37 bancos listados aumentaram um total de 6505 funcionários no ano passado. A remuneração média teve aumentos e diminuições; três categorias de cargos concentraram-se na otimização

Jornal Securities Times, repórter An Yi

A divulgação dos relatórios anuais de 2025 dos bancos cotados já passou de metade. Até ao momento de fecho desta edição, entre 57 bancos de Ações A e H, 37 já publicaram resultados anuais, e as condições de remuneração dos funcionários vieram à tona. Com base na organização de dados comparáveis, as despesas com custos de pessoal dos bancos cotados apresentam, no conjunto, uma tendência de aumento.

Ao mesmo tempo, os 37 bancos acima referidos adicionaram no ano passado, no total, 6505 funcionários, com as novas contratações ainda a incidirem sobretudo em áreas como marketing de negócios e tecnologia de informação. Os grupos de empregados em que a função de caixa e o historial académico não são particularmente vantajosos continuam a ser optimizados e ajustados.

No que diz respeito à remuneração média por trabalhador, os bancos por ações com mecanismos flexíveis, elevado grau de orientação para o mercado e numerosas sucursais, concentrados sobretudo em cidades desenvolvidas, continuam a ocupar posições cimeiras. No entanto, o decréscimo na remuneração média por trabalhador do Banco Zhejiang (Zezhang) e do Banco Everbright é mais evidente.

Remuneração por trabalhador dos bancos por ações em tendência descendente

Sabe-se que a remuneração dos empregados do banco se reflecte principalmente no item “Despesas com empregados” dentro de “Despesas de negócios e de gestão” na demonstração de resultados; alguns bancos também a designam por “custos de recursos humanos” ou “custos com empregados”. As despesas com empregados incluem, em detalhe, subsídios salariais e prémios, bem como contribuições para a segurança social, cinco seguros e um fundo de habitação (五险一金), despesas da associação do sindicato/associação de trabalhadores (工会经费), despesas de formação, entre outros. Entre estes, salário e prémios correspondem ao que normalmente se chama remuneração dos empregados; os restantes itens são agrupados uniformemente sob o termo “benefícios”.

Nos 37 bancos referidos acima, a maioria aumentou o investimento em recursos humanos para assegurar a concretização da estratégia. Entre eles, o Banco de Luzhou e o Banco Weihai aumentaram o investimento em recursos humanos em 17% e 12%, respectivamente, no ano passado. O Banco Chongqing também registou um aumento próximo de 10%, situando-se no topo do setor.

Ao mesmo tempo, em 11 bancos o custo total com recursos humanos diminuiu ligeiramente. Entre estes, o Banco Everbright caiu cerca de 10% em termos homólogos, sendo a maior queda. O Banco Jiangxi, o Banco Rural e de Poupança de Dongguan e o Banco Zhejiang também registaram quedas superiores a 5%.

Quanto à remuneração média por trabalhador, calculada com base em recursos humanos equivalentes (média do número de empregados no início e no fim do ano), embora, nos 37 bancos acima referidos, o conjunto dos bancos por ações tenha apresentado uma descida, os valores ainda permanecem em posição absolutamente dominante.

Entre eles, a remuneração média do Banco Citic subiu ligeiramente para 600 mil yuan, ocupando temporariamente o primeiro lugar entre os bancos por ações. A remuneração média do China Merchants Bank (招商银行) tem vindo a cair consecutivamente durante quatro anos, recuando para menos de 580 mil yuan; o Banco Industrial Bank (兴业银行) continua a manter-se em torno de 560 mil yuan, com um pequeno aumento homólogo.

6 bancos com receitas por trabalhador superiores a 2,8 milhões

A remuneração média dos bancos por ações cotados e dos bancos urbanos (城商行) encontra-se na dianteira da banca, por diversas razões: em primeiro lugar, os bancos por ações cotados e os bancos urbanos têm filiais e empregados relativamente concentrados, distribuídos principalmente pelas principais cidades do país; para atrair talentos, precisam de ter remunerações competitivas.

Em segundo lugar, existem diferenças no tamanho da força de trabalho e na estrutura de habilitações entre diferentes tipos de bancos. A percentagem de empregados com licenciatura ou nível superior nos bancos por ações cotados e nos bancos urbanos é, em geral, superior a 85%, e a remuneração média correspondente é igualmente mais elevada.

Em terceiro lugar, em comparação com os grandes bancos estatais, os bancos por ações cotados e os bancos urbanos têm mecanismos mais flexíveis e maior orientação para o mercado. Perante uma concorrência de mercado relativamente intensa, para atrair talentos, as condições oferecidas tendem a ser mais atractivas, especialmente no que respeita à remuneração dos quadros de negócios e dos talentos digitais.

Ainda mais importante, o que está alinhado com a remuneração média é a maior capacidade de produção por trabalhador dos bancos por ações cotados e dos bancos urbanos. Os dados mostram que, entre os 37 bancos acima referidos, 6 apresentam receitas por trabalhador superiores a 2,8 milhões de yuan; entre estes, 4 são bancos por ações e 2 são bancos urbanos. Entre eles, o Banco Citic apresentou receitas por trabalhador de quase 3,2 milhões de yuan no ano passado, ocupando o primeiro lugar; o Ping An Bank (平安银行) e o Industrial Bank (兴业银行) seguem logo depois, com receitas por trabalhador de cerca de 3,18 milhões de yuan e 3,09 milhões de yuan, respectivamente.

Nos bancos urbanos, o Banco Huishang (徽商银行) e o Banco Chongqing apresentam receitas por trabalhador na ordem dos 2,8 milhões de yuan, em posição de liderança. O Banco de Luzhou, que antes liderava entre os bancos urbanos, registou uma queda de 20%, para 2,72 milhões de yuan, nas receitas por trabalhador.

Optimização das três categorias de funções é notável

De acordo com as estatísticas, o total de empregados dos 37 bancos cotados acima referidos em 2025 aumentou 6505 pessoas face ao ano anterior, sendo o aumento inferior ao de 2024. Em termos globais, o número de novos empregados dos bancos cotados concentrou-se sobretudo nas áreas de marketing de negócios e tecnologia de informação. Segundo as estatísticas, em 6 bancos dos grandes bancos estatais houve aumentos e reduções, com um saldo de aumento combinado de cerca de 1500 pessoas. Entre eles, o Agricultural Bank of China (农业银行) e o Bank of Communications (交通银行) aumentaram cerca de 3100 e 2200 empregados, respectivamente. O Bank of Communications tem vindo a aumentar empregados há quatro anos consecutivos; no ano passado, entre os funcionários das instituições bancárias no interior do país, o número de pessoas em funções de expansão comercial aumentou mais de 1700, e o número de pessoas em tecnologia financeira (fintech) aumentou mais de 700.

Nos bancos por ações, o número de funcionários do China Merchants Bank (招商银行) tem mantido uma tendência de crescimento a longo prazo. No ano passado, o banco contratou perto de 4400 novos empregados, ocupando o primeiro lugar entre os 37 bancos acima referidos. Do ponto de vista da composição profissional, no ano passado a soma do número de empregados das linhas de “finanças corporativas” e “finanças de retalho” desse banco aumentou mais de 2400.

Ao mesmo tempo, o setor bancário tem vindo a promover continuamente o ajuste e a optimização da estrutura dos empregados. Em termos gerais, a redução de pessoal na indústria apresenta características relativamente consistentes, concentrando-se principalmente em três tipos de pessoal e de funções: primeiro, funções com maior substituibilidade, como caixas, segurança, apoio ao cliente por telefone, vendas de cartões de crédito, etc.; segundo, para melhorar a qualidade e a eficiência e encurtar o raio de gestão, os bancos estão a simplificar estruturas internas e a reduzir a proporção de pessoal de back-office; terceiro, empregados cujo historial de formação académica não é particularmente vantajoso. Segundo as estatísticas, em 2025, no conjunto de 6 grandes bancos estatais, o total de empregados com habilitações de diploma de ensino profissional (专科) ou inferior diminuiu mais de 38 mil.

(Editor: Qian Xiaorui)

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