Vice-presidente com salário anual de 1,93 milhões de yuan deixa o cargo, a questão de recursos humanos da Dong-E E-Jiao

Pergunte à IA · O aumento salarial supera muito a aceleração do desempenho; qual é a lógica por trás da estratégia de recursos humanos?

A 24 de março, a Dong’e E’jiao divulgou um comunicado: o vice-presidente Li Qingchuan pediu demissão. O motivo foi “alteração de funções”; após a demissão, passou a ser secretário-geral adjunto do comité do Partido.

Li Qinqchuan é um “80后”, nascido em 1982. Em junho de 2023, foi nomeado vice-presidente; o mandato previsto ia até agosto de 2027. Agora, considera-se que saiu antecipadamente do cargo. Em 2025, o seu salário anual foi de 1,9335 milhões de yuan, ocupando o terceiro lugar entre os dirigentes, logo abaixo do presidente Sun Jinni, com 2,0880 milhões de yuan, e do vice-presidente e diretor financeiro Ding Hongyan, com 1,9472 milhões de yuan. Um dirigente central com um salário anual de quase 2 milhões, que trabalhou menos de três anos antes de ser transferido para fora do cargo de vice-presidente, suscitou curiosidade generalizada.

Ao consultar o percurso profissional de Li Qinqchuan, verificamos que antes esteve durante muito tempo na China Resources Sanjiu: saiu da função de representante OTC e foi avançando, até se tornar gestor de KA de cadeias nacionais e, depois, gestor-geral da plataforma KA. Em 2023, foi proposto, na altura, pelo então presidente Cheng Jie, e entrou na Dong’e E’jiao. As transferências internas dentro do grupo China Resources eram, à partida, normais; mas mudar de posto em menos de três anos, ou indica que o caminho de desenvolvimento pessoal mudou, ou que a empresa teve uma nova ideia para a direção deste tipo de negócio.

Os dados do relatório anual mostram que, em 2025, a Dong’e E’jiao teve uma receita de 6,7 mil milhões de yuan, um aumento de 8,83% face ao ano anterior; o lucro líquido atribuível aos acionistas foi de 1,739 mil milhões de yuan, um aumento de 11,66%. O desempenho continua a crescer, mas comparado com os dois anos anteriores, a taxa de crescimento caiu claramente: em 2023, a receita cresceu 16,66%; em 2024 foi 30,57%; e em 2025 ficou em apenas 8,83%. Depois de dois anos de crescimento elevado “de recuperação”, a empresa está a entrar numa fase de desenvolvimento estável.

O que é particularmente interessante é o aumento da remuneração. O salário antes de impostos de Li Qinqchuan em 2024 foi de 1,5317 milhões de yuan; em 2025 subiu para 1,9335 milhões de yuan, o que representa um aumento de 26%, mais do que o dobro da aceleração do desempenho. A remuneração total do conjunto da equipa de gestores em 2025 somou 11,9626 milhões de yuan, com uma média de quase 1,8 milhões, o que a coloca num patamar de topo intermédio a superior na indústria de medicina tradicional chinesa.

Nos últimos anos, a Dong’e E’jiao teve muitas mudanças ao nível de gestores. Em 2022, o então presidente Gao Dengfeng saiu; em 2023, Cheng Jie assumiu funções; em 2024, Cheng Jie voltou atrás/renunciou e Sun Jinni assumiu. Em três anos, foram três presidentes; agora, até o vice-presidente voltou a ser movimentado. Em 2025, dentro do ano, o número de mudanças entre diretores, supervisores e executivos chegou a mais de 7 ocorrências; em setembro, foram nomeados de uma só vez três vice-presidentes: Li Guozheng, Chen Longjian e Zheng Liang.

A saída de Li Qinqchuan, por si só, não seria um grande assunto. Mas, quando colocada no contexto mais amplo de volatilidade contínua na equipa de gestores da Dong’e E’jiao, torna-se relevante pensar na lógica por trás desta “conta de pessoal”: um dirigente responsável por um negócio central, com salário anual de 1,93 milhões, é transferido do cargo menos de três anos após entrar; além disso, o aumento salarial ficou muito acima da aceleração do desempenho. A lógica por trás desta decisão, mais do que os números em si, merece ser refletida.