O maior banco do Japão pretende prolongar a idade de reforma para reter talentos face à pressão do envelhecimento populacional

MaticHoleFiller · 2026-04-07T03:37:48+00:00

Sob a pressão do envelhecimento populacional, o Grupo Mitsubishi UFJ Financial planeja aumentar a idade de reforma obrigatória de 60 para 65 anos para reter talentos. O Grupo Mitsubishi UFJ Financial é o maior entre os três principais conglomerados bancários do Japão. A empresa anunciou na quarta-feira que essa medida entrará em vigor em abril de 2027, como parte de uma “Estratégia de Capital Humano” para melhorar a sustentabilidade da força de trabalho a longo prazo. O plano também inclui aumentar o período de licença parental remunerada de 10 para 20 dias úteis e oferecer um bônus único de até 100k ienes (630 dólares) para funcionários substitutos. O Japão enfrenta há muito tempo uma crise de baixa taxa de natalidade e envelhecimento populacional. Dados do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão divulgados no mês passado mostram que a taxa de natalidade do país continuará a cair pelo décimo ano consecutivo até 2025. A primeira-ministra do Japão, Sanae Takaichi, prometeu implementar novas medidas para enfrentar os desafios demográficos, incluindo a redução dos custos de criação de filhos.

MaticHoleFiller

2026-04-07 03:37:48

Sob pressão do envelhecimento demográfico, o grupo financeiro Mitsubishi UFJ tenciona, para reter talentos, aumentar a idade de reforma obrigatória, que atualmente é de 60 anos, para 65 anos.

O grupo financeiro Mitsubishi UFJ é o maior, em escala, entre os três maiores grupos bancários “super” do Japão. A empresa divulgou uma nota na quarta-feira, afirmando que esta medida entrará em vigor em abril de 2027 e que faz parte de uma das iniciativas do “plano de capital humano”, com o objetivo de reforçar a sustentabilidade a longo prazo da força de trabalho. O plano inclui igualmente aumentar as licenças parentais remuneradas de 10 para 20 dias úteis e conceder aos trabalhadores substitutos um bónus único até 100k ienes (630 dólares).

O Japão enfrenta há muito tempo uma crise de baixa natalidade e envelhecimento da população. Dados divulgados pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão no mês passado mostram que a taxa de natalidade do Japão em 2025 irá cair pelo décimo ano consecutivo. O primeiro-ministro Shinya Takaichi comprometeu-se a adotar novas medidas para enfrentar o desafio demográfico, incluindo a redução dos custos de ter filhos e a reavaliação das políticas de acolhimento de trabalhadores estrangeiros.

Durante muito tempo, as empresas japonesas, em geral, exigiram que os empregados se reformassem aos 60 anos, mas normalmente eram recontratados, assinando novos contratos, embora os salários baixassem drasticamente. A medida do grupo financeiro Mitsubishi UFJ indica que este hábito está a começar a mudar. Empresas como a Daiwa Securities e a Nomura Holdings oferecem condições mais favoráveis aos trabalhadores mais velhos.

Infinitas informações e análises precisas, tudo na aplicação Sina Finance

Responsável: He Yun

Ver original

Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.