Goldman Sachs elimina regras de diversidade

James Titcomb

Ter 17 de fevereiro de 2026 às 19:35 GMT+9 2 min de leitura

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David Solomon, o CEO do Goldman Sachs, disse uma vez que DEI era uma ‘máxima prioridade’ no banco - Kevin Lamarque/Reuters

Goldman Sachs planeja eliminar regras de diversidade para o seu conselho de administração em meio a uma retirada mais ampla das chamadas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) na América corporativa.

O banco de Wall Street deverá remover requisitos relacionados à raça, identidade de género e orientação sexual das diretrizes usadas para selecionar os administradores ainda este ano.

David Solomon, o CEO do Goldman Sachs, disse uma vez que DEI era uma “máxima prioridade”, mas o banco recentemente reduziu as políticas relacionadas à questão.

No ano passado, eliminou uma regra que dizia que recusaria abrir o capital de empresas que não tivessem conselhos suficientemente diversos, alegando que a política tinha “cumprido seu propósito”.

Cinco dos 14 membros do conselho do banco são mulheres e 12 membros do conselho são brancos.

Donald Trump chamou as políticas de DEI de “antiamericanas”. Elon Musk, cujo empresa de foguetes SpaceX está se preparando para possivelmente a maior oferta pública do ano na Wall Street, chamou-as de “apenas mais uma palavra para racismo”. Goldman Sachs é um dos principais bancos buscando participar da listagem da SpaceX.

Desde 2003, documentos de acionistas publicados pelo Goldman Sachs dizem que avalia potenciais membros do conselho com base em quatro critérios, incluindo “diversidade de pontos de vista, origens, experiências e outros dados demográficos”.

Embora o banco planeje manter um requisito de “diversidade de pontos de vista, origens e experiências”, planeja remover a expressão “outros dados demográficos”, que se refere a raça, identidade de género, etnia, orientação sexual, cultura e nacionalidade.

De acordo com o Wall Street Journal, que reportou os planos, as mudanças seguem pressão do centro conservador National Legal and Policy Center (NLPC). O NLPC tem pressionado por uma votação dos acionistas para eliminar as iniciativas.

No ano passado, apenas 2% dos acionistas do Goldman Sachs apoiaram uma moção na assembleia anual pedindo uma auditoria das iniciativas baseadas em raça.

No entanto, o banco eliminou movimentos de diversidade nos últimos meses.

Em fevereiro passado, eliminou uma política de quatro anos que recusava abrir o capital de empresas que não tivessem dois membros diversos no conselho, incluindo pelo menos uma mulher.

Também ajustou uma campanha de diversidade chamada “Um Milhão de Mulheres Negras”, um $10bn (£7,4 bilhões) programa para promover igualdade racial e de género, removendo referências à raça de sua página inicial.

No ano passado, eliminou uma referência à diversidade e inclusão de seus relatórios anuais.

Em um e-mail para a equipe em 2019, o Sr. Solomon disse: “Diversidade e inclusão são uma prioridade máxima no Goldman Sachs.” No entanto, a administração Trump pressionou as empresas a abandonarem as iniciativas.

Goldman Sachs não comentou.

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