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O CEO da Lowe’s avisa que a IA não consegue subir uma escada enquanto a empresa faz $250M apostar no futuro da classe trabalhadora
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A BlackRock alerta que os EUA têm de formar trabalhadores de comércio para conseguirem competir, investe 100M$ para combater a escassez de trabalhadores qualificados
‘O Big Money Show’ reage às declarações do CEO da BlackRock, Larry Fink, de que a América não tem trabalhadores qualificados suficientes para o próximo boom de infraestruturas.
Enquanto o Vale do Silício gasta milhares de milhões a tentar ensinar robôs a pensar, a gigante da melhoria da casa, a Lowe’s, está a apostar o seu dinheiro em americanos que sabem construir.
À medida que a inteligência artificial ameaça esvaziar as carreiras de cubículo do sector das profissões liberais, o CEO da Lowe’s, Marvin Ellison, está a lançar um alerta: a IA pode escrever os teus e-mails, mas não consegue arranjar o teu telhado.
“Somos uma empresa que acredita fortemente no futuro da IA, mas num mundo em que as profissões administrativas e analíticas vão ser cada vez mais dominadas com a aceleração da IA, pensamos que a iniciativa dos ofícios qualificados vai ser ainda mais importante aqui, no futuro próximo,” disse Ellison à Fortune.
“Por mais poderosa que a IA se torne, a IA não sobe uma escada para mudar as pilhas no teu detector de fumo,” continuou. “Não consegue alterar o filtro do teu forno; não consegue limpar o respiradouro da tua secadora; não consegue reparar um buraco no teu telhado.”
MIKE ROWE APOSTA AINDA MAIS NISSO DEPOIS DE ATACAR AS PIADAS DE CANALHA ‘SEM TOQUE’ DO JIMMY KIMMEL
A Lowe’s também disse ao meio de comunicação que está a apostar ainda mais na espinha dorsal da economia americana, comprometendo 250 milhões de dólares ao longo da próxima década para recrutar e formar 250.000 profissionais de ofícios qualificados. Isto inclui funções em canalização, carpintaria, trabalhos eléctricos e mais.
Um trabalhador desloca carrinhos vazios no exterior de uma loja da Lowe’s em Albany, Nova Iorque, na terça-feira, 14 de novembro de 2023. (Getty Images)
O objectivo é preencher a lacuna na mão de obra dos ofícios qualificados. De acordo com a Associated Builders and Contractors e com as mais recentes projecções do Bureau of Labor Statistics, são necessários 349.000 novos trabalhadores com competências de ofício para responder à procura de 2026. Os empreiteiros de ofícios especializados adicionaram apenas 95.000 empregos desde o final de 2024, e 92% das empresas de construção relataram dificuldade em encontrar talento qualificado.
Os dados recentes do BLS mostram também que 47% dos trabalhadores de ofícios qualificados agora ganham mais do que o licenciado médio na faculdade, sem que os juros do crédito estudantil consumam o seu salário líquido.
Enquanto os jovens americanos foram vendidos, durante décadas, com a ideia de uma carreira universitária, Ellison, que tem um MBA, está a pedir uma mudança de cultura. Mesmo os executivos da sua própria empresa estão agora a orientar os filhos para os ofícios, para evitar a armadilha do “prestígio” que pesa em dívidas.
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Mike Rowe: ‘Temos de pensar de forma diferente sobre a maneira como formamos a próxima geração de trabalhadores qualificados’
O CEO da fundação mikeroweWorks, Mike Rowe, junta-se a ‘Varney & Co.’ para discutir a mudança das pessoas do colarinho branco para o colarinho azul no emprego e o lançamento de uma iniciativa no Texas para promover os ofícios qualificados.
“Não há apenas uma opção que seja melhor ou pior; trata-se de que existem caminhos diferentes para tentar alcançar prosperidade, e nós, eu incluído, precisamos de fazer um trabalho melhor ao apresentar os ofícios qualificados como carreiras gratificantes e viáveis, e não apenas como planos alternativos,” disse o CEO. “Estes ofícios são mesmo uma forma de criar riqueza significativa para ti, e é uma forma de ganhar uma vida muito digna, e consegues fazê-lo com muito menos dívidas.”
“Escolhe o teu percurso profissional, não a partir da pressão em torno do que tu achas que é a carreira mais valiosa ou a mais prestigiada,” observou, “mas escolhe-o com base no teu interesse natural no teu conjunto de competências.”
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Os ofícios qualificados vão passar de ser o ‘plano alternativo’ para o ‘plano de força’: Kory Anderson
Criado pelos co-fundadores da Anderson Brands, Kory e Ali Anderson, que falam sobre a sua organização sem fins lucrativos para incentivar e ensinar os estudantes sobre ofícios qualificados em ‘The Bottom Line’.
Com 250 milhões de dólares em jogo e uma escassez de trabalhadores que se avizinha, a mensagem às famílias americanas é simples: o emprego mais prestigiado em 2026 poderá ser apenas aquele em que tu usas um cinto de ferramentas.
“Isto vai ser tão crítico para o futuro, não só da nossa empresa, mas do nosso país,” disse Ellison.
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