Oracle realiza despedimentos em massa, os funcionários despedidos receberam notificações de demissão de madrugada, com uma compensação de 4+N

Na terça-feira, 31 de março, a empresa de tecnologia norte-americana Oracle lançou a nível global uma acção de despedimentos, como parte do plano da empresa para reduzir custos. Vários funcionários afectados e informações publicadas em plataformas sociais confirmaram que, pelas 3:00 da madrugada, no horário do Pacífico, foram subitamente privados do acesso aos sistemas internos da empresa e receberam na caixa de correio notificações de despedimento. Segundo os funcionários despedidos, os critérios de compensação da empresa são de 4 semanas de salário base, acrescidos de mais 1 semana de salário por cada ano adicional de serviço, com um tecto de 26 semanas de salário base.

** Cópia de um e-mail interno de despedimento obtido pela mediação **

Uma cópia de um e-mail interno de despedimento obtida pela mediação mostra que, na notificação, a Oracle escreveu: “Após uma consideração cuidadosa das actuais necessidades do negócio, decidimos cancelar a sua função, como parte de um reajuste mais alargado da estrutura organizacional da empresa. Assim, hoje será o seu último dia de trabalho.” Alguns funcionários afectados revelaram que o aviso de despedimento foi enviado às 3:00 da madrugada, no horário do Pacífico, e que, imediatamente após o envio, os funcionários tiveram o acesso aos sistemas internos desactivado.

Neste momento, ainda não é possível clarificar o âmbito desta ronda de despedimentos, mas, com base nos publicações em redes sociais de dezenas de funcionários afectados, os despedimentos terão abrangido pessoas em vários locais do mundo. Os documentos mais recentes divulgados indicam que, em maio de 2025, a Oracle tinha cerca de 162 mil funcionários a tempo inteiro. Esta ronda de despedimentos abrangeu várias áreas centrais da Oracle, incluindo saúde, vendas, serviços de nuvem, entre outras. Entre os despedidos que publicaram, vários são engenheiros de software.

No que diz respeito à indemnização de despedimento, uma cláusula interna enviada a trabalhadores despedidos nos EUA indica que a Oracle oferece 4 semanas de salário base, mais 1 semana adicional de salário por cada ano completo de trabalho, num total máximo que não excede 26 semanas. Se o funcionário trabalhar menos de 6 meses no último ano em que esteve ao serviço, esse período não será considerado como um ano completo para efeitos de cálculo.

** O presidente do conselho de administração da Oracle, Larry Ellison **

Segundo análises de profissionais do sector, o principal pano de fundo destes despedimentos é o facto de a Oracle estar a investir em pleno na construção de centros de dados de IA, ao mesmo tempo que controla de forma rigorosa os custos operacionais. Em janeiro, foi noticiado que a empresa, em parceria com a OpenAI, no projecto de centro de dados Stargate, teria custado 500 mil milhões de dólares; em fevereiro, a Oracle acabou de anunciar a recolha de 50 mil milhões de dólares em dívida, para investimentos em infra-estruturas. No início de março, executivos da Oracle disseram a investidores que não há necessidade de se preocupar com os seus elevados gastos com centros de dados, porque a empresa “é muito, muito boa” a reduzir custos.

Além disso, apesar de o presidente do conselho de administração da Oracle, Larry Ellison, ter afirmado, numa conferência telefónica sobre resultados no início de março, que a chamada “crise da indústria do software” (SaaSpocalypse) só afectaria outras empresas e não chegaria à Oracle, os dados mais recentes indicam que a acção da Oracle caiu quase 30% ao longo do corrente ano.

Neste momento, a Oracle ainda não fez quaisquer comentários sobre este caso de despedimentos.

Revisão de texto Hu Yanluo