Brian Moynihan não está tão preocupado com um “massacre” de empregos devido à IA, apontando para uma teoria dos anos 1960 de que os computadores fariam desaparecer todos os cargos de gestão

Eleanor Pringle

Ter, 17 de fevereiro de 2026 às 12:47 AM GMT+9 4 min de leitura

Neste artigo:

ANTH.PVT

Há uma quantidade razoável de alarme e apreensão relativamente ao quanto a inteligência artificial vai causar estragos no mercado de trabalho: o presidente da Fed, Jerome Powell, está a acompanhá-la de perto, o CEO da Anthropic, Dario Amodei, estima que cerca de 50% dos empregos de colarinho branco de nível de entrada serão eliminados, e o “Padrinho da IA” Geoffrey Hinton prevê que isso causará um desemprego massivo.

Não é surpreendente, então, que um estudo do Pew Research do ano passado tenha mostrado que aproximadamente metade dos trabalhadores (52%) estão preocupados com o impacto futuro do uso de IA no local de trabalho, e 32% acreditam que isso vai levar a menos oportunidades de emprego para eles a longo prazo.

O CEO do Bank of America, Brian Moynihan, está consideravelmente menos pessimista sobre o assunto. Ele é da opinião de que, embora sim, a IA seja disruptiva em todos os níveis da indústria bancária, as economias e as forças de trabalho já passaram por transformações tecnológicas massivas antes, sem isso levar a uma ruptura total do emprego.

Falando no podcast ‘This is Working’ no início deste mês, o veterano de Wall Street disse que olha para eras anteriores como exemplo de como as implementações de grandes modelos de linguagem podem impactar a força de trabalho: “O exemplo que eu uso — e se será agora ou não, vamos descobrir no futuro — é em 1969, havia 80 milhões de pessoas a trabalhar nos Estados Unidos. Em 2019, havia 160 milhões de pessoas. Pense na quantidade de tecnologia que foi aplicada na América nesse período, até 2019.

“Em 1969, as pessoas escreveram … que não ia ficar nenhum gestor no mundo dos negócios porque o próprio computador eliminaria a necessidade de gestores, porque eles apenas moviam informação. Pois bem, adivinhe: nós temos 20.000 gestores hoje no Bank of America. E disseram-nos em 1969 que já não ia haver produção nos EUA, que já não ia haver empregos, que os computadores iam tirá-los, que o Japão ia tomar conta. Você passa por tudo isso e, depois, duplicámos a quantidade de pessoas que trabalham nos Estados Unidos em 50 anos.”

A sua visão equilibrada não é invulgar em Wall Street: Jamie Dimon, da JPMorgan, também é otimista quanto às opções que a IA apresenta para a população ativa. Logo antes do Natal, o CEO do maior banco dos EUA disse que, graças à tecnologia transformadora, “talvez um dia estejamos a trabalhar menos arduamente, mas com vidas maravilhosas”. Da mesma forma, ele disse que as pessoas podem viver até aos 100 anos graças à tecnologia.

Mas isso não significa que os trabalhadores ou os decisores políticos possam dar-se ao luxo de ignorar o facto de que a IA vai levar a alguma disrupção no mercado de trabalho. Como Dimon colocou quando falou à Fortune no ano passado: “Vai eliminar empregos … as pessoas devem parar de enfiar a cabeça na areia.” Dimon apelou à sociedade, ao governo e às empresas para terem uma conversa sobre como salvar empregos e requalificar os indivíduos, ou compreender como a reforma antecipada poderia ser aproveitada: “Não pode simplesmente pegar em todas estas pessoas e atirá-las para a rua onde o próximo emprego paga 30.000 dólares por ano, quando elas ganham 150.000. Vai haver uma revolução.”

A história continua  

Adoções mais rápidas

Do mesmo modo, Moynihan foi realista quanto às repercussões da tecnologia. Tal como muitos dos seus pares em Wall Street, o BofA já está a usar modelos automatizados, testes e modelos de algoritmos nos grupos de trading.

De facto, segundo o índice do setor bancário da Evident AI, atualizado em outubro de 2025, o Bank of America fecha o top 10 na classificação geral em talento, inovação, liderança e transparência. Neste momento, a JPMorgan Chase lidera o grupo, seguida pela Capital One e pelo Royal Bank of Canada.

Moynihan disse no podcast que as recentes descobertas em IA são ampliações das capacidades humanas, o que é um “grande benefício” e se aplica a todos: “Por isso aplica-se aos nossos auditores, aplica-se aos nossos advogados, aplica-se aos nossos banqueiros de investimento. De novo, não se pode deixar que simplesmente avance sem controlo porque pode virar do avesso. Mas o que isto faz é permitir que o tempo de voo encurte, para que o tempo de conhecimento aumente.

“E é assim que ajuda os colegas mais jovens ou os colegas mais juniores nessa área, e em todas as áreas da nossa empresa. A propósito, vai afetar as pessoas mais seniores.”

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com

Termos e Política de Privacidade

Painel de Privacidade

Mais Informações