Se assinou um acordo de indemnização, ainda é possível arrepender-se? Assim decide o tribunal

Caso e factos básicos

O Sr. Li trabalhava para uma certa empresa de serviços de trabalho de construção em Xangai. Durante o trabalho, ficou ferido ao entalar tinta no dedo. Posteriormente, foi encaminhado para tratamento médico.

Depois, o Sr. Li e a referida empresa de serviços de trabalho de construção em Xangai chegaram a um《Acordo de Indemnização por Pagamento Único》, tendo sido acordado o seguinte: A empresa indemnizar, a título de pagamento único, o Sr. Li por todas as prestações relacionadas com acidentes de trabalho no montante de 60.000 yuan; com base em quaisquer e todas as disputas decorrentes da relação de trabalho entre ambas as partes, fica este assunto por encerrado, cessando-se este assunto relativo ao acidente de trabalho, cessando também os direitos e obrigações de ambas as partes, sem qualquer controvérsia, e sem quaisquer custos ou despesas posteriores. Após a celebração do acordo, a empresa de serviços de trabalho de construção em Xangai cumpriu já, nos termos do acordo, o pagamento ao autor do montante de 60.000 yuan.

De seguida, o autor, o Sr. Li, intentou uma acção no tribunal, alegando que, durante a prestação de serviços em favor do réu, sofreu danos corporais, devendo o réu suportar a responsabilidade correspondente. Pede-se que seja proferida decisão no sentido de condenar o réu a indemnizar todos os prejuízos no montante de 205.943,80 yuan (incluindo despesas médicas, subsídio de refeições durante internamento, despesas de nutrição, etc., deduzindo o montante de indemnização de 60.000 yuan já pago pelo réu).

A ré, a empresa de serviços de trabalho de construção em Xangai, argumentou que as partes tinham já chegado a um acordo de indemnização por pagamento único e o tinham já cumprido integralmente, pelo que a acção do autor constitui uma pretensão repetida, devendo o tribunal indeferir.

Resultado do julgamento

O tribunal, após apreciação, considerou que o presente caso é um litígio de responsabilidade por danos sofridos por quem presta serviços. Quando quem presta serviços sofre danos corporais no exercício das actividades de prestação, o destinatário dos serviços deve assumir a responsabilidade de indemnizar. O autor sofreu ferimentos durante o trabalho, pelo que é razoável que a ré suporte a responsabilidade de indemnização.

O ponto central de controvérsia neste caso é se, após a celebração entre autor e réu do《Acordo de Indemnização por Pagamento Único》, o autor tem o direito de exigir novamente à ré a indemnização. No presente caso, quanto ao momento de celebração do acordo, antes da sua assinatura, o tratamento em consulta externa e o internamento do autor tinham já terminado na totalidade, pelo que tinha uma compreensão e uma avaliação claras quanto ao seu estado de lesão e às perdas; quanto ao processo de celebração do acordo, a ré não aproveitou vantagens suas nem exigiu ou coagiu o autor a assinar o acordo perante situações como a falta de experiência do autor e a ausência de capacidade de avaliação; quanto ao conteúdo do acordo, as partes estipularam de forma clara questões como o montante da indemnização, o modo de pagamento e as consequências jurídicas, não existindo expressões escritas que possam suscitar ambiguidades; o autor não tinha quaisquer concepções erradas sobre o conteúdo acima mencionado nem sobre o seu estado de lesão; quanto às consequências da celebração do acordo, neste processo judicial, a pedido do autor, o tribunal encarregou uma instituição de avaliação para proceder a perícia; com base no resultado da avaliação, o tribunal fixou as perdas do autor em 60.507,50 yuan. O montante de indemnização acordado pelas partes é de 60.000 yuan; assim, objectivamente, não existe um desequilíbrio de interesses na quantia negociada no acordo.

Em suma, não existe no acordo de indemnização erro grosseiro, nem clara injustiça no momento da celebração, nem outras situações que permitam a sua anulação; e o conteúdo do acordo não viola disposições imperativas de leis ou regulamentos. O acordo é verdadeiro e eficaz, vinculando ambas as partes, pelo que, os pedidos formulados pelo autor para exigir que a ré pague todas as indemnizações não têm fundamento factual nem jurídico, não sendo os mesmos apoiados. A ré, de forma voluntária, compensou o autor em 507,50 yuan; não há nada contrário ao direito, pelo que o tribunal deferiu.

Declaração do juiz

A base jurídica essencial desta decisão reside no princípio do direito civil de “autonomia da vontade”. Este princípio exige que o direito respeite plenamente, dentro dos limites previstos na lei, a forma como os sujeitos civis, através de negociação livre, determinam entre si a relação de direitos e obrigações. Autor e réu, após negociações voluntárias, assinaram um《Acordo de Indemnização por Pagamento Único》 com conteúdo claro e cláusulas completas. Este “papel escrito e tinta firme” é o resultado da escolha conjunta das duas partes após negociações, reflectindo de forma consolidada a vontade verdadeira de ambas. A lei protege esta concordância baseada na boa-fé, conferindo-lhe força vinculativa obrigatória, de modo a salvaguardar a segurança das transacções e a estabilidade das relações sociais.

Naturalmente, a lei não proíbe absolutamente a anulação ou a alteração dos acordos, mas estabelece condições rigorosas, como uma “válvula de segurança”. De acordo com as disposições pertinentes do《Código Civil da República Popular da China》, apenas quando o acordo exista com erro grave, injustiça manifesta, fraude de uma das partes, coacção, etc., é que a parte lesada pode pedir ao tribunal ou à instituição de arbitragem que proceda à anulação. Aqui se recorda que a parte que invoca a anulabilidade do acordo precisa de suportar um ónus probatório rigoroso.

Quanto aos trabalhadores, antes de assinar este tipo de acordos importantes, é necessário ter cautela. Em primeiro lugar, tanto quanto possível, após o estado de lesão se estabilizar e depois de ter uma estimativa relativamente clara de todo o dano que possa vir a ocorrer, proceda às negociações. Em segundo lugar, leia cuidadosamente cada cláusula do acordo, especialmente as expressões-chave como “encerramento definitivo por pagamento único”, “sem litígios/sem controvérsia” e, de modo particular, as referentes aos itens de indemnização, montante e modo de pagamento, assegurando que compreende totalmente o seu significado jurídico. Por fim, se houver condições, pode consultar profissionais do direito para evitar que a assimetria de informação ou divergências de entendimento façam com que os seus direitos e interesses sejam prejudicados.

Quanto aos empregadores, devem salvaguardar os direitos legítimos dos trabalhadores de acordo com a lei. Ao negociar a compensação, deve seguir os princípios de boa-fé e justiça, garantindo que o plano de indemnização proposto cubra as perdas razoáveis do trabalhador.

Fonte: Tribunal Popular de Chenjiazhen, Tribunal de Chongming de Xangai

【Fonte: Procuradoria Distrital de Huaijín, Jinan】