Departamento de Trabalho Assalariado, inicia o projeto piloto de treinamento de "Trabalhadores de IA" para colaboração com IA

O Ministério do Emprego e Trabalho da Coreia do Sul iniciará, a partir de 2026, um projeto piloto de formação profissional denominado “Trabalhadores de IA” com o objetivo de aprimorar a capacidade dos trabalhadores na aplicação de inteligência artificial, prevendo-se que o sistema de reeducação digital centrado no presencial seja oficialmente ampliado.

No dia 16, o Ministério do Emprego e Trabalho afirmou que promoverá um novo programa de treinamento que permitirá aos trabalhadores aplicar diretamente ferramentas de inteligência artificial no trabalho para aumentar a produtividade. O foco do projeto não é apenas responder à tendência de substituição de postos de trabalho por inteligência artificial, mas ajudar os trabalhadores a colaborarem com a IA com base em suas habilidades profissionais. Em resumo, trata-se de uma reeducação não para evitar a eliminação por mudanças tecnológicas, mas para utilizar a tecnologia para melhorar a competitividade dos negócios de forma prática.

Os setores profissionais alvo do projeto piloto incluem produção de conteúdo de vídeo, design UI/UX e produção de publicações. UI/UX referem-se, respectivamente, à interface do usuário e à experiência do usuário, áreas que envolvem o design do layout de interfaces de serviços digitais e a facilidade de uso. A prioridade do governo por esses setores se deve ao fato de que ferramentas de IA já estão rapidamente entrando em processos de trabalho práticos, como planejamento, edição, elaboração de propostas e redação de documentos, permitindo uma validação relativamente rápida dos efeitos educacionais. Até o momento, os Conselhos de Desenvolvimento de Recursos Humanos de 14 regiões do país selecionaram 84 instituições de treinamento e 113 cursos.

A barreira de participação é relativamente baixa. Qualquer pessoa com o Cartão de Aprendizado de Amanhã do Cidadão pode participar do treinamento, com o governo arcando com mais de 90% do custo. Os participantes de cursos de longa duração também podem receber subsídios de treinamento com base na frequência, sendo 300 mil won por mês na área metropolitana e 400 mil won por mês fora dela. Essa medida visa reduzir o custo do treinamento e fornecer subsídios para despesas de subsistência, incentivando profissionais ativos e candidatos a emprego a participarem da formação. Com a aceleração da transformação digital, as empresas têm uma demanda urgente por talentos capazes de aplicar IA imediatamente na prática, mas indivíduos muitas vezes hesitam devido aos custos e ao tempo necessários para requalificação.

O governo vê esse projeto como um experimento para verificar a direção da formação profissional na era de transformação por IA, e não apenas um apoio educacional de curto prazo. O chefe do departamento de desenvolvimento de recursos humanos do Ministério do Emprego e Trabalho, Park Sang-won, explicou que a importância do projeto piloto reside em fornecer uma direção concreta para os cursos de educação profissional na era da IA. No futuro, é provável que a abrangência dos setores seja ampliada com base nos resultados do piloto. Especialmente em áreas onde a rápida disseminação de ferramentas de IA, como design, conteúdo e suporte administrativo, está ocorrendo, a tendência de mudança na política de formação profissional de “educação digital básica” para “requalificação prática de aplicação de negócios” deve se tornar ainda mais evidente.