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RNAO publica a directiva de boas práticas Addressing Anti-Black Racism in Nursing

CNW Group

Sex, 27 de Fevereiro de 2026 às 12:30 AM GMT+9 4 min de leitura

TORONTO, 26 de Fev. de 2026 /CNW/ - Para assinalar o Mês da História Negra, a Registered Nurses’ Association of Ontario (RNAO) divulgou hoje a directiva de boas práticas Addressing Anti-Black Racism in Nursing (BPG). Esta é a primeira do género a nível mundial e aborda uma questão crítica na enfermagem: como combatemos o racismo anti-Negro e todas as formas de discriminação na profissão e melhoramos a equidade, diversidade e inclusão (EDI) para reter e recrutar enfermeiros Negros e estudantes de enfermagem Negros.

“No Canadá, os enfermeiros negros representam apenas 2,3 por cento da população de enfermeiros registados (RN), o que reflecte uma sub-representação e uma necessidade crítica de diversidade na força de trabalho de enfermagem para alcançar resultados positivos para os doentes”, afirma a CEO da RNAO, a Dra. Doris Grinspun, fundadora e visionária do programa BPG, acrescentando que “_Addressing Anti-Black Racism in Nursing apoia uma compreensão mais profunda do impacto nocivo do racismo sistémico na profissão de enfermagem, do racismo oculto nos ambientes de saúde, sociais e educativos actuais e da história prejudicial de marginalização e discriminação vivida por enfermeiros negros e por estudantes de enfermagem negros.”

A directiva apresenta enunciados de práticas e recomendações relacionadas com:

formação contínua para estudantes, docentes e pessoal para abordar o racismo anti-Negro na enfermagem

políticas de tolerância zero relativamente ao racismo anti-Negro na enfermagem

retenção, recrutamento e progressão na carreira de estudantes de enfermagem negras e enfermeiros negros para aumentar a representação

programas formais de mentoria para abordar o racismo anti-Negro na enfermagem

comissões de antirracismo, diversidade, equidade, inclusão e pertença que incluam líderes de enfermagem negros ou representação negra de todos os níveis de organizações de saúde e de serviço social ou de instituições académicas

A directiva explora também como combater o racismo exige um compromisso explícito com a interseccionalidade. O racismo não opera de forma isolada — cruza-se com classe, deficiência, orientação sexual, identidade e expressão de género, estatuto de imigração e outras formas de desigualdade estrutural. Ao compreender como estes sistemas de opressão se intersectam com e agravam o racismo anti-Negro, as pessoas ganham uma visão mais profunda das forças sociais, culturais e estruturais que moldam as experiências vividas por enfermeiros negros e por estudantes de enfermagem negros.

Esta BPG é uma ferramenta para enfermeiros, estudantes de enfermagem, outros membros da equipa interprofissional, educadores, organizações de saúde e de serviço social e instituições académicas. Foi desenvolvida por um painel diverso de especialistas, incluindo enfermeiros negros e estudantes de enfermagem negros em fases iniciais até tardias de carreira, com conhecimentos e experiência em todos os domínios de prática, administração, cuidados clínicos, educação, investigação e políticas.

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O painel foi co-presidido pela Dra. Bukola Salami, Professora e Tier 1 Canada Research Chair em Saúde de Pessoas Negras e Racializadas, no Departamento de Ciências da Saúde Comunitária e na Faculdade de Enfermagem, da University of Calgary, no Canadá; e pela Dra. LaRon E. Nelson, Professora Independente de Enfermagem e Directora do Núcleo de Justiça, Capacidade Comunitária e Economia, no Center for Interdisciplinary Research on AIDS da Yale University, em Connecticut, EUA.

" Co-desenvolvida por um painel especializado de 18 enfermeiros negros e estudantes de enfermagem negros, esta directiva de boas práticas responde directamente ao racismo anti-Negro na enfermagem de longa data. Assente na experiência vivida e em fortes evidências, marca um passo histórico rumo à equidade e à responsabilização, especialmente oportuno num contexto de crescente reacção contra os esforços de EDI. As suas recomendações accionáveis oferecem estratégias concretas para desmontar o racismo e todas as formas de discriminação nos sistemas de enfermagem. Tenho orgulho na liderança da RNAO ao avançar este trabalho crucial", diz Salami.

Com base nos comentários de Salami, Nelson destaca o potencial transformador da BPG. “Esta BPG é uma ferramenta poderosa para líderes de sistemas a utilizarem na transformação dos ambientes onde os enfermeiros trabalham e estudam, em ecossistemas justos e equitativos que apoiem todos os enfermeiros a contribuírem para o seu pleno potencial. O racismo anti-Negro na enfermagem é mau para os negócios porque é contraproducente, desperdiçador e nocivo — minando as capacidades dos enfermeiros negros para alcançarem ganhos máximos de saúde para os doentes.”

A divulgação da BPG foi anunciada numa conferência de comunicação social na Queen’s Park, a 26 de Fevereiro. Descarregue a** directiva gratuitamente** no website da RNAO.

O Programa de Directrizes de Boas Práticas da RNAO (BPG) é financiado pelo Ministério da Saúde de Ontário. Foi idealizado pela CEO, a Dra. Doris Grinspun, em 1998 e lançado em 1999 para disponibilizar a melhor evidência disponível para os cuidados das pessoas em todos os sectores e contextos de saúde, estando já disponíveis gratuitamente mais de 50 directrizes desenvolvidas até à data. O programa Best Practice Spotlight Organization® (BPSO®) é um movimento robusto de mobilização do conhecimento que apoia instituições de serviço e académicas a implementarem formalmente múltiplas BPG da RNAO ao longo de um período de três anos e a avaliarem o seu impacto nas pessoas, nas organizações e nos sistemas de saúde. Lançado em 2003, o programa BPSO tem agora mais de 1.500 BPSOs em Ontário, no Canadá e a nível internacional.

A Registered Nurses’ Association of Ontario (RNAO) é a associação profissional que representa enfermeiros registados, enfermeiros de prática avançada e estudantes de enfermagem em Ontário. Desde 1925, a RNAO tem defendido políticas públicas saudáveis, promovido a excelência na prática de enfermagem, aumentado a contribuição dos enfermeiros para a definição do sistema de saúde e influenciado decisões que afectam os enfermeiros e o público a que servimos. Para mais informações sobre a RNAO, visite RNAO.ca ou siga-nos no X (anteriormente Twitter), Facebook, Instagram e LinkedIn.

Cision

Ver conteúdo original: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/26/c9775.html

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