Ping An lidera com um aumento salarial médio de 10%, a verdade sobre os salários das seguradoras listadas: aumento para os funcionários, redução para os altos executivos, redução de pessoal e aumento da eficiência tornam-se essenciais

MaticHoleFiller · 2026-04-06T14:03:24+00:00

Em 2025, o salário médio das cinco principais seguradoras listadas na Ações aumentou de forma geral, ao mesmo tempo que o número total de funcionários diminuiu, indicando que a tendência de redução de salários no setor está a afetar o segmento de seguros. Os salários da gestão continuam a diminuir, refletindo uma maior atenção ao desempenho de longo prazo e à gestão de custos. Apesar do crescimento do lucro líquido, a transformação do setor ainda está em andamento.

MaticHoleFiller

2026-04-06 14:03:24

Geração de resumo em curso

Jornalista do Interface News | Feng Lijun

Neste momento, as cinco maiores seguradoras cotadas na China A já divulgaram os seus relatórios anuais de 2025.

Pelos dados dos relatórios anuais de 2025, a remuneração média por trabalhador das seguradoras cotadas mantém a tendência de crescimento observada em 2024, e o lucro por trabalhador também registou, em geral, aumentos. No entanto, isto acontece num contexto em que, em 2025, o crescimento do lucro líquido destas seguradoras cotadas ocorreu conjuntamente com uma diminuição do número total de empregados. Em termos de remuneração total da gestão, em 2025, no conjunto, a tendência de queda registada em 2024 basicamente continuou: a remuneração da gestão da China Life (601628.SH) e da China PICC (601319.SH) caiu de forma acentuada.

“Pelos dados dos relatórios anuais de 2025 das seguradoras cotadas, dá para ver que a ‘vaga de redução salarial’ no sector financeiro já foi efectivamente transmitida ao sector segurador, mas com características estruturais evidentes.” afirmou Fu Yifu, investigador associado do Banco Sushang, ao Interface News. No geral, este quadro emite um sinal positivo: a indústria de seguros está a passar de “expansão em escala” para “crescimento em valor”; ao optimizar a estrutura de recursos humanos e corrigir a distribuição de remunerações, melhora a rendibilidade do capital e a eficiência dos colaboradores.

Crescimento de 10% na remuneração média por trabalhador da Ping An

Com base nos dados da Wind, em 2025, a remuneração média por trabalhador das cinco maiores seguradoras cotadas — New China Life (601336.SH), China Taiping (601601.SH), China Life, China PICC e Ping An (601318.SH) — registou crescimento, com aumentos de 6,17%, 3,33%, 6,89%, 4,79% e 10,01%, respectivamente.

Em termos absolutos, a remuneração média por trabalhador da China PICC mantém a liderança. Segundo os dados da Wind, em 2025 a remuneração média por trabalhador da China PICC foi de 391,7 mil yuans, sendo a segunda a Ping An, com 355,2 mil yuans; a China Life apresenta a remuneração média por trabalhador mais baixa, de 286,3 mil yuans.

Fonte dos dados: Wind

Na verdade, em 2024, a remuneração média por trabalhador das cinco seguradoras cotadas subiu em toda a linha: a New China Life subiu quase 30%, a China Life subiu mais de 20% e a remuneração média por trabalhador da Ping An aumentou 17,33%, enquanto a China PICC e a China Taiping registaram aumentos inferiores a 10%.

Fonte dos dados: Wind, Interface News — organização de gráficos por jornalistas

Em 2025, o facto de a remuneração média por trabalhador das seguradoras cotadas continuar a subir baseou-se num forte aumento do lucro líquido em 2025. Em 2025, as taxas de crescimento do lucro líquido foram, respectivamente, 19,01% para a China Taiping, 44,09% para a China Life, 8,81% para a China PICC, 6,45% para a Ping An e 38,34% para a New China Life.

Em simultâneo, quanto ao número de trabalhadores, com base nos dados da Wind, no final de 2025 apenas o número de trabalhadores da China PICC aumentou, passando de 175.121 no final de 2024 para 179.898, crescimento de 2,73%; as outras quatro empresas reduziram pessoal em diferentes graus: a China Taiping reduziu 3.351 trabalhadores no total, o que equivale a 3,53%; a China Life reduziu 1.184 trabalhadores, o que equivale a 1,20%; a Ping An reduziu 14.247 trabalhadores, com uma redução de 5,22%; a New China Life reduziu 949 trabalhadores, com uma queda de 3,31%.

Neste contexto, o lucro médio por trabalhador das cinco empresas — China Taiping, China Life, China PICC, Ping An e New China Life — em 2025 registou aumentos de 23,36%, 45,84%, 5,92%, 12,31% e 43,07%, respectivamente.

“Um pequeno crescimento na remuneração média dos colaboradores comuns, alcançado num cenário em que o número total de trabalhadores diminui de forma geral — isto significa que as empresas dão mais importância a ‘melhorar a qualidade e a eficiência’; mantêm os colaboradores com elevado desempenho e optimizam redundâncias, fazendo com que o lucro médio por trabalhador aumente. Trata-se de uma gestão de custos saudável, e não de uma simples redução salarial.” afirmou Fu Yifu ao Interface News.

“Com as cinco seguradoras, ao mesmo tempo em que despedem e eliminam cargos de baixa eficiência, mantendo os colaboradores de capacidade produtiva central e aumentando as remunerações, conseguem aumentar o lucro por trabalhador. O resultado é: a remuneração média sobe e o número de trabalhadores desce — é o efeito de corte de pessoal para aumentar eficiência.” afirmou Wang Guojun, professor da Faculdade de Seguros da Universidade de Comércio Externo e de Economia, ao Interface News.

No entanto, Wang Guojun sublinhou que o crescimento do lucro líquido não significa recuperação do sector; o contributo principal vem dos rendimentos de investimento. O crescimento do lucro líquido das seguradoras em 2025 deveu-se sobretudo à conjuntura favorável dos mercados de capitais, por exemplo, a taxa de rendimento total de investimentos da China Life atingiu 6,09%, o nível mais alto dos últimos dez anos. Mas o crescimento do valor dos novos negócios, que é gerado pelo próprio negócio de seguros, continua fraco, e a transformação do sector ainda está em curso.

Tendência de queda global na remuneração da gestão

No que toca à remuneração da gestão, com base nos dados da Wind, em 2024 a remuneração anual total da gestão nas cinco seguradoras cotadas caiu de forma generalizada; em 2025, essa tendência continuou.

“Em 2025, o total da remuneração dos directores e dos gestores das cinco seguradoras cotadas caiu cerca de 6,8% em termos homólogos.” disse Wang Guojun ao Interface News. A queda da remuneração da gestão é resultado da combinação de regulação e transformação do sector. Por um lado, há as exigências do Ministério das Finanças para limitar a remuneração dos gestores financeiros; por outro, as seguradoras estão a passar de “expansão em escala” para “gestão orientada por valor”, dando mais atenção ao desempenho no longo prazo em vez de incentivos de curto prazo.

Fu Yifu afirmou ao Interface News que a remuneração total da gestão continua a descer, o que indica que “os decisores de topo estão a viver com mais aperto” se tornou um consenso da indústria. Isto responde à orientação regulatória do sector financeiro, que liga remuneração a risco e reforça a governação das empresas, e reflecte também a lógica de gestão das seguradoras para, sob pressão de perdas por spread, comprimirem activamente os custos administrativos.

Ainda assim, há também alguns gestores que viram os seus salários crescerem de forma significativa por motivos como acumular outras funções em 2025.

Em detalhe, a remuneração anual total da gestão da China Life caiu 32,74%. Entre os casos, o Chief Actuary (atuário-chefe) Hou Jin, em 2025, acumulou o cargo de assistant general manager do presidente/board (assistant ao presidente-executivo), com um aumento salarial de quase 20%.