Por que os homens estão ficando sem trabalho e na lixeira

Tim Wallace

Qua, 18 de fevereiro de 2026 às 2:44 AM GMT+9 6 min de leitura

O mercado de trabalho na Grã-Bretanha está em declínio, e os homens estão sofrendo mais.

O desemprego em todo o país aumentou para 5,2%, um nível visto pela última vez na pandemia. Mas essa cifra principal oculta áreas de dor mais severa.

Londres tem a maior taxa de desemprego, com 7,6%. Os jovens estão sofrendo, com o desemprego entre os de 16 a 24 anos atingindo um máximo de 11 anos de 19%. E os homens estão tendo mais dificuldades do que as mulheres.

A taxa de desemprego masculina atingiu 5,7% nos três meses até dezembro, um ponto percentual a mais do que os 4,7% registrados para as mulheres.

Esse é o maior índice de desemprego masculino em mais de uma década e a maior diferença em relação à taxa feminina desde o pós-crise de crédito.

A crescente disparidade entre homens e mulheres pode ser explicada em grande parte pelos diferentes tipos de trabalho que os homens geralmente realizam, e pela natureza de seus empregos.

As mulheres têm muito mais chances do que os homens de estar empregadas no setor público, especialmente em funções como saúde e assistência social.

O NHS foi amplamente protegido dos piores aumentos de impostos recentes do Labour, assim como grande parte do setor público.

Os homens, por outro lado, têm mais chances de trabalhar no setor privado, onde aumentos nas contribuições de Seguro Nacional dos empregadores e aumentos do salário mínimo, que desafiam a inflação, tiveram impacto forte.

Isso significa que os empregos dos homens estão mais em risco devido às recessões econômicas, enquanto o setor público dominado por mulheres está mais protegido das crises.

À medida que o Governo aumenta os gastos, mais empregos estão sendo criados nesses setores com grande participação de mulheres, que tendem a estar no setor público, mesmo enquanto os homens lutam em uma economia afetada por aumentos de impostos e regulações mais rígidas.

No entanto, um aumento nos gastos do setor público não conseguiu gerar um aumento equivalente na produtividade.

Os gastos com serviços públicos aumentaram mais de 20% desde 2019, mas a produção subiu apenas 14% no mesmo período, mostram dados oficiais.

Isso sugere que os planos do Labour para impulsionar o crescimento estão sendo prejudicados por suas próprias políticas, enquanto o Governo concede aumentos salariais que desafiam a inflação aos trabalhadores do setor público, ao mesmo tempo que aperta o setor privado com aumentos de impostos.

“Mais homens estão procurando emprego, e os setores onde as vagas e empregos diminuíram mais são dominados por homens,” diz Stephen Evans, CEO do Learning and Work Institute.

“Mulheres têm mais chances de estar nos setores em crescimento, ou no setor público, enquanto os homens têm mais chances de trabalhar naqueles que sofreram mais impacto.”

A manufatura – uma indústria tradicionalmente composta por quase três quartos de homens – perdeu 41.000 empregos desde o primeiro Orçamento de Rachel Reeves, de acordo com dados de impostos sobre folha de pagamento.

Continuação da história  

Varejo, atacado e oficinas de automóveis perderam 74.000 empregos.

Hospitalidade, que antes tinha uma força de trabalho predominantemente feminina, mas agora está mais equilibrada, caiu 63.000.

Enquanto isso, o setor público criou 42.000 novos empregos no NHS, além de 32.000 na administração pública e 14.000 em educação.

Disparidade de gênero explicada

Os homens também têm mais chances do que as mulheres de serem autônomos, um status vulnerável às recessões econômicas.

Essa disparidade de gênero começa cedo: 19% dos homens de 16 a 24 anos estão atualmente desempregados, a taxa mais alta desde 2014.

Isso compara-se a 13,1% das mulheres da mesma faixa etária, uma taxa que tem se mantido relativamente estável no último ano e é semelhante ao pico visto durante a pandemia.

Quando aqueles que são “inativos economicamente” são considerados, 13,4% dos jovens homens não estão empregados, estudando ou treinando (Neets), em comparação com 11,9% das jovens mulheres.

Parte disso se deve ao fato de que muito mais meninas frequentam universidade ou outras formas de ensino superior do que meninos ao deixarem a escola. Os que estão na educação não entram nas estatísticas de desemprego.

No entanto, é impossível ignorar o fato de que homens que não continuam seus estudos enfrentam dificuldades para conseguir trabalho em um mercado de trabalho fraco.

Suas perspectivas são ainda mais prejudicadas pelo aumento de impostos e pelo salário mínimo, que efetivamente deixam uma parcela crescente fora do emprego.

E podem ter dificuldades para competir com mulheres com diploma universitário.

“Mulheres estão obtendo melhores qualificações por meio da educação e têm mais chances de permanecer na educação,” diz Evans.

Para os homens NEET, “isso é muito preocupante, dado o dano de longo prazo de estar fora do trabalho e da educação.”

“Incrementamos o salário mínimo, especialmente para jovens, assim como a Contribuição de Seguro Nacional dos empregadores, e fizemos isso em uma economia estagnada.”

“Esse quadro de oportunidades decrescentes para os jovens, de modo geral, é muito preocupante,” diz ele.

Homens jovens terão dificuldades

Naomi Clayton, CEO do Institute for Employment Studies, afirma que níveis fracos de contratação significam que o panorama parece sombrio.

“Quase 40% dos jovens desempregados estão desempregados há mais de seis meses. Dentro disso, um em cada quatro jovens homens procurando trabalho está desempregado há mais de um ano,” ela diz.

“Costuma haver mais jovens homens procurando ativamente trabalho, então desempregados em vez de inativos economicamente, e esses jovens homens terão dificuldades para encontrar oportunidades de emprego, pois os empregadores não estão contratando.”

Quedas na contratação muitas vezes afetam mais os jovens, que têm menos experiência, mas estão cada vez mais caros de contratar devido ao aumento de impostos e ao aumento do salário mínimo.

Martin Beck, economista-chefe da WPI Strategy, alerta que o desemprego masculino corre risco de se tornar enraizado.

“O risco aqui é que uma concentração de crescimento no emprego em serviços públicos e setores digitais de alta qualificação, junto com a contração na construção civil e outras indústrias dominadas por homens, possa sinalizar um desequilíbrio estrutural no mercado de trabalho do Reino Unido – por exemplo, trabalhadores da construção não podem transitar instantaneamente para trabalhadores de TIC,” ele disse.

“O risco é que isso possa aumentar a inatividade entre os homens em particular.”

Mulheres mais propensas a enfrentar o mercado de trabalho

Tudo isso aconteceu mesmo com o número de mulheres inativas caindo drasticamente. Havia pouco menos de 5,3 milhões de mulheres inativas economicamente em idade de trabalhar no final do ano passado, uma queda de quase 200.000 em relação ao ano anterior.

A maior parte dessa queda veio de uma redução no número de mulheres que cuidam da família ou do lar. Houve também uma diminuição no número de aposentadorias precoces e estudantes.

Isso sugere que mais mulheres estão sendo tentadas a tentar sua sorte no mercado de trabalho. E mais estão tendo sucesso também.

Por outro lado, o número de homens inativos caiu em uma quantidade muito menor, 43.000, para abaixo de 3,8 milhões, em parte devido a menos afastados por doença.

Referenciando o sombriamente divulgado pacote de dados econômicos publicado na terça-feira, o professor Len Shackleton, do Institute of Economic Affairs, afirmou: “Além das consequências humanas das tendências do mercado de trabalho, elas têm efeitos fiscais fortemente negativos, à medida que a arrecadação de impostos cai e os pagamentos de benefícios aumentam.”

“Também expõem a falsidade das alegações do governo sobre promover o crescimento. Precisamos de uma grande redefinição da política do mercado de trabalho, mas atualmente há pouca perspectiva de isso acontecer.”

Os homens estão lutando, e as mudanças fiscais do Labour parecem estar apenas piorando a situação.

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