Revelação dos salários bancários: CITIC lidera com uma média de 600 mil, seguido pelo presidente do Ping An com 4 milhões de renumeração dos altos executivos

À medida que o processo de divulgação dos relatórios anuais das empresas listadas acelera, o padrão de remuneração do setor bancário tem despertado atenção no mercado. Até o momento, 15 bancos comerciais principais concluíram a divulgação de informações financeiras para o ano de 2025, sendo que 6 grandes bancos estatais e 9 bancos de participação apresentam tendências diferenciadas de variação salarial, tornando o mecanismo de recuperação de remuneração por desempenho um novo foco do setor.

A remuneração média dos grandes bancos estatais geralmente aumenta, mas o total de remuneração dos altos executivos encolhe coletivamente. O Banco de Transporte lidera com uma remuneração média de 45,5 mil yuans por pessoa, seguido pelo Banco Agrícola e pelo Banco da China, com 37,1 mil e 37 mil yuans, respectivamente. Esse crescimento deve-se principalmente à otimização da estrutura de funcionários, e não a uma simples elevação dos padrões salariais. Em contraste, o total de remuneração dos altos executivos dos bancos estatais diminuiu, refletindo uma orientação reforçada por parte dos reguladores na gestão salarial das instituições financeiras.

A diferenciação salarial entre os bancos de participação é evidente, com o Banco CITIC mantendo a liderança com uma média de 60,4 mil yuans por pessoa, enquanto o Banco China Merchants (58 mil yuans) e o Banco Industrial (56,5 mil yuans) compõem a segunda linha. Outros cinco bancos, como o Banco de Zhejiang e o Banco Minsheng, mantêm remunerações médias entre 40 e 50 mil yuans, enquanto o Banco Huaxia, embora tenha registrado crescimento, ainda fica na última posição com 30,9 mil yuans. Vale destacar que o Banco Everbright teve uma redução de quase 10% na remuneração média por pessoa, e o Banco de Zhejiang reduziu em 9%, sendo as duas instituições com as maiores quedas.

No campo dos altos executivos, observa-se uma tendência de “retirada do estatal e entrada de participação privada”. O presidente do Banco Ping An, Ji Guangheng, lidera o setor com um salário anual de 4 milhões de yuans, enquanto o presidente do Banco Minsheng, Gao Yingxin (3,292 milhões de yuans), e o CEO Wang Xiaoyong (3,2108 milhões de yuans) compõem o “clube dos três milhões”. Em contrapartida, os níveis de remuneração dos membros do conselho dos grandes bancos estatais concentram-se em torno de 900 mil yuans, formando um contraste marcante. Essa diferença reflete tanto o grau de mercado na gestão quanto a exigência regulatória de corresponder risco e responsabilidade às remunerações.

O mecanismo de recuperação de remuneração por desempenho tornou-se padrão do setor. O Banco da China lidera com uma quantia recuperada de 47,17 milhões de yuans envolvendo 4.630 casos, enquanto o Banco de Construção recuperou 17 casos e 1,99 milhão de yuans, uma redução significativa em relação ao ano anterior. Entre os bancos de participação, o Banco de Zhejiang recuperou 970 casos e 13,68 milhões de yuans, e o Banco Huaxia, 577 casos e 9,85 milhões de yuans, ambos em queda em relação a 2024. Instituições como o Industrial e Comercial e o Banco de Merchants, embora não tenham divulgado dados específicos, confirmaram a implementação de sistemas relacionados e sua execução.

Especialistas do setor apontam que a implementação eficaz do mecanismo de recuperação salarial indica um avanço na gestão de riscos do setor bancário. Esse sistema exige que as instituições financeiras assumam responsabilidade por violações graves ou eventos de risco, vinculando o pagamento de remuneração ao ciclo de responsabilidade pelo risco. Contudo, na prática, é necessário evitar formalismos, concentrando-se em verificar se a recuperação está relacionada a riscos específicos, se cobre posições-chave e se a divulgação de informações permanece contínua e transparente.