Visita ao Parque de Serviços de Recursos Humanos do Setor Financeiro de Chongqing: como o “motor de talentos” de Jiangbei Zui está a reunir, atrair e concentrar talentos para o “centro financeiro do oeste”?

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Na página de notícias de 27 de Março, Chongqing: Título: À descoberta do parque de serviços de recursos humanos do sector financeiro em Chongqing: como o “motor de talentos” de Jiangbeizui gera “talentos” para o centro financeiro do Ocidente?

Autor: Zhang Jiw en

Peça um ice Americano numa cafetaria, compre um pequeno-almoço quente numa loja de conveniência; de manhã cedo, ao entrar no Chongqing Jiangbeizui Financial City, onde se concentram instituições financeiras, os jovens com passos ligeiros e sorrisos no rosto começam a trabalhar num novo dia.

De acordo com os dados, durante o período do “14.º Plano Quinquenal”, o sector financeiro de Chongqing tem vindo a crescer de forma contínua em dimensão. Há 457 instituições financeiras do tipo bancos, valores mobiliários e seguros; a dimensão dos activos ultrapassou 9,5 biliões de yuan. Os saldos de depósitos e de empréstimos em renminbi situam-se, respectivamente, em 6,04 biliões de yuan e 6,39 biliões de yuan, tendo melhorado de forma significativa a qualidade e eficiência dos serviços financeiros para a economia real.

Numa parcela desta terra fértil, o Parque de Indústria de Serviços de Recursos Humanos Financeiros de Chongqing, cuja construção é atribuída e certificada pela Direcção dos Recursos Humanos e Segurança Social de Chongqing e cuja gestão é da Direcção dos Recursos Humanos e Segurança Social da New Area de Liangjiang, está a crescer silenciosamente como um “motor de talentos” para o desenvolvimento regional.

Na imagem: o parque de Jiangbeizui do Parque de Indústria de Serviços de Recursos Humanos Financeiros de Chongqing. Foto de Zhang Jiw en

Ao entrar no parque de Jiangbeizui do Parque de Indústria de Serviços de Recursos Humanos Financeiros de Chongqing, num espaço de 2200 metros quadrados, várias empresas — de headhunting, formação, avaliação, outsourcing, entre outras — ocupam cada uma a sua área. Aqui não existe a sensação de distanciamento entre “senhorio” e “inquilino”; em vez disso, há um ambiente de “parceiros” de elevada cooperação.

“Em 2023, quando o parque abriu, ficou logo lotado; actualmente, mais de 40 empresas já se instalaram, tanto presencialmente como online, e foram introduzidas 4 das 100 principais instituições nacionais de serviços de recursos humanos, incluindo a CITIC e a Risese Fangda, entre outras.” O responsável pela operação do parque, Huang Rui, explica que o parque de indústria é composto por três parques físicos — o parque de Jiangbeizui, o parque de Wulidian e o Centro de Formação do Ocidente de Tishanping — com uma área total de cerca de 18k metros quadrados. A receita acumulada já ultrapassou 7,5 mil milhões de yuan; o parque presta serviços a quase 300 instituições financeiras e a cerca de 4.000 talentos financeiros.

Para transformar “a água viva dos talentos” em “água a longo prazo”, o parque propõe o conceito de “três tudo” — toda a cadeia de indústria, todo o ciclo de vida e todos os tipos de talentos — oferecendo às empresas um serviço integrado de recursos humanos. Na construção do mecanismo, o parque estabelece relações de cooperação com o Parque de Inovação e Empreendedorismo para Pós-Doutorados de Jiangbeizui, com estações de pós-doutorado e com o Instituto de Pesquisa Financeira. Com base nas empresas instaladas no parque, o parque introduz e forma talentos financeiros para Chongqing; ao mesmo tempo, mantém comunicação regular e frequente com mais de 100 instituições financeiras de destaque, publica listas de 16 serviços e resolve de forma personalizada os problemas reais que as instituições financeiras enfrentam na área de recursos humanos.

“Escolher instalar-se em Jiangbeizui, além de valorizar o equipamento ‘ready to move in’ e a boa localização, também dá muito peso à ‘validação’ da marca do parque.” O responsável da empresa de serviços de recursos humanos da Chongqing Jiadi Huizhi, que gere o headhunting e já está instalada no parque, Wang Yongzhou, afirma que as apresentações periódicas sobre políticas e as actividades de ligação organizadas pelo parque não só criam uma plataforma para conhecer as dinâmicas do mercado e para troca de experiências e interacção, como também dão às empresas mais oportunidades de “sair” e ir além.

“Chongqing tem um reservatório de talentos rico; as bases de indústrias de características como a indústria transformadora e a informação electrónica são sólidas. Como uma empresa de recursos humanos com cadeia nacional, ao vir para aqui, a vantagem de crescimento é bastante evidente.” Por sua vez, Yao Xiaolong, responsável da região sudoeste do Zhiting Talent Group, indica que a indústria de headhunting depende especialmente da estabilidade das equipas e do aprofundamento contínuo. Depois de se enraizar em Chongqing, o tempo médio de admissão na equipa ultrapassa os 3 anos; os colaboradores estão dispostos a ficar, para se concentrarem e trabalharem com tranquilidade na área em que são especializados. Essa estabilidade é a “base” que permite ao negócio ser aprofundado e realizado até ao fim.

Embora o parque seja erguido com base no sector financeiro, o mapa de negócios do Parque de Indústria de Serviços de Recursos Humanos Financeiros de Chongqing já não tem fronteiras. Com a New Area de Liangjiang a concretizar uma gestão administrativa, o parque, por um lado, beneficia da vantagem do sector financeiro de Jiangbeizui; por outro, conta com vários agrupamentos de indústrias transformadoras avançadas e de serviços modernos, muitos deles em escala de mil milhões e de centenas de mil milhões. A diversificação deste panorama industrial, por conseguinte, também dá origem à diversificação da procura por serviços de recursos humanos.

“Da montadora até às empresas de componentes, toda a cadeia de indústria está a recrutar.” Yao Xiaolong propôs que a indústria de veículos eléctricos de novas energias inteligentes e conectados de Chongqing tem vindo a surgir como um destaque nos últimos anos, e que as empresas âncora da cadeia, como a Seres e a Changan, têm impulsionado uma grande procura de talentos em toda a cadeia a montante e a jusante. Wang Yongzhou também confirmou que o negócio de headhunting da empresa já se expandiu amplamente para sectores como veículos novos de energia, energia, minerais e fabrico inteligente. “Actualmente há muitos projectos de ‘fazer para o exterior’; a procura por talentos especializados, por talentos funcionais e por talentos de gestão está bastante forte. É um mercado de incremento importante.”

De acordo com o planeamento, este ano o parque vai planear mais de 10 eventos temáticos, como recrutar talentos do exterior, fazer apresentações sobre políticas e formações para melhoria de capacidades, etc., criando progressivamente módulos inovadores, como um círculo ecológico de talentos financeiros, o IP de captação contínua de “semente de ouro” e o espaço de criação de ideias do posto de pós-doutoramento, entre outros.

“Esperamos que consigamos, verdadeiramente, construir o ‘primeiro destino’ para a candidatura e procura de emprego de talentos financeiros e de vários outros níveis hierárquicos elevados.” Um responsável relacionado da Direcção dos Recursos Humanos e Segurança Social da New Area de Liangjiang referiu que irão continuar a “jogar as três cartas” — eventos, recursos e cooperação — para criar um ambiente de finanças e empreendedorismo mais aberto e inclusivo, de modo a formar um ecossistema de talentos financeiros internacionais de primeira classe, reunindo mais talentos para a construção do centro financeiro do Ocidente. (Fim)