Aposta pesada na IA! Meta lança pela primeira vez um plano de incentivos com opções de ações para executivos, ligado a um aumento de valor de mercado de seis vezes

Pergunta ao AI · Como é que este plano de incentivos ajuda a Meta a ganhar vantagem na corrida à IA?

Notícia do IT之家 a 25 de março: segundo a Reuters, a Meta apresentou ao seu grupo de executivos um plano de incentivos de opções sobre ações. Estas opções estão ligadas a um aumento da avaliação da empresa em seis vezes para além de 9 biliões de dólares (Nota do IT之家: ao câmbio atual, aproximadamente 62,09 biliões de yuan renminbi). O potencial de ganhos pode atingir várias dezenas de milhões de dólares, com o objetivo de reter talentos essenciais e impulsionar um crescimento agressivo da empresa na era da inteligência artificial.

Este é o primeiro tipo de opções deste género lançado pela gigante das redes sociais para gestores de topo. Para exercer as opções, é necessário atingir objetivos de cotação das ações extremamente elevados. Esta medida mostra que, na corrida da inteligência artificial, as grandes empresas de tecnologia estão a reavaliar os mecanismos de incentivos; estão a investir milhares de milhões de dólares na construção de centros de dados e, ao mesmo tempo, a abandonar a tradição de longa data de não contrair dívidas, tudo para conquistar uma vantagem competitiva.

Com base no preço de fecho de 592,92 dólares por ação na terça-feira, o preço das ações da Meta terá de subir, pelo menos, 88,2% para 1116,08 dólares, para desbloquear a parcela de opções com o preço mínimo de exercício.

Os documentos regulatórios apresentados na noite de terça-feira indicam que para desbloquear a parcela de opções com maior intensidade de incentivos, a cotação das ações da empresa terá de disparar mais de seis vezes, atingindo no máximo 3727,12 dólares por ação.

Ao atingir este nível de cotação, a capitalização bolsista da Meta ultrapassará 9 biliões de dólares, muito acima da empresa com maior valor de mercado atualmente a nível mundial, a Nvidia (capitalização bolsista de 4,257 biliões de dólares).

A Meta precisa de atingir as metas de preço acima até 14 de fevereiro de 2028 para que as opções sejam atribuídas. Se não conseguir atingir o objetivo, as opções não atribuídas em mãos dos executivos começarão a ser atribuídas em prestações a partir de 15 de agosto de 2030. Se as opções não forem exercidas, expirarão e serão anuladas em 14 de março de 2031.

A Tesla também já tinha apresentado aos seus executivos um plano de opções semelhante ao do CEO Elon · Musk; caso sejam atingidos objetivos operacionais parciais, os ganhos relacionados podem rondar 1 bilião de dólares.

O plano de incentivos da Meta não inclui o CEO da empresa, Mark · Zuckerberg.

Os documentos regulatórios indicam que as pessoas elegíveis para este plano de incentivos por opções incluem: a diretora financeira Susan · Li, o responsável técnico Andrew · Bosworth, o responsável de produto Chris · Cox, o responsável pelas operações Javier · Olivern, o presidente Dina · Powell McCormick, e o diretor jurídico principal Curtis · MaOni.

Além de McCormick e MaOni, que se juntaram à Meta apenas em janeiro deste ano, os restantes executivos também receberão aumentos de prémios de ações restritas; avaliados pelo preço de fecho mais recente, o valor total é de 170 milhões de dólares. Estas ações serão atribuídas trimestralmente. O diretor de contabilidade principal, Allen · Anderson, recebe apenas prémios de ações restritas.

Ao longo dos anos, a Meta lançou planos de remuneração generosos para atrair investigadores de topo em IA para a equipa recém-criada de Superinteligência, e alguns dos planos têm um valor que pode chegar a dezenas de milhões de dólares.

Um porta-voz da Meta afirmou que este plano de compensação é uma “aposta importante”: “Só quando a Meta alcançar um enorme sucesso no futuro, beneficiando todos os acionistas, é que estes incentivos poderão ser concretizados.”