«Дворцовая политика» на шифровальной бирже: борьба за власть и игра верности

Автор оригинала: TechFlow

Перепечатка: Оливер, Марс Финансов

У меня есть смелое утверждение: все китайские биржи по своей сути являются "цифровой версией Запретного города", а владельцы бирж могут вести себя как "императоры", а все драмы на биржах можно рассматривать как "дворцовую политику".

Некоторые императоры, как Цзяцзин, сосредоточены на даосизме, хорошо разбираются в императорской политике, заставляют своих подчиненных из двух групп противодействовать друг другу, закрывают глаза на внутренние коррупционные проявления и готовы делиться частью власти; один человек достиг успеха, и все вокруг тоже поднимаются.

Некоторые императоры подчеркивают абсолютную лояльность, решительности в принятии решений и не позволяют никому торговаться. Как только кто-то пытается искать больше выгоды или бросить вызов власти, его немедленно устраняют.

Просто поговорим о внутренней придворной политике криптобирж, это чисто выдумка, только для развлечения.

Борьба за власть

Чтобы понять придворную политику, прежде всего необходимо избавиться от наивной мысли о том, что здесь нет абсолютного добра и зла, преданности и предательства.

В "Династии Мин 1566" Янь Сун, хоть и был осужден последующими поколениями как предатель, тем не менее благодаря своим выдающимся политическим навыкам многие годы уверенно занимал пост首辅 и в значительной степени помог пополнить казну страны; однако после прихода к власти чистых потоков, грянула жесткая антикоррупционная кампания, и казна Мин стала еще более пустой.

Где в мире можно найти чистых преданных и изменников? Есть только те, кто в данный момент полезен императору, и те, кто не полезен, а также те, кто борется за власть и те, кто терпит неудачу в борьбе.

Где есть люди, там есть борьба в джунглях.

Власть требует реализации через людей. Ядро борьбы между Сян Суном и Сюй Цзе заключается в борьбе за контроль над кадровыми полномочиями империи Мин. Тот, кто сможет разместить своих людей в шести министерствах и девяти чиновниках, тот сможет фактически обладать властью и влиять на реальную работу двора.

Борьба за власть на бирже, по сути, является борьбой за ключевые должности.

Например, самые ключевые отделы, такие как размещение монет, финансы, инвестиции и т.д. Много людей, но мало ресурсов, поэтому разные стороны обязательно будут бороться друг с другом.

Как босс, во многих случаях мне нравится, когда подчиненные ссорятся.

Конкурируя друг с другом, подчиненные не могут сформировать достаточно сильный альянс, что исключает возможность бросить вызов авторитету.

Соперничество между двумя сторонами создает мотивацию для каждой из них предоставлять начальству негативную информацию о другой стороне, что позволяет начальству получить более полную и многогранную внутреннюю информацию, а также контролировать слабости подчиненных.

Конечно, борьба между подчиненными должна оставаться в пределах контролируемого; чрезмерная внутреняя борьба может привести к растрате ресурсов, снижению эффективности и даже угрожать общей стабильности организации.

Когда одна из сторон становится слишком могущественной и даже угрожает авторитету босса, босс может использовать некоторые "императорские политические приемы", такие как внутреннее продвижение или привлечение профессионального менеджера с внешней стороны и предоставление ему больших полномочий для устранения противника.

Для императора Цзяцзина основной проблемой было: как выбрать абсолютно надежных臣ов в дворе, где "верность и измена трудно различить"?

У владельцев бирж по-прежнему есть эта проблема.

Давление со стороны конкурентов и неожиданные проверки со стороны регуляторов являются очевидными угрозами, но в глазах владельцев бирж наиболее серьезная опасность часто может скрываться вокруг, оставаясь незамеченной, например, предательство близких людей. Таким образом, назначение на ключевые позиции людей из круга доверия стало оптимальным решением — ключевые должности часто занимают друзья, однокурсники или даже члены семьи основателей, даже если им не хватает профессиональных навыков.

На самом деле, назначение на должности по связям или семейный бизнес оказывается наиболее безопасным на крипторынке.

Коррупция и антикоррупция

Борьба за власть неизбежно связана с коррупцией и антикоррупцией; оба аспекта являются сторонами одной медали и представляют собой средства получения власти.

Дворцовая политика заключается в том, как правильно оценить ситуацию и занять правильную позицию.

Чтобы образовать альянс, часто требуется некая «связь», такая как земляки, однокурсники, общие профессиональные опыты... Все это может стать точкой соединения, но более важно то, что это выгода. Связи, такие как землячество, также нужно поддерживать деньгами.

Как завоевать доверие "старшего брата"?

Кроме того, чтобы предоставить эмоциональную ценность, на самом деле более важно предоставить некоторые улики, активно раскрывая слабости. "Брат, все мои проблемы здесь, делай с ними что хочешь, теперь я буду следовать за тобой".

Таким образом, подкуп или участие в коллективной коррупции на самом деле является самым эффективным способом выразить верность и испытать, насколько человек предан. С помощью денег несколько человек связываются одной веревкой, разве они не смогут работать в унисон и помогать друг другу?

Что касается криптовалютных бирж, внутренние коррупция и схемы манипуляций очень трудно искоренить, и на это есть две причины.

Во-первых, независимо от того, трейдингом ли вы занимаетесь или работаете, подавляющее большинство людей приходят в криптомир только с одной целью - заработать деньги.

Особенно это касается работы в таких "высоких рисковых компаниях", как биржи. Многие сотрудники, особенно те, кто переходит из традиционных отраслей, вообще не испытывают никакой идентификации и принадлежности к компании, они просто думают о том, как заработать больше всего денег за кратчайший срок.

Во-вторых, криптовалютные биржи всегда находятся в серой зоне. По сравнению с коррупцией в традиционных компаниях, в биржах легче избежать юридических санкций, а также легче свести крупные проблемы к меньшим, а мелкие дела вообще замять. В конце концов, цель уже достигнута.

Это также давняя проблема найма на бирже.

Слабое место императора

У владельцев криптобирж и императоров одна и та же трагедия: чем выше их положение и власть, тем труднее установить настоящие доверительные отношения.

Каждый, кто приближается к ним, может преследовать разные цели: кто-то жаждет определенной核心权力, кто-то мечтает о богатстве, а кто-то имеет свои скрытые намерения. В такой обстановке подозрительность становится инстинктом, а предосторожность - привычкой.

Этот дефицит доверия в конечном итоге приводит к тому, что круг принятия решений становится все меньше.

С детства смотря различные сериалы, всегда возникает один вопрос: почему у императора всегда есть "коварный министр", и он еще и в фаворе?

Императоры все одиноки, им не хватает ни денег, ни власти, им не хватает любви и преданности, что также является их слабостью.

Как только кто-то вносит любовь и преданность к властям, заставляя их чувствовать себя как в весеннем дожде, даже если этот человек относительно обычен, он имеет ценность существования.

В этой цифровой Запретной Граде биржи технические кадры не дефицит, маркетологи не дефицит, даже деньги не дефицит, единственное, что действительно дефицитно, это настоящая преданность.

Любовь и верность, простой способ выражения которых заключается в том, чтобы поддерживать императора в любых его действиях, чем более абсурдными они ни были бы, тем больше поддержки вы оказываете, тем больше это подчеркивает вашу преданность.

Управлять криптовалютной биржей - это не легкое дело, оно требует умственного и физического напряжения. Необходимо не только участвовать в конкуренции среди коллег, но и защищаться от хакеров, а также вести интеллектуальную борьбу с регуляторами. В такие моменты владельцы бирж часто чувствуют себя опустошенными и могут даже начать сомневаться в себе. Некоторые из них не понимают, является ли успех развития биржи результатом их гениальности или удачи. В это время им крайне необходима поддержка извне в виде эмоциональной ценности и душевного исцеления, неустанно напоминая им: "Ты прав, все благодаря тебе, мы все тебе благодарны."

Человек не древесина, кто может быть без чувств? Быть признанным, любимым, нужным — это естественное желание человека.

Обычные люди также крайне нуждаются в любви и преданности, просто они все еще находятся на нижних уровнях пирамиды потребностей Маслоу, все еще изо всех сил стараясь свести концы с концами, у них нет времени и возможностей для стремления к удовлетворению более высоких потребностей.

Женщины при дворе императора

Здесь речь идет не о сплетнях и так называемом гареме, а о женщинах-руководителях.

На биржах часто есть много женщин-руководителей, что является совершенно разумным.

Некоторый влиятельный босс традиционных финансов, предпочитает доверять женщинам-руководителям. Потому что, по его мнению, женщины более верны, чем мужчины. Независимо от того, сколько он платит мужчинам, в конечном итоге он никогда не будет удовлетворен. Более того, многие мужчины, получившие повышение, обретая большое богатство и власть, не испытывают особой благодарности и верности, а, наоборот, становятся более самоуверенными, думая: "Я тоже могу это сделать."

Суть власти заключается в жажде лояльности и страхе предательства.

В этой высококонкурентной среде биржи владельцы больше всего беспокоятся о том, чтобы "воспитать своих собственных могильщиков".

Мужчины-руководители, получившие власть и богатство, часто рассматривают свои текущие должности как трамплин к более высокой власти. Они склонны приписывать свои достижения личным способностям, а не благоприятным условиям для продвижения по службе. Они с большей вероятностью в подходящий момент решат уйти, основать конкурентную компанию или стремиться к более высокой должности.

Женщины-руководители, как правило, демонстрируют более высокую степень организационной лояльности, уделяя больше внимания долгосрочному стабильному карьерному росту, а не рисковому предпринимательству. Они более склонны приписывать успех командной работе и поддержке со стороны руководства, поэтому больше ценят свои текущие должности и организационные связи.

Кроме того, еще одним большим вызовом для криптовалютных бирж является частое общение с пользователями во время кризисных событий. В этой области женщины-руководители часто демонстрируют уникальные преимущества.

Например, женщины, как правило, демонстрируют лучшие способности в распознавании, понимании и реагировании на эмоции других, что особенно важно при успокоении сердитых пользователей, обработке жалоб и управлении кризисными ситуациями, в то время как мужчины в таких ситуациях чаще поддаются эмоциям и вступают в конфликты с пользователями.

Таким образом, на мой взгляд, женская сила в мире криптовалют недооценена.

Довольно интересно, оглядываясь на историю и настоящее, независимо от того, как развиваются технологии, будь то в традиционном бизнесе или в мире криптографических цифровых валют, суть власти никогда не менялась.

Где есть люди, там есть река и озеро.

Луна растет, затем убывает, вода наполняется, затем переливается, это окончательная судьба всех игр власти.

Посмотреть Оригинал
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
  • Награда
  • комментарий
  • Поделиться
комментарий
0/400
Нет комментариев
  • Закрепить