Candidatar-se a "investir" Torna-se "subsidiar"

Este artigo é do: Jornal Haixia

Candidatura que vira “entrada de capital”; efetivação que vira “pagar para trás”

Na época alta de recrutamento “março dourado e abril prateado”, atenção a burlas laborais de emprego com promessas de salários elevados, entrada de capital e indicação interna

Repórter do jornal: Chen Jie; Zeng Yixuan; correspondente: Departamento de direito de Hu / texto: Yang Xi; ilustração em banda desenhada

Na época alta de recrutamento “março dourado e abril prateado”, muitos candidatos, ansiosos por aproveitar oportunidades de salários altos, podem cair numa armadilha de “trabalhar para acabar por pagar”. Recentemente, o Tribunal Popular do Distrito Huli, em Xiamen, apreciou dois litígios civis desencadeados por candidaturas de emprego, alertando os candidatos para manterem os olhos bem abertos e evitarem burlas de emprego que usam como isco salários altos, entrada de capital e indicação interna.

Caso 1

Confia em receber dividendos pela entrada de capital; candidato vira “credor”

No final de abril de 2025, o cidadão Lin, ao candidatar-se a um emprego, conheceu o responsável Lei de uma empresa de consultoria educacional em Xiamen. Lei prometeu um salário elevado e convidou Lin a entrar com capital para participar na distribuição de dividendos, alegando que a taxa de retorno do investimento não seria inferior a 24%, que não precisaria suportar prejuízos e que poderia sair do investimento a qualquer momento.

Após alguns dias de avaliação no trabalho, Lin decidiu investir 60k yuan para comprar 10% do capital social da empresa: ele e a sua esposa juntaram 54k yuan, e os restantes 6.000 yuan seriam compensados com o salário do primeiro mês. As duas partes assinaram o “Acordo de Transferência de Participações”, mas a empresa não tratou do registo de alteração da titularidade das participações.

Em julho de 2025, devido a atrasos no pagamento do salário, Lin pediu a retirada do capital; Lei, embora tenha concordado, recusou devolver o dinheiro alegando falta de liquidez. Depois de várias tentativas sem resultado, Lin intentou uma ação no tribunal.

Após apreciação, o tribunal proferiu a decisão de primeira instância, concluindo que entre as partes havia acordo quanto à transferência de participações e ao investimento do salário, pelo que Lin tinha direito a retirar o capital. Ordenou que Lei devolvesse o principal de 60k yuan e os juros por mora; a compensação dos 6.000 yuan do salário com a entrada de capital era legal e válida, e Lin não podia reclamar novamente em duplicado.

Caso 2

A indicação interna não resulta e acaba por cair numa fraude; licenciado é lesado em vários milhares

O recém-licenciado Xiao Gao conheceu Dou através de um conhecido. Com a sua apresentação, entrou para um estágio numa empresa. Porém, Dou não era funcionário dessa empresa.

Após o fim do estágio em março de 2025, Dou convidou Xiao Gao para “entrar com capital para dividir dividendos” e prometeu ajudar na indicação interna para efetivação. Para facilitar a entrada no posto, Xiao Gao transferiu 10k yuan para Dou; as partes não assinaram nenhum acordo, e Xiao Gao também não sabia de que empresa seria feita a entrada de capital.

Depois disso, Dou recomendou outro emprego, alegando que a unidade original não tinha vagas; Xiao Gao não chegou a iniciar o trabalho porque tinha dúvidas quanto ao local e ao conteúdo.

Em julho de 2025, Xiao Gao arranjou trabalho por conta própria e exigiu a devolução de 10k yuan; Dou, embora tenha concordado, acabou por adiar a devolução repetidamente. Xiao Gao, sem alternativa, processou.

Após apreciação, o Tribunal de Huli considerou que as provas relevantes demonstravam que Xiao Gao transferiu 10k yuan como quantia de entrada de capital; Dou concordou em devolver, mas atrasou a devolução sem motivo. Por isso, o tribunal decidiu, conforme a lei, que Dou devolvesse 10k yuan.

O juiz analisou que o “esquema de indicação interna por conhecidos” baseado no estágio tende a deixar os recém-licenciados relaxar a vigilância. Após o acordo das partes sobre a devolução, Xiao Gao tinha o direito de recuperar os valores por via legal.

Aviso do juiz

Ter em mente três pontos

“Lei inegociável para evitar burlas na procura de emprego”

Com base em casos recentes, o juiz resumiu três regras essenciais para a procura de emprego, lembrando aos candidatos que devem proteger as suas finanças:

Afastar-se das “oportunidades de entrada sob forma de investimento”. Quando surgirem oportunidades que exigem contribuição de capital, adiantamento de fundos e prometem dividendos com capital garantido, recuse firmemente.

Cuidado com a armadilha das “indicações internas mediante pagamento”. Verifique os canais oficiais de recrutamento; nas indicações internas e na efetivação de empresas regulares existem processos públicos. Desconfie de “taxa de indicação interna” e “taxa de efetivação”.

Defender-se legalmente e guardar provas. Guarde registos de conversas, contratos, acordos e outras provas; perante conflitos, proteja-se atempadamente por via legal.

O juiz recorda que, no caminho da procura de emprego, nunca se deve agir com pressa e cobiça, mantendo a linha de “não pagar antecipadamente”, para não transformar a procura de emprego numa situação em que o candidato é enganado.