As seguradoras estão ocupadas com as contratações de primavera: aumento na procura por talentos em IA e saúde médica

O jornalista do nosso jornal, Yang Xiaohan

Com a chegada da época de recrutamento “金三银四”, várias seguradoras, como China PICC, China Ping An, New China Life, Taikang Insurance, Sunshine Insurance e Allianz China, entre outras, divulgaram em massa informações de recrutamento para a primavera de 2026. Pelas necessidades de vagas, observa-se um acentuado aumento na procura por talentos em áreas tecnológicas, como IA (inteligência artificial), big data e desenvolvimento técnico, bem como por talentos ligados a saúde e cuidados na velhice.

Por exemplo, o Grupo China Ping An afirmou que irá, em conjunto com mais de 10 empresas-membro, realizar recrutamento para mais de 3000 vagas de recrutamento universitário global e 1500 vagas de estágio. Além de vagas na área financeira, também abriu em grande quantidade vagas em áreas como tecnologia, saúde e cuidados na velhice. O Grupo China Life afirmou que abriu recrutamento para mais de dez categorias de vagas, incluindo trainees de gestão, fintech, direito e gestão de risco, saúde médica, entre outras.

Do ponto de vista das necessidades profissionais, este ano as seguradoras dão destaque ainda maior à atenção dispensada a talentos em áreas tecnológicas, como inteligência artificial e desenvolvimento e aplicação de sistemas digitalizados. Por exemplo, a China PICC disponibilizou desta vez mais de 3000 cargos detalhados; desse total, as vagas relacionadas a tecnologia, a linhas de seguros agrícolas especializadas e as relacionadas com finanças inclusivas representam mais de 50%. Também foram criadas novas vagas de ponta, como desenvolvimento de inteligência artificial e testes de segurança e defesa/offense em dados; o Grupo Sunshine Insurance, na sua linha de tecnologia, abriu o cargo de equipa de computação inteligente de IA (AI智算团), recrutando talentos para áreas como algoritmos, arquitetura de grandes modelos e desenvolvimento de big data; o Grupo Taikang Insurance, por sua vez, através da Taikang Life e da Taikang Online, ambas afiliadas, também estabeleceu cargos na área de tecnologia, recrutando talentos para desenvolvimento de sistemas, engenharia de aplicações de IA e análise de dados, entre outros.

Além de talentos tecnológicos, este ano as seguradoras também aumentaram claramente a integração de talentos nas áreas de saúde e cuidados na velhice e reabilitação. Por exemplo, no encontro de início do recrutamento universitário global da primavera de 2026, o China Ping An afirmou que continua a aumentar a introdução de talentos nas áreas de I&D tecnológica e cuidados com saúde na velhice, abrindo cargos em tecnologia, saúde e cuidados na velhice, como inteligência artificial, big data, engenharia de algoritmos, ciências médicas básicas, medicina clínica e gestão sanitária, e que a proporção de vagas ronda os 30%.

Fang Xin, diretora executiva, vice-diretora-geral e CFO do China Ping An, afirmou que a Ping An sempre defendeu o longo prazo, avançando com a estratégia de “finanças integradas + cuidados com saúde na velhice” em paralelo, com a tecnologia como motor.

Yang Fan, gerente-geral da Beijing Paipaiwang Insurance Agency Co., Ltd., disse ao repórter do “China Securities Journal” que, neste recrutamento de primavera, as necessidades de talentos das seguradoras apresentam características de “melhorar a qualidade reduzindo o volume” e “gestão mais refinada”. O foco do recrutamento mudou de “tácticas de recrutamento em massa” para a procura de talentos de elevada qualidade e com formação multidisciplinar, especialmente com o reforço da introdução de talentos em áreas específicas, como gestão de cuidados e bem-estar (康养管理), precificação atuarial e controlo de risco e operações digitalizadas.

Na perspetiva de Yang Fan, esta mudança reflete profundamente que as seguradoras estão a acelerar a eliminação do modelo de crescimento extensivo, passando a aprofundar o caminho do desenvolvimento de alta qualidade. Não só se torna mais foco a especialização e diferenciação dos produtos e serviços, como também evidencia a determinação da indústria em se transformar de forma profunda para um modelo centrado nas necessidades do cliente e em melhorar a capacidade central de serviço.

As mudanças nas necessidades de recrutamento de talentos por parte das seguradoras refletem, de forma lateral, a tendência de desenvolvimento da indústria e o rumo da transformação estratégica das seguradoras, ou seja, as duas grandes direções de transformação: digitalização inteligente (数智化) e ecossistemização (生态化).

Zhou Jin, sócio de consultoria para o setor financeiro da Tianzhi International, analisou que, no contexto da transformação digital inteligente do setor, é necessário ajustar a filosofia de gestão das empresas, os modelos operacionais, as estruturas de custos, etc. Por isso, a procura por talentos também se manifesta mais em áreas como IA, big data e controlo de risco inteligente. Ao mesmo tempo, a transformação ecossistémica é necessária para a indústria de seguros por causa do modelo de competição “produto + serviço”, e também é a estratégia de seguradoras líderes para operar com diferenciação do ecossistema de cuidados e bem-estar (康养生态). Ao acelerar a introdução de talentos da área médica e de saúde, as seguradoras conseguem melhorar a sua capacidade ecológica no segmento de saúde e, assim, oferecer serviços de gestão de saúde e proteção de riscos ao longo de todo o ciclo de vida.

Além disso, durante a transformação digital inteligente na indústria de seguros, a inteligência artificial profundamente integrada tornou-se uma das principais direções para as seguradoras se concentrarem. Por exemplo, o relatório anual de 2025 publicado recentemente pela China Life menciona que, em resposta ao plano de implementação nacional da iniciativa “inteligência artificial +”, a empresa constrói de forma abrangente um sistema de capacidades de IA, cobrindo todas as etapas do modelo de gestão e operação empresarial. O relatório anual de 2025 da Allianz China (众安保险) refere que a empresa aprofunda o planeamento estratégico de “OneAI”, aumenta continuamente o investimento em I&D e constrói um sistema completo de tecnologia de IA que cobre a arquitetura de base, capacidades centrais e aplicações de negócios.

“A aplicação profunda de digitalização, inteligência e inteligência artificial está a remodelar a lógica de base e a cadeia de valor da indústria seguradora”, disse Yang Fan. A capacitação tecnológica irá quebrar as limitações de tempo e espaço dos serviços tradicionais, melhorando de forma significativa a precisão da precificação e a eficiência de subscrição e liquidação de sinistros, permitindo uma adaptação precisa entre oferta e procura. Isso leva as instituições de seguros a transformarem-se de meros assumidores de risco para gestores de redução de risco e prestadores de serviços integrados, impulsionando o setor a evoluir na direção de uma maior inteligência e integração.

Olhand o para o futuro, Yang Fan afirmou que a concorrência futura na indústria seguradora estará focada na densidade profissional dos talentos e na profundidade do serviço. A procura por talentos seguirá rigorosamente a tendência de desenvolvimento de “especialização, formação multidisciplinar e elitização”, o que se materializa, em concreto, numa procura abrangente por talentos com estruturas de conhecimento transdisciplinares, como seguros, direito, cuidados e bem-estar (康养) e literacia digital.

(Editor: Qian Xiaorui)

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