Novos Códigos Laborais Permitem a Certos Trabalhadores Reivindicar Gratificação Após Um Ano

(MENAFN- IANS) Nova Deli, 4 de abril (IANS) As novas normas laborais alteraram as regras de gratificação (gratuity), permitindo que certos trabalhadores elegíveis reclamem a gratificação após um ano de serviço contínuo, em vez da regra anterior de um período de cinco anos.

As novas normas laborais, implementadas em novembro de 2025, tornam a gratificação disponível mais cedo para trabalhadores com contrato a termo e trabalhadores contratados, numa base pro rata. Os trabalhadores permanentes continuam a ter de completar cinco anos de serviço para reclamar a gratificação, enquanto existem exceções em caso de morte ou incapacidade, segundo um relatório da NDTV Profit.

Os trabalhadores com contrato a termo são contratados pelas empresas para um período determinado ao abrigo de um contrato escrito, o qual pode estender-se por um ou dois anos. A gratificação para esses trabalhadores será agora calculada numa base pro rata, refletindo a duração do respetivo serviço.

As novas regras poderão alargar o acesso a benefícios pós-emprego para milhões de trabalhadores do setor formal na Índia. As novas normas laborais determinam que a gratificação seja baseada nos salários, que devem representar pelo menos 50 por cento do custo total para a empresa (CTC) de um trabalhador.

O Ministério do Trabalho definiu os salários como: “Toda a remuneração, seja na forma de salários, subsídios ou de outro modo pagável a uma pessoa empregada, incluindo o salário base, o subsídio de custo de vida, o subsídio de retenção, se existir.”

Espera-se, assim, que trabalhadores com um salário base anterior mais baixo vejam os pagamentos de gratificação aumentarem significativamente.

A gratificação exigida por lei é um pagamento único que o trabalhador recebe do empregador, como sinal de reconhecimento pelo seu serviço a longo prazo, normalmente após cinco anos ou a reforma.

“A gratificação será aplicável com efeitos a partir de 21 de novembro de 2025, ou seja, a data de entrada em vigor do Código. As entidades podem fazer provisões de acordo com as normas contabilísticas”, afirmou o Labour Ministry nos seus documentos de FAQ.

Assim, apenas os trabalhadores que ingressarem numa empresa a 21 de novembro de 2025 ou após essa data poderão reclamar a gratificação após completarem um ano de serviço contínuo.

-IANS

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