Acabei de perceber algo interessante sobre as últimas movimentações de compensação do Citigroup. Jane Fraser, a CEO, acabou de receber um aumento bastante substancial — o seu pacote total subiu para $34,5 milhões para o exercício de 2024, o que representa um aumento de 33 por cento em relação ao milhão $26 do ano anterior. A divisão é de $1,5M de base, $4,95M de bónus em dinheiro, $11,55M em ações diferidas e $16,5M em ações de desempenho.

O que está a impulsionar este aumento salarial de Jane Fraser? O desempenho do banco na verdade virou as coisas de forma bastante decisiva. O lucro líquido do ano inteiro subiu 37 por cento, atingindo $12,7 mil milhões, enquanto as receitas cresceram 3 por cento, para $81,1 mil milhões. Só no quarto trimestre, passaram de uma perda de $1,8 mil milhões no ano anterior para um lucro de $2,9 mil milhões. Este é o tipo de viragem que justifica ajustes na compensação executiva.

O Comité de Compensações também considerou o que as instituições concorrentes estão a pagar aos seus CEOs, portanto, esta não é uma decisão isolada. Olhando para o futuro, o Citigroup prevê receitas entre $83,5-84,5 mil milhões em 2025, e está a visar uma faixa de retorno de 10-11 por cento até 2026. O conselho também autorizou um programa de recompra de ações de $20 mil milhões, com $1,5 mil milhões já planeados para o primeiro trimestre de 2025.

É um lembrete sólido de como o pagamento executivo está bastante ligado aos resultados reais do negócio. Quando um grande banco quase duplica o seu lucro líquido e reduz as despesas, a compensação do CEO tende a refletir esse desempenho.