Estou demasiado ocupado com o trabalho! Funcionários que recusam-se a assumir as tarefas de colegas que saíram e são despedidos, estas provas devem ser preservadas.

«O meu próprio trabalho já não me deixa tempo suficiente

Às vezes, ainda tenho de fazer horas extra para conseguir terminar

No entanto, a empresa forçou-me a assumir o trabalho do colega que se desligou

Depois de eu recusar, despediram-me»

Nos últimos dias, o Tribunal Popular da Terceira Instância Intermédia de Pequim (北京市第三中级人民法院) proferiu uma decisão final num caso de litígio laboral entre a Empresa Alimentar «某某» (某某食品有限公司), sucursal de Pequim, e o trabalhador Li Qing (Li Qing; nome fictício). Foi rejeitado o recurso da empresa, mantida a decisão da primeira instância e ordenado à empresa que pagasse a Li Qing uma indemnização por rescisão ilegal do contrato de trabalho no valor de mais de 120 mil yuans.

Recusar-se a assumir o trabalho do colega que se desligou e ser despedido

Tribunal determina que a empresa deve indemnizar 120 mil yuans

De acordo com relatos dos media, a 22 de março de 2023, o responsável Song (宋某) desta empresa notificou formalmente Li Qing por e-mail interno da empresa, exigindo que assumisse, a partir desse momento, as operações de encomendas de e-commerce do trabalhador Liu (刘某) que se desligara. No dia seguinte, Li Qing respondeu «Recebido», mas de imediato comunicou com o responsável, pedindo que a empresa designasse temporariamente outras pessoas para assumir essa parte do trabalho, com o argumento de que o seu trabalho estava demasiado ocupado e não conseguia conciliar tudo.

Posteriormente, as duas partes comunicaram por várias vezes acerca da organização do trabalho. Li Qing afirmou de forma clara que a sua carga de trabalho já estava no limite; em março de 2023, depois de assumir as encomendas de restauração de outro trabalhador que se desligara, a interligação com os vendedores passou de 18 para 52 pessoas, aumentando de forma acentuada a pressão de trabalho. Se, além disso, voltasse a assumir encomendas de e-commerce, seria inevitável fazer muitas horas extra, o que não só excederia a carga razoável como também não permitiria garantir a qualidade do trabalho. Porém, a empresa sustentou que a organização era razoável e legal, que outras pessoas do grupo de encomendas já tinham assumido o trabalho do colega que se desligou, e que a recusa de Li Qing constituía desobediência à gestão, violando o acordado no contrato de trabalho.

A 21 de junho de 2023, a empresa, com o fundamento de que Li Qing «após ter sido advertida por escrito uma vez, voltou a violar as regras da empresa e recusou a atribuição normal de tarefas», enviou-lhe formalmente uma carta de despedimento, resolvendo unilateralmente o contrato de trabalho entre as duas partes, sem pagar qualquer compensação económica.

Li Qing apresentou, em julho de 2023, um pedido de arbitragem laboral, requerendo que a empresa fosse condenada, por via legal, a pagar uma indemnização de 129,3 mil yuans por rescisão ilegal do contrato de trabalho. A decisão arbitral confirmou a existência de uma relação laboral entre Li Qing e a empresa no período de 1 de setembro de 2020 a 21 de junho de 2023, mas rejeitou os restantes pedidos arbitrais de Li Qing.

Inconformada, a empresa recorreu. O Tribunal Popular da Terceira Instância Intermédia de Pequim, após apreciação, proferiu uma decisão final por força da lei: rejeitar o recurso e manter a decisão original.

Advogado: a empresa abusou do poder de gestão

O trabalhador pode recusar a atribuição e defender-se com base em provas

Se não «assumir» o trabalho do colega que se desligou, é despedido

Que disposições legais violou a empresa?

O que deve fazer o trabalhador ao deparar-se com este tipo de caso?

Como garantir os próprios direitos e interesses?

O advogado Zhao Liangshan, do escritório de advogados «Shaanxi Hengda», afirmou que, do ponto de vista jurídico, este caso delimita claramente o limite entre o poder de gestão e de contratação do empregador e os direitos legítimos do trabalhador. Quando a empresa, apesar de o volume de trabalho do empregado já estar saturado e de existirem horas extra contínuas, impôs que este assumisse o trabalho do colega que se desligara e, após uma recusa razoável do empregado, o despedisse diretamente, tal configura rescisão ilegal do contrato de trabalho.

Com base no que dispõe a «Lei do Contrato de Trabalho» (《劳动合同法》), apenas com acordo entre empregador e trabalhador é que se pode alterar o conteúdo do contrato de trabalho; a alteração das tarefas de trabalho também se inclui aqui.

Além disso, a mesma lei prevê que, ao ajustar unilateralmente o posto ou o conteúdo do trabalho, é necessário que haja razoabilidade, não devendo exceder a carga normal de trabalho; e muito menos isso pode servir como fundamento para despedir arbitrariamente. O tribunal considerou que a empresa não conseguiu provar com provas a razoabilidade do plano de trabalho; limitando-se a despedir com base em «desobediência à gestão», não existe base legal. Isso está em conformidade com o espírito básico do direito laboral de que as empresas não devem abusar do poder de gestão e não devem forçar trabalho além do volume excessivo.

Zhao Liangshan explicou que, olhando para as regras de julgamento e para as orientações de defesa, este caso deixou claro que o trabalhador tem o direito de recusar uma atribuição de trabalho manifestamente irrazoável e que isso não constitui falta disciplinar. De acordo com o artigo 48.º e o artigo 87.º da «Lei do Contrato de Trabalho» (《劳动合同法》), quando o empregador rescinde ilegalmente o contrato de trabalho, deve pagar uma indemnização ao trabalhador.

Sentença final do tribunal

A empresa deve pagar mais de 120 mil yuans de indemnização

Reflete não só a protecção de

direitos ao descanso e direitos à protecção laboral

como também regulariza a gestão do pessoal pelas empresas

«Ao atribuir o trabalho dos empregados que se desligam, a empresa tem de ponderar a carga real do trabalhador, avaliar a razoabilidade das diligências de prova e negociar plenamente com o trabalhador; não pode simplesmente impor tarefas de forma grosseira e despedir com facilidade.» Zhao Liangshan afirmou.

Quanto a este caso,

o advogado alerta os trabalhadores em geral

diante de uma atribuição de trabalho irrazoável, podem recusar legalmente

e devem ter em atenção

guardar e conservar provas

como o volume de trabalho, registos de horas extra, registos de comunicação, etc.

para que, numa disputa, consigam defender eficazmente os seus direitos

Com base em «Fengmian News» (封面新闻) e «Workers’ Daily» (工人日报) (Repórter: Lai Zhikai 赖志凯)

Fonte: «News Workshop» (新闻坊)