Розуміння організованої праці: профспілки та колективні переговори пояснено

Основні висновки

• Організована праця передбачає, що працівники об’єднуються у профспілки для колективних переговорів з роботодавцями щодо кращої оплати та умов праці.
• Профспілки можуть забезпечити вищу зарплату та пільги, представляючи великі групи працівників.
• Створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, у США — Національною радою з трудових відносин (NLRB).
• Зниження впливу організованої праці в США пов’язане з глобалізацією та антипрофспілковими політиками.
• Попри виклики, організована праця залишається важливою силою у захисті прав працівників.

Отримуйте персоналізовані відповіді на основі понад 27 років довіреної експертизи.

ЗАДАТИ ПИТАННЯ

Що таке організована праця?

Організована праця — це стратегія, коли працівники об’єднуються у профспілки для колективних переговорів з роботодавцями. За рахунок об’єднання профспілки отримують вищі зарплати, менше робочих годин і покращені пільги для працівників у багатьох галузях.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, у США — Національною радою з трудових відносин (NLRB). Працівники, які прагнуть створити профспілку, мають зібрати певну кількість підписів перед проведенням виборів у профспілці на своєму робочому місці. Багато компаній намагаються відмовити працівникам у приєднанні до профспілки, оскільки це збільшує витрати на робочу силу.

Розуміння механізмів організованої праці

Працівники беруть участь у організованій праці, приєднуючись до профспілки, яка веде переговори з їхнім роботодавцем від їхнього імені. Оскільки профспілки представляють велику кількість працівників, вони здатні добитися вищих зарплат і пільг, ніж більшість працівників могли б отримати самостійно.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, у США — Національною радою з трудових відносин (NLRB). Працівники, які бажають організувати свою роботу, мають спершу підписати профспілкову карту, що надає профспілці право представляти їх.

Після збору достатньої кількості підписів працівники можуть подати заявку на проведення виборів профспілки на своєму робочому місці. Якщо більшість працівників, що не належать до керівництва, проголосують за профспілку, вона отримає право вести переговори з керівництвом від імені всіх працівників. Існує два типи профспілок: горизонтальна, де всі члени мають спільну професію, та вертикальна, яка складається з працівників однієї галузі.

Найбільша профспілка в США — Національна асоціація освіти (NEA), яка має майже три мільйони членів. Її мета — захищати інтереси освітян і об’єднувати членів для реалізації обіцянки громадської освіти.

Важливо

Законодавство США забороняє роботодавцям карати або чинити репресії щодо працівників за участь у профспілковій діяльності.

Еволюція та ключові етапи організованої праці

Організована праця виникла з індустріальної революції. З переходом виробництва з сільського господарства до великих фабрик, прагнення до більшої прибутковості призвело до важких умов праці та довгих робочих годин.

На початку індустріалізації не було рідкістю, що працівники працювали сім днів на тиждень, по 12 або навіть 14 годин. Оскільки працівників легко замінити, вони не могли вимагати кращих умов праці і часто звільнялися або їх звільняли за травми на роботі. Також поширеними були дитяча праця, крадіжки зарплати та інші несправедливі практики.

Важливо

У 2021 році в США налічувалося 14 мільйонів профспілкових працівників, що становить 10,3% від загальної кількості працівників.

Перші успішні профспілки в США об’єднували кваліфікованих працівників, наприклад, залізничників. Американська федерація праці (AFL), заснована в 1881 році, прагнула об’єднати молоді профспілки країни під одним дахом. Водночас радикальні профспілки, такі як Індустріальні робітники світу, прагнули організувати всіх працівників незалежно від їхньої кваліфікації.

Роботодавці активно протидіяли створенню профспілок, часто застосовуючи страйкбрекерів і блокуючи профспілкові ініціативи. У деяких випадках влада та поліція застосовували силу для придушення трудових протестів.

Зрештою, організована праця змогла здобути значні досягнення, такі як восьмигодинний робочий день, оплачувані вихідні та гарантії зайнятості. Закон Вагнера, підписаний Франкліном Рузвельтом у 1935 році, закріпив право працівників на організацію та створення профспілок.

Оцінка переваг і недоліків організованої праці

Організована праця відіграє важливу роль у захисті прав працівників. Прихильники стверджують, що працівники у профспілкових галузях зазвичай отримують вищі зарплати, довші відпустки та кращі пільги, ніж ті, хто не має профспілкової підтримки. Навіть працівники, які не є членами профспілки, зазвичай отримують вищу зарплату завдяки профспілковій діяльності.

Звичайно, компанії менш схильні підтримувати організовану працю. Деякі вважають, що підвищені витрати на профспілкову робочу силу збільшують ціну їхніх товарів, що робить їхні компанії менш конкурентоспроможними на світовому ринку. Багато хто посилається на занепад американської автомобільної промисловості, оскільки компанії не могли ефективно адаптуватися через високі витрати на профспілкові контракти.

Деякі компанії, наприклад Starbucks або Amazon, витратили мільйони доларів на боротьбу з профспілковими організаціями. Walmart, наприклад, заявляв, що підвищення витрат на профспілкову робочу силу змусить їх підвищити ціни.

Інші роздрібні торговці використовували приклад Walmart для перегляду своїх угод з профспілками, стверджуючи, що їм доведеться зменшити зарплати або скоротити робочі місця, щоб залишатися конкурентоспроможними. Це називається ефектом Walmart.

Плюси та мінуси організованої праці

Плюси

• Профспілки можуть домовлятися про вищі зарплати та пільги, ніж більшість працівників могли б самостійно.

• Переговори профспілок можуть призводити до підвищення зарплат навіть для тих, хто не є членами профспілки.

Мінуси

• Високі зарплати профспілок збільшують вартість продукції компанії.

• Компанії з профспілками можуть змушені зменшити кількість працівників, щоб залишатися конкурентоспроможними.

Яка основна мета організованої праці?

Основна мета організованої праці — покращити умови та економічну силу робітничого класу. Профспілки можуть вести переговори від імені своїх членів щодо підвищення зарплат, кращих пільг або захисту від звільнення. Крім того, вони лобіюють за покращення трудового законодавства у законодавчих органах.

Чи була організована праця успішною?

В США організована праця успішно покращила життя мільйонів працівників у виробничих і сільськогосподарських сферах. До 1979 року членство у профспілках вважалося швидким шляхом до середнього класу, і в США налічувалося понад 20 мільйонів профспілкових членів.

Що спричинило занепад організованої праці?

В США початок занепаду організованої праці припадає на 1980-ті роки через антипрофспілкову політику уряду та зростаючу конкуренцію з-за кордону. Одним із перших кроків адміністрації Рейгана було звільнення всіх 11 300 авіаційних контролерів, які страйкували проти Федеральної авіаційної адміністрації. У наступні десятиліття угоди про вільну торгівлю та глобалізація полегшили компаніям передачу виробництва за кордон, зменшуючи вплив внутрішніх профспілок.

Висновок

Організована праця є важливою політичною силою для робітничого класу. Об’єднуючись у групу для захисту спільних цілей, працівники з профспілками можуть добитися кращих зарплат і умов праці. Однак у останні десятиліття вплив організованої праці зменшився, головним чином через зростаючу конкуренцію з низькооплачуваними працівниками за кордоном.