Para lucros corporativos acima dos salários dos trabalhadores, a disparidade nunca foi tão grande

Andrea Riquier, USA TODAY

Qua, 18 de fevereiro de 2026 às 5:41 AM GMT+9 2 min de leitura

Neste artigo:

TDAY

-1,09%

Uma medida económica que compara os lucros corporativos à compensação dos funcionários atingiu o mais alto desde o final da Segunda Guerra Mundial, reforçando o descontentamento generalizado entre todos os tipos de americanos.

O gráfico abaixo, produzido pela economista da KPMG Diane Swonk, mostra a percentagem do produto interno bruto representada pelos lucros corporativos, versus o valor que é destinado aos salários dos trabalhadores. É uma visualização marcante semelhante à economia em forma de “K”, que mostra as fortunas dos “privilegiados” subindo e as dos “não privilegiados” despencando.

As últimas décadas “não têm sido realmente boas para os trabalhadores”, disse Swonk numa entrevista à USA TODAY, observando que “tem ficado progressivamente pior. Chega-se a esses pontos de inflexão.”

É uma questão com a qual ela luta, disse ela, porque os dados oficiais parecem pintar um quadro de uma economia razoavelmente saudável, mesmo quando as medidas de confiança despencam e os americanos se sentem cada vez mais divididos e, em muitos casos, amargurados.

Há uma disparidade recorde entre a compensação dos funcionários e os lucros corporativos como proporção do PIB.

Os EUA têm uma economia em forma de ‘K’? O que isso significa para você.

Algumas pessoas podem se perguntar por que não conseguem avançar, mesmo depois de fazerem tudo o que lhes disseram, como ir para a faculdade. Outras podem ressentir-se por não estarem tão bem quanto as gerações anteriores. Ainda, outras podem simplesmente lutar para fazer face às despesas diárias.

“É assim que chegamos a essas narrativas de desconfiança”, disse Swonk. “Há uma sensação de traição.”

A economia americana parece tão sombria que é difícil propor políticas, ela disse. Um exemplo são os subsídios para compra de seguros que foram implementados durante a pandemia de COVID-19 e duraram alguns anos antes de expirar em 2025. Muitos americanos passaram a depender desses subsídios, que eram simplesmente remendos nas lacunas de um sistema de saúde que pode parecer costurado com fita adesiva, e que não funciona realmente para pacientes, provedores ou seguradoras.

Apesar de não ter muitas sugestões, Swonk ainda se sente compelida a documentar os números que sugerem que nem tudo está bem. “Acho importante que as pessoas entendam o que realmente está acontecendo porque, você sabe, a economia não é o mercado de ações.”

Este artigo foi originalmente publicado na USA TODAY: Lucros corporativos versus salários dos trabalhadores: uma disparidade recorde

Termos e Política de Privacidade

Painel de Privacidade

Mais informações