O Agricultural Bank, que ganha 800M por dia, aumentou a média salarial dos funcionários em 17k yuan.

Perguntar à IA · Como a reforma da remuneração pode impulsionar o desenvolvimento de alta qualidade do Banco Agrícola da China (Agricultura/AgBank)?

Em 30 de março, o Bank of China? divulgou os resultados financeiros de 2025, entregando uma “folha de resultados” com crescimento simultâneo tanto da receita como do lucro líquido.

A Câmara de Debates da Economia Financeira notou que, em 2025, o número total de colaboradores do Banco Agrícola aumentou em 3.119 pessoas face ao ano anterior, dissipando as preocupações externas relativamente a despedimentos; além disso, ao calcular com o projeto “remuneração e benefícios dos trabalhadores” e o total de colaboradores, o Banco Agrícola proporcionou uma média de aumento salarial de 17k yuan, o que corresponde a 1.400 yuan por mês, e o salário médio mensal dos colaboradores também ultrapassou 30k yuan.

Com mais contratações e mais aumentos salariais, a sensação de felicidade dos colaboradores do Banco Agrícola deverá ter aumentado ainda mais. Tal como afirmou o presidente do Banco Agrícola, Gu Shu, na sua mensagem nos resultados financeiros: “2025 é o último ano do ‘14.º Plano Quinquenal’ do país e também um ano em que o Banco Agrícola alcançou novos progressos no desenvolvimento de alta qualidade e deu novos passos”.

Os resultados financeiros de 2025 mostram que o Banco Agrícola realizou uma receita de exploração de 17k de yuan, um aumento de 2,1%; o lucro líquido atingiu 30k de yuan, com uma subida homóloga de 3,3%. A taxa de crescimento do lucro superou a da receita, evidenciando um forte controlo de custos e eficiência na rentabilidade.

Convertendo por 365 dias no ano, o Banco Agrícola ganha 800 milhões de yuan por dia em 2025. Este nível de rentabilidade ocupa posições de topo entre os grandes bancos, demonstrando plenamente a sua sólida base de ativos e a capacidade de gerar lucros de forma contínua e estável.

De acordo com o cálculo do item “remuneração e benefícios do pessoal” na demonstração de resultados, em 2025 as despesas totais do Banco Agrícola com essa rubrica atingiram 1693,77 mil milhões de yuan; combinando com o número total de colaboradores no final do ano, de 457.835 pessoas, a remuneração média por pessoa fica em cerca de 369,9 mil yuan.

Comparando com os dados de 2024, nesse ano as despesas do banco com “remuneração e benefícios do pessoal” foram de 292B de yuan, com um total de 454.716 colaboradores, o que corresponde a cerca de 352,9 mil yuan por pessoa.

Em 2025, com um ligeiro aumento na dimensão da força de trabalho, o Banco Agrícola manteve uma taxa de crescimento mais rápida no montante total de remunerações, fazendo com que a remuneração média por colaborador em 2025 subisse cerca de 4,82% face a 2024. Equivale a um aumento de 1400 yuan no salário médio mensal por colaborador.

Os resultados financeiros mostram que o Banco Agrícola aprofunda continuamente as reformas do mecanismo de distribuição de remunerações, optimiza a afetação de recursos, aperfeiçoa a estrutura de distribuição interna, equilibrando eficiência e justiça, promove incentivos mais precisos, gere a remuneração de forma legal e em conformidade, e melhora a ordem regulamentada da distribuição de rendimentos.

O reforço da distribuição de remunerações no Banco Agrícola visa incentivar a execução da estratégia, a reforma em áreas prioritárias, o desenvolvimento de negócios prioritários e as unidades de criação de valor e de geração de eficiência. O banco incentiva a criação de valor e o desenvolvimento de alta qualidade. Ao mesmo tempo, reforça a preocupação e o cuidado com os colaboradores, intensifica a inclinação de garantias para a primeira linha da base, consolida os resultados da campanha de combate à pobreza e apoia a revitalização rural.

O Banco Agrícola também afirmou que continuará a aperfeiçoar os mecanismos de incentivos e de restrição de longo prazo, aplicando incentivos inclinados a posições-chave, a talentos-chave e a talentos profissionais, promovendo eficazmente o desenvolvimento de talentos em todo o banco.