No final de 2025, o número de pedidos de visto H-1B de gigantes tecnológicos dos EUA diminuiu significativamente

Os dados de agências federais dos EUA indicam que, no final do ano passado, o número de pedidos de visto H-1B apresentados pelas principais empresas tecnológicas diminuiu de forma significativa. O pano de fundo é o agravamento da onda de despedimentos e o aperto das regras de vistos.

O programa H-1B é um visto de estadia temporária que permite a profissionais com formação universitária trabalhar nos EUA. Para empresas de tecnologia que frequentemente precisam contratar talentos altamente especializados, trata-se de uma ferramenta de recrutamento importante. Como o número de requerentes excede 85k vagas de visto disponíveis, as vagas são atribuídas por sorteio.

Desde setembro do ano passado, o programa passou por várias alterações, tornando os custos do processo de candidatura mais altos e, ao mesmo tempo, intensificando o escrutínio sobre os requerentes. Entretanto, a Amazon, a Google, a Meta Platforms e a Microsoft realizaram, sucessivamente, múltiplas rondas de despedimentos.

De acordo com dados do Departamento do Trabalho dos EUA, nos primeiros três meses do ano fiscal de 2026 (isto é, o primeiro trimestre do ano fiscal federal, correspondente a outubro a dezembro), o número de pedidos H-1B apresentados por algumas empresas diminuiu de forma significativa face ao mesmo período do ano anterior.

A Amazon continua a ser a empresa com maior número de pedidos aprovados, além de apresentar a maior queda: de 4647 pedidos no primeiro trimestre do ano fiscal de 2025, para 3057 pedidos no primeiro trimestre do ano fiscal de 2026. A Apple, a Google, a Meta e a Microsoft — que também são algumas das maiores empresas patrocinadoras de vistos — registaram igualmente números de pedidos aprovados inferiores aos do ano anterior. Entre eles, os dados da Meta e da Google quase foram reduzidos a metade.

Além disso, empresas de tecnologia como a IBM, a Salesforce e a Tesla também registaram uma queda homóloga.

A Google, a Meta, a Microsoft e a Intel Intel recusaram-se a comentar. A Amazon, a Apple, a Cisco, a IBM, a Nvidia, a Oracle, a Salesforce e a Tesla não responderam aos pedidos de informação enviados por e-mail.

Apesar de as grandes empresas de tecnologia estarem a investir em inteligência artificial, com uma velocidade sem precedentes, o tamanho das suas equipas de trabalhadores está a diminuir. As empresas estão a reduzir postos e a deslocar-se para equipas menores e mais especializadas.

Há uma empresa a ir contra a corrente: o número de pedidos de H-1B da Nvidia aumentou em termos homólogos, passando de 369 no primeiro trimestre do ano fiscal de 2025 para 434 no primeiro trimestre do ano fiscal de 2026. O CEO da empresa, Huang Renxun, já afirmou que, mesmo que a administração Trump introduza uma taxa de 100k dólares para novos pedidos H-1B no estrangeiro, a Nvidia continuará a contratar talentos imigrantes.

Estes números reflectem apenas as quantidades de certificação do Departamento do Trabalho e não representam aprovações finais de vistos nem resultados do sorteio. Múltiplas candidaturas também podem corresponder ao mesmo funcionário. Além disso, os dados trimestrais fornecem apenas um retrato preliminar; os resultados ao longo de todo o ano podem variar em função do ciclo de recrutamento ou de outros factores.

Por que estão a descer os pedidos de H-1B das grandes empresas de tecnologia

Esta queda generalizada tem, pelo menos, duas explicações razoáveis: em primeiro lugar, Washington tornou o programa mais complexo e mais caro; em segundo lugar, as próprias empresas podem já não precisar de tantos trabalhadores.

O governo Trump introduziu novas regras que dão prioridade aos candidatos com salários mais elevados no sorteio e cobra uma taxa de 100k dólares para novos pedidos no estrangeiro. A versão oficial é que estas medidas visam combater a fraude e levar os empregadores a dar prioridade à contratação de americanos.

No entanto, os advogados apontam que estes ajustamentos podem, na prática, ser favoráveis às grandes empresas de tecnologia, porque pagam salários mais altos e podem contratar detentores de vistos já a residir nos EUA ou graduados. Ainda assim, o advogado Jason Finkelman, especializado em imigração e direito laboral no estado do Texas, afirmou que as empresas enfrentam agora um nível mais elevado de pressão de escrutínio em todos os pedidos de visto.

Finkelman indicou que os pedidos de H-1B no primeiro trimestre costumam ser normalmente mais baixos, porque nesta fase os pedidos são, sobretudo, apresentados por detentores de vistos que precisam de mudar de empregador ou prolongar o período de permanência. No segundo trimestre, quando o sorteio H-1B começa, as empresas disputam as 85k vagas disponíveis, pelo que o número de candidaturas aumenta rapidamente.

O ritmo de contratação em todo o sector abranda e isso também limita ainda mais a procura. As empresas que, ao longo dos anos, se expandiram em larga escala estão agora a entrar numa fase de racionalização, caracterizada por despedimentos contínuos e congelamentos de contratação. “Acho que as empresas estão agora a ser mais criteriosas quanto a quem financiar para solicitar um visto”, disse Finkelman.

Nos últimos anos, a Amazon, a Meta, a Google e a Microsoft efectuaram despedimentos. A Amazon cortou 16k postos na empresa em janeiro deste ano; antes, em outubro, já tinha despedido 14k pessoas, o que faz parte de um plano contínuo de melhoria de eficiência. A Meta cortou centenas de trabalhadores em março. A Microsoft enfrentou múltiplas rondas de despedimentos no ano passado, reduzindo 15k vagas entre maio e julho. A Google também tem feito, nos últimos anos, cortes mais pequenos.

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责任编辑：陈钰嘉