Como pedir um aumento sem se sentir constrangido

No local de trabalho, pedir um aumento é uma questão sensível e importante. Muitos funcionários não se atrevem a falar por medo de constrangimento ou rejeição. Aqui estão alguns métodos úteis para ajudá-lo a se sentir mais confiante e calmo ao pedir um aumento.

1. Preparado completamente

- Coletar evidências: Antes de pedir um aumento, prepare suas realizações e contribuições no trabalho. Liste os projetos importantes que você concluiu, prêmios recebidos, feedback dos clientes, avaliações da equipe, etc. Esses exemplos específicos podem comprovar eficazmente o seu valor.
- Pesquisa de mercado: Compreender o nível salarial da mesma indústria e do mesmo cargo. Isso pode ajudá-lo a definir um aumento salarial razoável e fornecer suporte de dados durante as negociações.

2. Escolha o momento certo

- Quando a empresa está a ter um bom desempenho: pedir um aumento quando a empresa está a ter um bom desempenho ou quando acabaste de concluir um projeto importante. Neste momento, a empresa é mais provável de aprovar o teu pedido.
- Evite períodos difíceis: evite pedir um aumento quando a empresa estiver enfrentando dificuldades financeiras ou quando acabou de cometer um erro.

3. Express claramente as suas expectativas

- Ir direto ao assunto: expresse diretamente e educadamente o seu pedido de aumento. Por exemplo: "Gostaria de discutir a questão do meu salário com você."
- Números específicos: especifique o aumento salarial desejado. Por exemplo, "Gostaria que o meu salário fosse aumentado em 10%."

4. Mostra o teu valor

- Destaque as contribuições: Descreva detalhadamente as contribuições que você fez para a empresa durante um período de tempo específico. Por exemplo: "No último ano, concluí com êxito o projeto X, economizando à empresa Y milhares de euros".
- Planos futuros: Indique os seus planos e objetivos para o futuro. Por exemplo: "Acredito que, com o meu esforço, no próximo ano poderei trazer mais valor à empresa."

5. Mantenha uma atitude profissional

- Manter a calma: mesmo que seja rejeitado, mantenha a calma e profissionalismo. Pergunte as razões específicas para a rejeição para poder melhorar no futuro.
- Feedback positivo: significa que estás disposto a ouvir feedback e melhorar. Por exemplo: "Vou considerar seriamente a tua opinião e continuar a esforçar-me para melhorar."

6. Alternativa

- Benefícios não monetários: Se o pedido de aumento salarial for recusado, pode-se propor benefícios não monetários, como mais dias de férias, horários de trabalho flexíveis, oportunidades de formação, etc.
- Elaborar um plano: elaborar um plano de melhoria com o líder para esclarecer as condições futuras de aumento salarial. Por exemplo: "Se eu concluir a tarefa Z nos próximos seis meses, podemos reconsiderar o aumento salarial?"

Exemplo de conversa

Olá, gerente, gostaria de discutir a questão do meu salário com você. No último ano, concluí com sucesso o projeto X, economizando Y milhares de dólares para a empresa. Além disso, recebi alta avaliação dos clientes. Acredito que meu desempenho merece uma remuneração mais alta. Gostaria que meu salário fosse aumentado em 10%, o que acha?

Gerente: Bem, o seu desempenho é realmente bom, mas o nosso orçamento atual é limitado. Pode considerar outros benefícios, como mais férias ou oportunidades de formação. Além disso, se conseguir concluir a tarefa Z nos próximos seis meses, iremos reconsiderar o seu pedido de aumento salarial.

Você: Ok, obrigado pela sugestão. Vou considerar seriamente esses benefícios e continuar a esforçar-me para completar a tarefa Z.

Seguindo os passos acima, você pode se sentir mais confiante e calmo ao pedir um aumento, reduzindo constrangimentos e ansiedades. Espero que essas sugestões sejam úteis para você.