O antigo diretor-geral da China Telecom, Yang Xiaowei, conseguiu com grande dificuldade concorrer e ser nomeado vice-presidente da China Unicom, mas depressa começou a espremer dinheiro.

Operadora Financeiro Web Gossip/Texto

Nos últimos dias, Yang Xiaowei, ex-gestor-geral do Grupo China Telecom, foi acusado em tribunal por suspeita de corrupção passiva, e finalmente ficou claro quando é que, afinal, começou o problema para ele: na verdade, ainda quando era vice-gestor-geral do Grupo China Unicom, ele começou a “tirar dinheiro”, e desde então, ao longo de mais de 20 anos, esteve constantemente a receber subornos.

Então, como é que conseguiu ter sucesso na candidatura à função de vice-presidente da Unicom? É que isto exige verdadeiras competências.

Em 2003, o Yang Xiaowei, de 40 anos, assumiu o cargo de gestor-geral da Unicom Guangdong, mas, na prática, o Yang Xiaowei só esteve no cargo durante 7 meses e 5 dias antes de sair, porque conseguiu uma mudança “salto” por via de concurso, passando a vice-gestor-geral do Grupo China Unicom.

Naquela altura, 6 empresas estatais centrais recrutaram publicamente 7 gestores de alto nível para cargos de gestão. Como o recrutamento era feito para candidatos tanto nacionais como internacionais, dá para imaginar que o número de pessoas a participar na concorrência fosse enorme. Para além disso, a avaliação era especialmente rigorosa, exigindo 3 meses de provas escritas, entrevistas e uma avaliação integrada em termos de ética, capacidade, diligência, desempenho e retidão, para perceber a situação.

Uma pessoa envolvida recordou ao Operadora Financeiro Web que este recrutamento público funcionou de forma normalizada, seguindo procedimentos como candidatura voluntária, verificação de qualificações, exame unificado, avaliação e verificação, e decisão de contratação. Ao todo, inscreveram-se 463 pessoas para concorrer, e após a verificação de qualificações, 135 obtiveram acesso à prova escrita; dessas, 126 participaram no exame escrito, e, para cada posição de recrutamento, os primeiros 8 classificados com base na prova escrita avançavam para a fase de entrevistas.

Tendo em conta a pontuação global de cada candidato calculada com base na proporção de 4:6 entre resultados da prova escrita e entrevistas, e depois de se auscultarem as principais pessoas responsáveis das 6 empresas recrutadoras, para cada posição o objecto de avaliação era definido, de forma estrita, entre os 3 primeiros lugares da pontuação global do exame.

Por fim, foram os últimos 7 candidatos que se destacaram: a China Unicom colocou 2 pessoas no cargo de vice-gestor-geral do grupo, e o primeiro lugar foi o Yang Xiaowei.

No entanto, não era de esperar que, exactamente com este promoção conseguida de forma tão difícil por via de concurso, o Yang Xiaowei começasse, depois de ser promovido, a usar facilidades do cargo para receber subornos.

Segundo a investigação, não só recebia presentes e aceitava convites para banquetes, como também “abria portas pelos fundos” na contratação de trabalhadores; além disso, tolerava e permitia que os familiares se aproveitassem para benefício próprio, sendo muito provável que o seu filho também estivesse envolvido. Claro que também usou facilidades do cargo para obter benefícios em operações da empresa, licitações de projectos, adjudicações de obras de engenharia e outros; e, além disso, recebeu ilegalmente grandes quantias de dinheiro.

Depois de o Yang Xiaowei ter sido levado a julgamento pelo Ministério Público, a seguir entra-se na fase de julgamento; não se sabe quantos anos vai receber. Este ano já tem 62 anos—e pensar nisso também é de partir o coração: apesar de ter conseguido, com tanta dificuldade, sentar-se num cargo elevado, não soube valorizar, e no fim os seus últimos anos acabam por ser passados atrás das grades e a sofrer a desgraça da prisão!

(Editor responsável: Wu Bihui)

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