Programador de 33 anos morre subitamente enquanto faz exercício durante a pausa do almoço, empresa: o tempo de exercício no local designado pela empresa é considerado como parte das 8 horas de trabalho; Departamento de Trabalho e Seguros: não é considerado acidente de trabalho! Tribunal decidiu

Perguntar ao AI · Porque é que a empresa inclui o tempo de treino físico no horário de trabalho?

Durante a hora de almoço,

um programador,

vai treinar para uma

ginásio de natação e fitness indicado em parceria com a empresa,

morre subitamente durante o treino;

a empresa solicita que seja reconhecido como acidente de trabalho,

e o serviço de recursos humanos e segurança social decide não reconhecer.

As duas partes levam o caso a tribunal,

como é que o tribunal vai decidir?

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Imagem de arquivo/Visual China

Recapitulação do caso

Em julho de 2018, Liu entrou para uma empresa de tecnologia em Pequim como programador front-end, com contrato de trabalho sem termo certo, com início a 2 de julho de 2018.

As regras do manual do funcionário da empresa estipulam:

① O tempo de registo de assiduidade deve seguir as disposições da legislação laboral nacional, com 5 dias por semana e 8 horas por dia, e com um regime de trabalho flexível em que os horários de entrada e saída podem ser ajustados com flexibilidade.

② Devido à natureza especial do trabalho, o tempo de exercício físico em locais designados pela empresa é incluído nas 8 horas de horário de trabalho.

③ Se o treino físico for feito durante o almoço, pode ser feito de forma autónoma sem aprovação do superior e dentro de 2 horas como tempo razoável.

④ Se o treino físico for feito noutros horários de trabalho para além do almoço, é necessária aprovação do superior; caso contrário, é considerado ausência injustificada.

Por volta das 13:05 do dia 5 de dezembro de 2018, Liu, após ir para um certo ginásio de natação e fitness em parceria designado pela empresa, foi encontrado desmaiado pelos funcionários do ginásio na sala de balneários; após tentativas de reanimação no hospital sem sucesso, foi declarado que Liu morreu por volta das 15:24 do dia 5 de dezembro de 2018.

Em 15 de fevereiro de 2019, a empresa apresentou ao serviço de recursos humanos e segurança social do distrito onde se encontrava a aplicação para reconhecimento de acidente de trabalho.

Em 11 de abril de 2019, o serviço de recursos humanos e segurança social do distrito emitiu a decisão impugnada de não reconhecer como acidente de trabalho, considerando que a morte por lesão sofrida por Liu não ocorreu em horário nem local de trabalho, não se enquadra nas circunstâncias de “acidente de trabalho por equiparação” previstas no n.º 1, 1.ª alínea, do artigo 15.º do “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho”, pelo que não foi reconhecida como acidente de trabalho.

A empresa entende que:

① De acordo com as regras da empresa, o acidente de Liu ocorreu durante o horário de trabalho.

② A empresa é uma empresa militar de alta tecnologia, centrada no desenvolvimento de computadores; as exigências para os cargos técnicos são muito elevadas e o trabalho dos programadores é de grande pressão. A empresa sabe que um corpo saudável traz maior eficiência, pelo que dá especial importância à condição física dos empregados. Por isso, a empresa alugou progressivamente espaços nas proximidades como instalações de fitness da empresa; assim, o espaço de fitness deve pertencer ao âmbito de trabalho.

③ Em setembro de 2018, devido ao aumento acentuado do volume de negócios, a empresa publicou o “Sistema de Gestão de Horas Extra de Emergência”, elevando os requisitos para o horário e a intensidade de trabalho dos programadores; Liu fazia essencialmente horas extra todos os dias, com uma pressão enorme. Além disso, quando ocorreu o incidente, Liu tinha 33 anos, na idade adulta, com uma condição física muito boa e sendo um atleta de nível secundário a nível nacional. A empresa é uma instituição com informações confidenciais; no local de trabalho estão instaladas câmaras. Após analisar, no dia do incidente, a gravação de todo o movimento de Liu e as visitas/inquéritos aos colegas à volta, a empresa concluiu que Liu cumpria as condições de que a grande pressão de trabalho poderia levar a uma morte súbita.

Seguidamente, a empresa intentou um processo administrativo contra o tribunal.

Decisão do tribunal:

O empregado morreu subitamente no trabalho, no seu horário e posto

foi um acidente de trabalho

Primeira instância

O tribunal considerou que, no presente caso, os pontos-chave são principalmente dois: —

■ Sobre o reconhecimento do horário de trabalho de Liu

A legislação laboral da China não prevê de forma clara um conceito de “horário de trabalho”, limitando-se a estabelecer a implementação do regime de 8 horas de trabalho. Em geral, entende-se que o horário de trabalho tem continuidade, não podendo ser simplesmente entendido como tempo de trabalho.

Em circunstâncias normais, para determinar se um determinado período faz parte do horário de trabalho, pode-se considerar de forma abrangente se as atividades do trabalhador durante esse período correspondem ao objetivo da entidade empregadora, se são atividades relacionadas com o conteúdo do trabalho, bem como se o trabalhador está sujeito à direção e ao controlo da entidade empregadora, etc.

Neste caso, o manual do funcionário da empresa estipula que o tempo em que os empregados fazem exercício físico no local designado pela empresa conta para as 8 horas de trabalho. O tempo de treino físico no dia em que ocorreu o acidente de Liu cumpre as disposições da empresa sobre horário de trabalho, e também cumpre os fatores de estar sob controlo e direção da empresa, e de o objetivo ser criar benefício de forma ainda melhor para a empresa; por isso, deve considerar-se que, no momento do acidente, Liu estava em horário de trabalho.

■ Sobre o reconhecimento do posto de trabalho de Liu

A avaliação do posto de trabalho deve ser feita em conjunto com a questão de saber se as atividades exercidas pelo trabalhador estão relacionadas com o trabalho. O local de trabalho tem uma certa extensibilidade e não pode limitar-se apenas aos locais nos processos de produção, operação e formação; as áreas relacionadas com as responsabilidades do trabalho do trabalhador, bem como as áreas razoavelmente extensas por natureza, devem ser consideradas como locais de trabalho.

Neste caso, quando o acidente ocorreu, Liu de facto não estava no seu posto de trabalho diário, mas a empresa acordou que o “certo clube de natação e fitness” era uma extensão das instalações da empresa. Assim, o treino físico de Liu não deve ser visto como alheio ao trabalho; pode considerar-se que, no momento em que ocorreu o acidente, Liu estava numa área razoável. O serviço de recursos humanos e segurança social do distrito considerou que o treino físico de Liu era uma ação pessoal, sem ligação necessária com o trabalho, e que faltavam provas para sustentar tal conclusão; por isso, este tribunal não a acolhe.

Em suma, a situação de Liu enquadra-se na circunstância prevista no n.º 1, 1.ª alínea, do artigo 15.º do “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho”: morte por doença súbita em horário e posto de trabalho.

A decisão é revogada e é ordenado ao serviço de recursos humanos e segurança social do distrito que volte a proceder ao novo tratamento do pedido de reconhecimento de acidente de trabalho apresentado pela empresa.

O serviço de recursos humanos e segurança social do distrito, não se conformando, interpôs recurso.

Segunda instância

O tribunal considerou que o manual do funcionário da empresa, como regulamento relevante da empresa, pode ser usado como anexo do contrato de trabalho e tem a mesma força vinculativa. Neste caso, a cláusula do manual do funcionário da empresa sobre horário de trabalho cumpre os requisitos do regime padrão de horas de trabalho, e não viola a legislação nem os regulamentos administrativos. O tempo de treino físico de Liu cumpre as disposições da empresa sobre horário de trabalho, e deve ser considerado horário de trabalho.

Tendo em conta as características da sua indústria e as necessidades especiais de produção e trabalho, a empresa incentiva os empregados a recuperarem uma boa disposição e a fortalecerem o corpo através do exercício, fornecendo e designando especialmente para os empregados espaços específicos para treino físico. E também estabelece no manual do funcionário as disposições correspondentes sobre o horário de trabalho, bem como o ato de celebrar um acordo com os espaços de treino físico; tudo isso visa incentivar os empregados a trabalhar de forma mais eficiente e saudável, tratando-se de atos diretamente relacionados com a promoção do melhor cumprimento das suas responsabilidades de trabalho. As ações de Liu devem ser consideradas relacionadas com o trabalho, e o local onde ocorreu o incidente pode ser reconhecido como posto de trabalho.

Em suma, Liu deve ser reconhecido como tendo morrido sem conseguir obter tratamento de emergência por doença súbita em horário e posto de trabalho; isto cumpre as disposições da 1.ª alínea do artigo 15.º do “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho”, devendo ser reconhecido como acidente de trabalho por equiparação.

A decisão é a seguinte: negar provimento ao recurso e manter a decisão da primeira instância.

Fonte | Shengongshe, Hunan Trabalhadores Daily, Federação Provincial de Sindicatos de Hubei, Jiu Pai News, etc., Hubei Daily

Edição | Ai Yu

Revisão | Xie Zhizhong

Aprovação da assinatura | Cen Jiechang