O salário médio do CITIC Bank ultrapassa 60 mil yuan, qual é o nível real de rendimento dos funcionários de base?

Os resultados financeiros de 2025 divulgados recentemente pelo Banco CITIC indicam que a remuneração média por trabalhador atingiu 609 100 yuan, colocando-se no topo entre os bancos cotados que já publicaram relatórios anuais. Este dado é calculado com base no montante total de despesas com os empregados e no número médio de empregados, abrangendo custos antes de impostos como salários, bónus, subsídios e as “cinco apólices e fundos” (referente a contribuições para cinco seguros e um fundo de habitação). Em comparação com 2024, que foi de 601 400 yuan, registou um aumento ligeiro de 7 700 yuan. Logo a seguir surgem o Banco China Merchants (575 300 yuan) e o Banco Industrial e Comercial e o Banco Zhejiang (ambos acima de 500 000 yuan), formando o primeiro escalão de remunerações entre os bancos de capital misto.

Em contraste marcante com o rendimento real dos trabalhadores da base, a remuneração dos dirigentes de várias instituições bancárias registou uma descida significativa. Os dados da Wind mostram que, em 2025, o total de remunerações dos dirigentes dos bancos cotados diminuiu mais de 20% em termos homólogos; bancos como o Banco de Zhengzhou e o Banco de Huaxia tiveram quedas superiores a 40%. Em reunião sobre resultados, o Banco CITIC enfatizou que está a estimular prioritariamente os talentos-chave, através da optimização da estrutura remuneratória e do reforço dos mecanismos de ligação ao desempenho. Neste momento, o banco ainda não divulgou a mediana da remuneração, mas, com base numa análise combinada de vários dados, estima-se que a mediana do salário anual dos trabalhadores da base possa situar-se no intervalo de 130 000 a 180 000 yuan, muito abaixo do valor médio.

As diferenças de remuneração por camadas de funções são significativas: a remuneração anual global das funções nos balcões e na base em geral ronda 130 000 a 180 000 yuan, com uma média mensal de 8 000 a 15 000 yuan. As funções de cariz comercial têm uma amplitude maior de salário mensal, variando de 8 000 a 50 000 yuan; para os que apresentam desempenho destacado, o salário anual pode ultrapassar 200 000 yuan. Os trainees de gestão do banco central, após efectivar contrato, auferem cerca de 250 000 a 280 000 yuan por ano; para as funções de tecnologias de informação, o “total package” atinge 290 000 a 320 000 yuan. Estas diferenças estruturais revelam que os dados de remuneração média por trabalhador dificilmente reflectem o nível de rendimento real dos trabalhadores comuns.

Em termos do tipo de banco, os grandes bancos estatais tiveram, no primeiro semestre de 2025, um salário médio mensal por trabalhador de cerca de 24 900 a 28 200 yuan (salário anual de 300 000 a 340 000 yuan), mas o salário anual dos operadores de balcão da base situa-se, em geral, apenas entre 80 000 e 120 000 yuan. Nos bancos de capital misto, a remuneração evidencia uma clara diferenciação: a mediana salarial do Banco China Merchants em 2022 foi de 25 668 yuan/mês (cerca de 308 000 yuan/ano), mas 70% dos empregados têm salário anual inferior a 144 000 yuan. Nas cidades comerciais/coop. rurais, as diferenças regionais são marcadas: o Banco de Xangai, em 2022, teve uma mediana salarial de 14 295 yuan/mês (cerca de 172 000 yuan/ano), enquanto nas regiões centro-oeste é ainda mais baixo. No conjunto, a mediana da remuneração no sector bancário tende a ser geralmente inferior ao nível da remuneração média, e o rendimento das posições de linha da frente tem forte relação com desempenho.

A mediana, como indicador estatístico central, ao ordenar os dados por ordem de grandeza, toma o valor central (em conjuntos com número ímpar de dados) ou a média dos dois valores centrais (em conjuntos com número par de dados), reduzindo eficazmente a interferência de valores extremos. Por exemplo, o conjunto {1,3,5,7,9} tem mediana 5, enquanto {2,4,6,8} também tem mediana 5. Esta característica faz com que, ao descrever dados de distribuições desiguais, como rendimentos e preços de habitação, seja mais representativa do que a média. A equipa de Zhong Nanshan usou “mediana do período de incubação de 4 dias” para descrever as características da COVID-19; na área da economia, a mediana também é frequentemente utilizada para divulgar níveis salariais, evitando que poucos indivíduos com rendimentos elevados elevem o valor médio.

O avanço em simultâneo da expansão do quadro de pessoal e da optimização organizacional é uma característica marcante do planeamento de RH do Banco CITIC para 2025. Até ao fim do ano, o total de empregados do banco chegou a 67 674 pessoas, um aumento de 2 208 ano contra ano, atingindo um recorde histórico. Este crescimento acompanhou a expansão das agências: as agências comerciais aumentaram de 1 470 para 1 484, com mais 14 novas. É de notar que o número de quadros de gestão tem vindo a diminuir consecutivamente há dois anos: em 2025, diminuiu 946 pessoas; em dois anos, a redução acumulada ultrapassou 1 100 pessoas, reflectindo o efeito da reforma de achatamento organizacional. Em termos de distribuição regional, o cluster de Bohai Rim (18 626 pessoas), o Delta do Yangtze (13 398 pessoas) e a Zona da Grande Baía da Pérola e a região do oeste do Estreito (13 262 pessoas) são as três principais áreas com maior concentração de empregados.