Rendimento médio anual de 810.000 yuans! O veterano da CITIC Securities ainda se atreve a distribuir dinheiro

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Na fase sensível de reforma salarial no setor financeiro, os dados de remuneração per capita da CITIC Securities mais uma vez brilham.

Os dados do relatório financeiro de 2025 da CITIC Securities mostram que a remuneração média por funcionário da empresa atinge 810 mil yuan, mantendo-se no topo da lista de remuneração do setor por quatro anos consecutivos.

O tempo passou. A empresa que na época era famosa pelo “ostentação” dos funcionários, Zhongjin, em 2025, já foi ultrapassada pelas quatro primeiras posições na lista de remuneração, e os salários dos “nobres do banco de investimento” nem chegam a Hong Kong Cathay, Guolian Minsheng e Huatai Securities.

Para a lista de remuneração do setor de títulos, a avaliação geral do mercado é que “ainda é a CITIC Securities que tem os dirigentes mais corajosos em pagar”. Enquanto a maioria dos principais bancos de investimento reduzia salários, a CITIC Securities manteve-se no topo, com uma redução de remuneração em cinco anos que é menos da metade da dos principais concorrentes. Para Zhang Youjun, veterano da CITIC Securities que está prestes a se aposentar, embora seu salário tenha caído de 5 milhões para 2 milhões de yuan, a remuneração dos funcionários caiu apenas um pouco, respondendo ao chamado de redução salarial e conquistando elogios dos empregados.

Remuneração da CITIC Securities lidera por 4 anos consecutivos

A divulgação do relatório financeiro de 2025 da CITIC Securities reafirmou sua posição como “teto de remuneração do setor de títulos”. Os dados mostram que a empresa pagou mais de 21 bilhões de yuan em salários, bônus e benefícios ao longo do ano, para cerca de 26 mil funcionários, resultando em uma média de salário anual de 810,2 mil yuan por pessoa.

Este dado não só supera amplamente a média do setor, como também conquistou o topo da lista de remuneração per capita do setor de títulos por quatro anos consecutivos, tornando-se a corretora mais estável e competitiva do mercado.

A Jin Tong News observou que, ao analisar as cinco principais listas de remuneração média por funcionário do setor de títulos em 2025, a diferenciação entre os principais players é bastante evidente, rompendo completamente o antigo padrão.

A CITIC Securities, com uma média de 810,2 mil yuan, mantém-se no primeiro lugar há quatro anos consecutivos; a Hong Kong Cathay Securities, após fusão, mostra força e fica em segundo com 768,5 mil yuan; a Guolian Minsheng, uma corretora de médio porte, conseguiu uma surpreendente ascensão ao terceiro lugar com 743,1 mil yuan; a Huatai Securities mantém-se firme, com uma média de 712,6 mil yuan, em quarto; e a antiga “nobre do banco de investimento”, Zhongjin, caiu para quinto lugar com 687,4 mil yuan.

A mudança nesta lista está relacionada à forte queda na remuneração da Zhongjin. Alguns anos atrás, Zhongjin era famosa por pagar salários anuais de mais de um milhão de yuan, bônus de fim de ano de milhões, ambientes de escritório de alto padrão, e era amplamente divulgada nas redes sociais, com o rótulo de “nobres do banco de investimento”, sendo o empregador ideal para muitos profissionais financeiros. Mas, após a implementação de reformas na remuneração do setor financeiro em 2022, com restrições ao altos salários e proibição de ostentação, os salários da Zhongjin começaram a cair continuamente.

Dados mostram que, em 2022, a Zhongjin pagou uma média de 980 mil yuan por funcionário, caindo para 820 mil em 2023, 750 mil em 2024, e menos de 700 mil em 2025, atingindo apenas 687,4 mil yuan. Em quatro anos, a redução acumulada superou 30%, eliminando completamente o status de “clube do milhão”, sendo ultrapassada por Hong Kong Cathay e Guolian Minsheng, e a diferença para a CITIC Securities aumentou para mais de 120 mil yuan, com a antiga vantagem salarial desaparecendo.

Em contraste, desde sua primeira colocação no topo da lista de remuneração em 2022, a CITIC Securities manteve uma estabilidade salarial, com pequenas variações. Em 2022, a média era de 850 mil yuan; em 2023, 830 mil; em 2024, 820 mil; e em 2025, 810,2 mil. Ao longo de quatro anos, a redução total foi de apenas 40 mil yuan, menos de 5%, demonstrando uma resistência notável à tendência de corte de salários no setor, o que reforça a reputação de “a coragem de pagar da CITIC”.

Líder reduz salário

A razão pela qual a CITIC Securities conseguiu manter a estabilidade salarial em um momento de cortes no setor financeiro, mesmo com a sensibilidade da fase, está na estratégia firme do seu líder, Zhang Youjun, e na sólida fundamentação de desempenho da empresa.

Reconhecido como o “líder veterano” do setor, Zhang Youjun assumiu a presidência da CITIC Securities em 2015 e já lidera a empresa há mais de 10 anos, testemunhando várias fases de alta e baixa do mercado financeiro, com uma avaliação clara e firme sobre o equilíbrio entre remuneração, talentos, conformidade e desenvolvimento.

Em termos de estratégia salarial, Zhang Youjun sempre defendeu o princípio de “liderança pelo exemplo com redução de salários para executivos, manutenção de benefícios para a equipe central” — ele mesmo reduziu significativamente seu salário, respondendo às restrições regulatórias, ao mesmo tempo em que buscava preservar os salários dos principais funcionários, usando recursos financeiros para manter a equipe talentosa e proteger a competitividade central da CITIC Securities.

No que diz respeito à remuneração pessoal, a redução de Zhang Youjun é um exemplo de liderança. Em 2021, seu salário bruto chegou a 5,016 milhões de yuan, sendo um dos mais altos entre os executivos do setor; em 2022, com a implementação das restrições regulatórias, reduziu para cerca de 3 milhões; de 2023 a 2025, estabilizou entre 2 e 2,2 milhões de yuan.

Em cinco anos, a redução total de sua remuneração ultrapassou 55%, muito acima da média de cortes entre altos executivos do setor, demonstrando sua postura de liderança e dissipando dúvidas sobre os altos salários de gestores financeiros, além de estabelecer um padrão para a política salarial da empresa.

Em contraste com a grande redução salarial dos executivos, a remuneração geral dos funcionários da CITIC Securities teve apenas pequenas variações. Em 2021, a média era de 793 mil yuan; em 2022, subiu para 850 mil; e, nos quatro anos seguintes, manteve-se entre 810 e 850 mil yuan, com uma redução total de apenas 48 mil yuan, ou seja, menos de 6%.

Essa redução é muito menor do que a média de 15% a 30% de outros principais bancos de investimento, como Zhongjin, Haitong, Guotai Junan (antes da fusão), que tiveram quedas superiores a 20% ou até 35%.

A confiança da CITIC Securities em “poder pagar” vem de sua sólida performance. Em 2025, a empresa atingiu uma receita operacional de 815 bilhões de yuan e um lucro líquido de 240 bilhões, mantendo-se na liderança do setor em ambos os indicadores, com participação de mercado em contínuo crescimento. Seus principais negócios — IPO, emissão de títulos, gestão de ativos, corretagem — continuam na liderança do setor, com uma rentabilidade muito superior à dos concorrentes.

Para Zhang Youjun, o setor de corretoras é altamente dependente de talentos, sendo os profissionais de áreas como banco de investimento, pesquisa e gestão de ativos os ativos mais valiosos da empresa. Em um cenário de crescente competição por talentos, ao invés de reduzir drasticamente salários e perder talentos essenciais, é melhor fazer pequenos ajustes, usando o crescimento de desempenho para cobrir os custos salariais, formando um ciclo positivo de “salários altos atraindo talentos, talentos impulsionando resultados, resultados sustentando salários elevados”. Essa compreensão clara ajuda a CITIC Securities a manter sua vantagem competitiva mesmo em ciclos de mercado difíceis.

Reforma salarial no setor de títulos continua

A Jin Tong News observa que a “coragem de pagar salários altos” da CITIC Securities não é um caso isolado fora do quadro regulatório, mas uma escolha racional dentro do núcleo da reforma salarial do setor financeiro, uma decisão baseada na conformidade.

Desde 2022, o regulador vem emitindo uma série de documentos que reforçam as normas de remuneração, restringindo cada vez mais os salários das instituições financeiras, com o objetivo de padronizar a estrutura salarial, controlar salários excessivos e estabelecer mecanismos de remuneração alinhados ao risco, promovendo uma evolução mais racional do setor financeiro.

Entre eles, o “Guia para Estabelecimento de Sistemas de Remuneração Estáveis em Corretoras”, publicado pela CSRC, é a diretriz principal da reforma salarial do setor de títulos. O documento regula estritamente os salários dos altos executivos, estabelecendo limites e vinculando-os ao desempenho de longo prazo, ao controle de riscos e à conformidade, além de exigir uma diferença salarial razoável em relação aos demais funcionários; também recomenda aumentar a proporção de remuneração performance-variável, com pelo menos 40% de pagamento diferido, e criar mecanismos de recuperação de bônus; além de normatizar a gestão salarial, controlar disparidades internas, proibir ostentação e incentivar uma visão mais equilibrada de riqueza.

Sob a perspectiva do desenvolvimento do setor, a “coragem de pagar salários altos” da CITIC Securities nunca foi uma remuneração irracional, mas uma escolha baseada em desempenho, conformidade e estratégia de talentos. Em um contexto de cortes generalizados, esse modelo de “líderes abdicando de parte de seus salários para beneficiar a equipe, com remuneração fortemente vinculada ao desempenho” atende às exigências regulatórias, evita a perda de talentos essenciais e constitui um exemplo a ser seguido por outros bancos de investimento, além de oferecer uma referência valiosa.

Para Zhang Youjun, que está prestes a se aposentar após mais de uma década na liderança, sua gestão deixou não apenas resultados de destaque, mas também uma lógica de governança salarial que prioriza a estabilidade de talentos, a conformidade e o desenvolvimento sustentável. Liderar pelo exemplo, reduzir seus próprios salários, oferecer espaço de crescimento aos funcionários e usar recursos financeiros para reter talentos essenciais talvez seja a chave para que a CITIC Securities continue liderando o setor de títulos e mantendo sua posição de destaque na indústria, mesmo em ciclos de mercado desafiadores.