Terceiro dos responsáveis para cortar contratações devido às reformas dos direitos dos trabalhadores do Labour

Eir Nolsoe

Seg, 16 de fevereiro de 2026 às 15:50 GMT+9 Leitura de 3 min

As reformas arriscam deixar os trabalhadores com menos proteções se os empregadores aumentarem a sua dependência de trabalhadores temporários ou com contratos - Johnny Greig

Mais de um terço dos responsáveis planeia reduzir as contratações devido às reformas dos direitos dos trabalhadores do Labour, à medida que os candidatos a emprego enfrentam o mercado mais difícil dos últimos anos.

Cerca de 37% dos empregadores disseram que contratarão menos efetivos como consequência da Lei dos Direitos Laborais (Employment Rights Act), que Sir Keir Starmer descreveu como “a maior atualização dos direitos dos trabalhadores numa geração”.

As previsões de um novo abrandamento das contratações surgiram num inquérito a mais de 2.000 empregadores realizado pelo Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), que também revelou que 75% das empresas acreditam que a legislação aumentará os custos de contratação.

A Employment Rights Act impôs maiores exigências aos empregadores ao obrigá-los a pagar subsídio legal de doença a partir do primeiro dia de doença e ao reduzir o período de qualificação para despedimento sem justa causa de dois anos para seis meses.

As novas regras também facilitaram o lançamento de ações industriais por parte dos sindicatos e a entrada nas empresas.

As preocupações dos empregadores sobre o impacto de custos mais elevados de emprego surgiram à medida que as intenções globais de contratação estão no nível mais baixo de que há registo fora do período da Covid, segundo o CIPD. Os dados remontam à primavera de 2014.

O organismo do setor alertou que a Employment Rights Act arrisca dar o efeito contrário e deixar os trabalhadores com menos proteções enquanto os empregadores aumentam a sua dependência de trabalhadores temporários e prestadores independentes.

Ben Willmott, diretor de políticas públicas do CIPD, disse: “Perante um pano de fundo de baixa confiança empresarial e de intenções de contratação já frágeis, a nossa investigação sugere que existe um risco real de as medidas funcionarem como mais um travão à criação de emprego e ao recrutamento.”

Uma maioria dos responsáveis também disse que espera ver mais disputas como resultado da legislação, uma vez que os trabalhadores podem usar direitos reforçados para levantar mais queixas oficiais.

Acontece depois de alertas de economistas de que a taxa de desemprego do Reino Unido poderá atingir um máximo em 11 anos de 5,4% em 2026.

Os dados mais recentes, que abrangem setembro a novembro do ano passado, colocaram o desemprego em 5,1%, o valor mais alto desde 2020. O Office for National Statistics publicará novos dados na terça-feira.

A contratação tem estado sob pressão desde que o Labour chegou ao poder, impulsionada pela decisão de Rachel Reeves de aumentar as taxas de National Insurance dos empregadores juntamente com aumentos no salário mínimo.

Os empregadores britânicos enfrentam agora pagar um dos salários mínimos mais elevados do mundo, o que limita a sua capacidade de contratar e prejudica o crescimento global.

Uma análise separada da KPMG mostra que a economia do Reino Unido vai registar um crescimento de apenas 1% este ano, atrás do crescimento de 1,1% da zona euro.

Enquanto os candidatos a emprego no Reino Unido enfrentam as condições de contratação mais difíceis dos últimos anos, a KPMG diz que a zona euro vai beneficiar de “mercados de trabalho resilientes e forte crescimento nominal dos salários”.

A história continua  

A investigação do CIPD mostra que apenas 57% dos responsáveis do setor privado planeiam contratar nos próximos três meses, o valor mais baixo de que há registo fora do período pandémico.

Isto compara com 70% dos empregadores no setor público.

No entanto, a investigação também sugere que é no setor público que os efetivos vão diminuir mais, com o saldo líquido do emprego a cair para -11.

Isso significa que mais empregadores esperam que os níveis de pessoal diminuam em vez de aumentarem nos próximos três meses.

A investigação assinala que o número de novos ingressos na Civil Service caiu 30% no ano até março de 2025, marcando a maior queda em 14 anos.

O Governo foi contactado para comentário.

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