O RAKBANK de Dubai se une à Bitpanda para oferecer criptomoedas aos residentes dos Emirados Árabes Unidos

A exchange de criptomoedas Bitpanda estabeleceu uma parceria com um banco estatal de Dubai como parte de sua primeira expansão para o Oriente Médio.

O RAKBANK, um dos bancos mais antigos dos Emirados Árabes Unidos, fez parceria com a Bitpanda, a bolsa de criptomoedas com sede em Viena, para expandir sua oferta de criptomoedas na região.

De acordo com um comunicado de imprensa de 19 de agosto, a parceria tem como objetivo fornecer aos residentes dos Emirados Árabes Unidos uma plataforma para gerenciar ativos de criptomoeda, marcando o primeiro acordo da Bitpanda na região.

Embora a colaboração ainda esteja pendente de aprovação do Banco Central dos Emirados Árabes Unidos, o RAKBANK planeia dar luz verde aos seus clientes para vários casos de uso de ativo digital e opções de pagamento assim que o acordo for finalizado. O diretor executivo da Bitpanda, Lukas Enzersdorfer-Konrad, destacou a ambição dos Emirados Árabes Unidos no espaço criptográfico, antecipando que a colaboração irá “transformar o acesso às criptomoedas para milhões nos Emirados Árabes Unidos e lançar as bases para futuras inovações.”

O envolvimento do RAKBANK com o espaço cripto não é novo. Em 2020, o banco fez parceria com o Bank Asia de Bangladesh para permitir transferências de dinheiro entre contas nas duas instituições usando a tecnologia da Ripple. Além disso, o acordo mais recente segue um importante desenvolvimento legal em Dubai, onde o Tribunal de Primeira Instância reconheceu recentemente as criptomoedas como uma forma válida de pagamento de salário.

Como o crypto.news relatou anteriormente, a decisão histórica do tribunal foi tomada num caso envolvendo um funcionário que não tinha recebido o pagamento contratual de mais de 5.000 EcoWatt (EWT) tokens. O tribunal confirmou a validade das criptomoedas como método de pagamento e ordenou que o empregador cumprisse o pagamento acordado em tokens EcoWatt, reafirmando o papel das criptomoedas nos contratos de trabalho.