O Tribunal de Dubai Decidiu a Favor do Pagamento de Salários em Cripto

Dubai EAU

O Tribunal de Dubai decidiu que as criptomoedas podem ser legalmente reconhecidas como uma forma válida de pagamento de salários. Última atualização:

16 de agosto de 2024 08:16 EDT

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Hassan Shittu

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Hassan, um jornalista do Cryptonews.com com mais de 6 anos de experiência em jornalismo Web3, traz um profundo conhecimento nas áreas de Cripto, Jogos Web3, NFTs e Play-to-Earn. Seu trabalho apareceu em…

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16 de agosto de 2024 08:16 EDT

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Esta decisão, que surgiu do caso número 1739 de 2024, marca uma mudança significativa na posição legal dos Emirados Árabes Unidos sobre as moedas digitais.

Profissionais jurídicos, incluindo Irina Heaver, uma sócia do escritório de advocacia NeosLegal nos Emirados Árabes Unidos, elogiaram a decisão como uma “abordagem progressiva” que está alinhada com a natureza em evolução das transações financeiras na economia Web3.

Disputa Trabalhista Abre Porta para Reconhecimento de Cripto

A batalha legal que levou a esta decisão histórica centrou-se numa disputa laboral onde o autor, um empregado, reclamou salários não pagos, compensação por rescisão indevida e outros benefícios.

O contrato de trabalho especificava um salário mensal a ser pago parcialmente em moeda fiat e parcialmente em 5.250 tokens EcoWatt, uma forma de criptomoeda.

Durante mais de seis meses, o empregador falhou em pagar a parte em criptomoeda do salário, levando o empregado a entrar com um processo.

No seu acórdão de 2024, o Tribunal de Primeira Instância de Dubai deu razão ao empregado, reconhecendo a validade do pagamento em criptomoeda conforme descrito no contrato de trabalho.

O tribunal ordenou ao empregador que cumprisse a obrigação contratual de pagar o salário em tokens EcoWatt sem exigir a conversão do pagamento em fiat.

Esta decisão marca uma saída significativa da posição anterior do tribunal em um caso semelhante em 2023, onde o pedido de salários em criptomoeda foi negado devido à falta de um método direto para valorizar os tokens.

Irina Heaver observou, comentando sobre a decisão,

“Esta decisão reflete uma aceitação mais ampla das criptomoedas nos contratos de trabalho e destaca o reconhecimento do tribunal da natureza em evolução das transações financeiras dentro da economia Web3.”

Ela ainda observou que a decisão é um reconhecimento crucial de como o valor é criado e compartilhado no espaço Web3, onde é comum que os funcionários sejam compensados em uma combinação de fiat e tokens de projeto.

Dubai Oficialmente Considerou o Cripto como um Meio de Valor

Em 2023, o Tribunal de Dubai abordou um caso semelhante envolvendo a inclusão de tokens EcoWatt em um contrato de trabalho.

O tribunal afirmou,

“Está estabelecido de acordo com o Tribunal de Cassação, que a determinação da relação de trabalho, seu início, duração e os efeitos resultantes estão sob a autoridade do tribunal de primeira instância. Como o reclamante não apresentou prova do valor da moeda digital, o tribunal desconsidera isso.”

No entanto, a decisão de 2024 demonstrou uma mudança significativa na abordagem inicial do tribunal.

Desta vez, o tribunal reconheceu a validade das criptomoedas como uma forma de pagamento e exigiu o pagamento do salário acordado em tokens EcoWatt sem exigir conversão para fiat.

A decisão do tribunal foi fundamentada no Artigo 912 da Lei de Transações Civis dos EAU, que afirma que os salários são um direito do trabalhador em relação ao empregador e que o empregador deve pagar os salários nas datas devidas.

O tribunal decidiu,

“Como o réu não apresentou prova de pagamento em tokens EcoWatt, o tribunal ordena ao réu que pague à reclamante o valor de seus salários em tokens EcoWatt.”

A decisão do tribunal é esperada para encorajar uma maior integração das moedas digitais nas transações financeiras do dia a dia nos Emirados Árabes Unidos, potencialmente abrindo caminho para uma adoção mais ampla das criptomoedas em vários setores.

Com mais de 3.000 empresas de criptomoedas a operar nos EAU e a empregar dezenas de milhares de PEOPLE, esta decisão oferece aos empregados uma camada de proteção muito necessária.

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