Trabalhador cibernético! Funcionário despedido é transformado em uma cópia de IA para continuar na função

【Este artigo foi publicado em 07 de abril pelo autor do Xiaoqiheibox, @暖心超人ovo, e ao republicar deve indicar a fonte!】

As pessoas saíram, mas a turma continua a ter aulas; a pessoa pediu demissão, mas o trabalho continua a ser feito.

Recentemente, as ousadas ações de uma empresa de media de jogos em Shandong têm gerado atenção. Um antigo responsável de RH, que já se tinha demitido, foi usado pela empresa para treinar um seu “avatar digital” de IA dedicado, com base em documentos de trabalho, registos de chat e tom de comunicação recolhidos durante o período em que esteve ao serviço. Mesmo depois de a pessoa já ter concluído os procedimentos de saída, este “colega cibernético” continua a cumprir o seu posto, assumindo tarefas básicas como responder a consultas, fazer apresentações em PPT, organizar tabelas e assim por diante.

Segundo revelações de um funcionário que está na empresa, este experimento com o avatar de IA não foi um procedimento obrigatório. O ex-funcionário tinha conhecimento e concordou; inclusive forneceu voluntariamente uma imagem de perfil e materiais de trabalho, brincando ao dizer que “parecia ser bastante divertido”. Atualmente, este avatar de IA encontra-se apenas em fase de testes internos, ainda não tendo sido colocado em uso externo. E as suas capacidades não são ainda suficientemente maduras: colegas gozam com ele chamando-lhe “o Dou Bao para trabalhadores”, um pouco tolo, apenas capaz de lidar com instruções simples.

A empresa afirma que esta iniciativa não tem como objetivo substituir os funcionários em atividade, mas sim uma tentativa pioneira. A ideia é delegar à IA o trabalho repetitivo e básico, libertando recursos humanos para tarefas mais criativas. Mais tarde, a empresa também planeia desenvolver trabalhadores de robôs humanoides para assumirem assuntos como receção no escritório e orientação de marcações.

Em relação a este caso, o meio jurídico deixou claro avisos sobre riscos. De acordo com a Lei da Proteção de Dados Pessoais, registos de chat dos trabalhadores, hábitos de trabalho, etc., são dados pessoais, e conteúdos íntimos são ainda mais dados pessoais sensíveis. As “Medidas Provisórias para a Gestão de Serviços de IA Generativa” também estipulam que, para treinar IA com dados pessoais, é necessário obter o consentimento da própria pessoa.

Mesmo que o trabalhador consinta voluntariamente, a empresa não pode usar os dados além do âmbito permitido. Se a informação for usada sem autorização ou for abusada, serão violados os direitos e interesses relativos aos dados pessoais; em casos graves, ainda pode haver suspeita do crime de violação de dados pessoais de cidadãos, com pena máxima de até sete anos de prisão.