O Banco Pudong reduz pessoal e custos, com os principais gestores recebendo um salário anual de 9 milhões de yuans

Fonte: Yinrui She

Autor: Xu Shumin

O relatório anual do Banco Pudong de 2025 dedica uma parte significativa à apresentação da estratégia de digitalização inteligente.

No discurso do presidente Zhang Weizhong, há uma ênfase constante nos resultados trazidos pela digitalização inteligente. Seja no crescimento do volume de ativos ou na eficácia do controle de riscos, ambos estão relacionados à digitalização inteligente.

Ao longo de todo o relatório anual, o termo “digitalização inteligente” é mencionado 107 vezes.

Em comparação com outros bancos do setor, a intenção do Banco Pudong de mostrar ao público sua estratégia de desenvolvimento tecnológico e de inteligência é mais evidente.

Ou seja, o Banco Pudong está mais ansioso para avançar na transformação estratégica de “digitalização inteligente”.

Em 2025, ao atingir a marca de 10 trilhões, o Banco Pudong precisa urgentemente de novos conceitos para impulsionar um novo crescimento.

Zhang Weizhong mencionou na reunião de resultados: “Na pista do desenvolvimento de alta qualidade, acreditamos que no ano passado exploramos novos caminhos, novos métodos, novos modelos, entregamos a resposta do Pudong e também apresentamos a solução do Pudong.”

Ele afirmou: “Corremos com a aceleração e a nova velocidade do Pudong.”

A taxa de crescimento do volume atingiu níveis relativamente altos nos últimos anos.

De 2021 a 2025, o aumento do ativo total do Banco Pudong foi de 2,35%, 6,98%, 3,36%, 5,05% e 6,55%, respectivamente.

Além disso, em 2025, o total de empréstimos e depósitos do banco atingiu ambos a marca de 5 trilhões.

A receita operacional voltou a crescer de forma positiva.

Em 2025, a receita operacional do Banco Pudong foi de 173,964 bilhões de yuans, um aumento de 1,88% em relação ao ano anterior. Comparando com 2021 a 2024, as taxas de crescimento da receita foram de -2,75%, -1,24%, -8,05% e -1,55%, todas negativas.

Porém, por trás desse crescimento, ainda há fatores de instabilidade.

Por exemplo, a queda na receita não financeira.

Em 2025, o banco alcançou uma receita líquida não financeira de 53,481 bilhões de yuans, uma redução de 2,550 bilhões de yuans em relação ao ano anterior, uma queda de 4,55%.

Dentre esses, a receita líquida de tarifas e comissões foi de 22,725 bilhões de yuans, uma redução de 0,91 bilhões de yuans, uma queda de 0,40%. Outros rendimentos não financeiros totalizaram 30,756 bilhões de yuans, uma redução de 24,59 bilhões de yuans, uma queda de 7,40%.

No mesmo período, o rendimento de investimentos do banco foi de 19,393 bilhões de yuans, uma queda de 33,45%, enquanto o resultado de variações de valor justo foi de 5,443 bilhões de yuans, um aumento de 451,39%, e o resultado de câmbio foi de 2,5 bilhões de yuans, uma redução de 74,7%.

Outro ponto a destacar é a desaceleração no crescimento do lucro líquido atribuível aos acionistas.

Em 2025, o banco atingiu um lucro líquido atribuível aos acionistas superior a 50 bilhões de yuans, um aumento de 10,52% em relação ao ano anterior. Em comparação com 2024, essa taxa de crescimento foi de 23,31%.

Diante dos desafios de rentabilidade, Zhang Weizhong também vem reduzindo custos continuamente.

Em 2025, o índice de custo sobre receita do banco foi de 28,50%, uma redução de 0,66 pontos percentuais em relação ao ano anterior.

Durante o período, as despesas operacionais e administrativas totalizaram 49,582 bilhões de yuans, uma redução de 2,13 bilhões de yuans, ou 0,43%. Destas, as despesas com pessoal foram de 27,946 bilhões de yuans, uma redução de 1%.

O banco também está reduzindo seu quadro de funcionários.

Até o final de 2025, o número total de funcionários ativos era de 62.198, uma redução de 789 em relação ao mesmo período do ano anterior.

Calculando aproximadamente com base nas despesas com pessoal, em 2025, o custo médio por funcionário do Banco Pudong foi de 449.3 mil yuans.

Ao mesmo tempo, o pagamento de salários aos principais gestores também diminuiu.

Em 2025, o pagamento aos principais gestores foi de 9 milhões de yuans, uma redução de 4 milhões em relação ao ano anterior.

Dentre eles, o salário anual de Zhang Weizhong foi de 909.500 yuans, um aumento em relação aos 856.800 yuans do ano anterior, enquanto o salário do presidente Xie Wei foi de 1,04 milhão de yuans, um aumento de 156 mil yuans em relação ao ano anterior.