Tenho pensado nisso ultimamente—os funcionários podem comprar ações da própria empresa? Acontece que há muito mais opções do que a maioria das pessoas percebe, e honestamente, é algo que vale a pena entender se trabalha em algum lugar com programas de participação acionária.

Então, aqui está a questão. Se trabalha para uma empresa pública, tem várias rotas. A mais comum é através do seu plano 401(k). Muitas empresas permitem que você aloque parte das suas contribuições para a aposentadoria diretamente em ações da empresa, e às vezes até fazem correspondência de contribuições em forma de ações. Parece bom na teoria, mas há um problema—você pode não estar totalmente vested por anos, o que significa que não pode realmente vender mesmo que a ação caia de valor.

Depois, há o plano de compra de ações pelos funcionários, ou ESPP. Se a sua empresa oferece um, normalmente você pode comprar ações com um desconto de 5-15%. A situação fiscal fica mais complicada dependendo de ser qualificado ou não qualificado, então é preciso ler bem as condições. Mas sim, os funcionários podem comprar ações da própria empresa por esse meio? Com certeza, e o desconto torna isso interessante de se considerar.

Se você não quer se envolver com os planos do empregador, pode simplesmente comprar ações no mercado aberto a qualquer momento, como qualquer investidor comum. Sem benefícios especiais, sem correspondência, sem descontos, nada. Você é apenas um acionista comum nesse momento.

Agora, se a sua empresa é de capital fechado, aí entram os planos de propriedade de ações pelos funcionários, ou ESOPs. São basicamente contas de aposentadoria que mantêm ações de empresas privadas em confiança para os funcionários. São menos comuns, mas ainda assim uma forma legítima de os funcionários possuírem uma parte de uma empresa privada. Se você sair, a empresa precisa recomprar suas ações vested em dinheiro.

Aqui está o que acho que as pessoas subestimam—o lado do risco. Os funcionários podem comprar ações da própria empresa? Podem. Devem colocar tudo nisso? De jeito nenhum. Esse é o maior erro que vejo. Se seu 401(k) estiver todo em ações da empresa e o negócio der errado, você perde seu emprego E suas economias ao mesmo tempo. Isso é catastrófico. A maioria dos consultores financeiros dirá a mesma coisa: diversifique. Não coloque todos os ovos na mesma cesta, especialmente quando seu salário já depende dessa mesma empresa.

Resumindo: seja sua empresa pública ou privada, geralmente há várias formas de possuir uma parte dela. Às vezes, há vantagens fiscais ou descontos que valem a pena. Mas sempre pense primeiro no seu quadro financeiro completo. Pergunte-se quanto de ações da empresa é realmente demais para a sua situação. Essa é a verdadeira questão.