Zhejiang Hars Vacuum Containers Co., Ltd. Conselho de Administração, Comissão de Remuneração e Avaliação: parecer de apreciação e explicação da situação e divulgação relativos à lista dos beneficiários do Plano de Incentivo de Ações Restritas para 2026

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Código de valores: 002615             Designação: Halas            N.º do anúncio: 2026-013

A nossa empresa e todos os membros do Conselho de Administração garantem que o conteúdo da divulgação de informação é verdadeiro, exacto e completo, não havendo registos falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.

A Zhejiang Halas Vacuum Tableware Co., Ltd. (adiante, “a empresa”) deliberou e aprovou, na 21.ª reunião do 6.º Conselho de Administração realizada em 10 de Fevereiro de 2026, o “Plano de Incentivo de Acções Restritas da Empresa para 2026 (projecto)” (adiante, “o Plano de Incentivo”) e o seu resumo, entre outras deliberações relacionadas; para detalhes, ver os anúncios relevantes divulgados pela empresa em 12 de Fevereiro de 2026 no site de informação da Cninfo (www.cninfo.com.cn).

De acordo com as disposições das leis e regulamentos relevantes e dos documentos normativos, incluindo a “Lei da República Popular da China sobre Sociedades” (adiante, “a “Lei sobre Sociedades””), a “Lei da República Popular da China sobre Valores Mobiliários” (adiante, “a “Lei sobre Valores Mobiliários””), as “Medidas para a Administração de Incentivos por Equidade para Empresas Cotadas” (adiante, “as “Medidas de Administração””) e outras regras, bem como com as disposições do Plano de Incentivo da empresa, a empresa procedeu, no seu interior, à publicitação dos nomes e cargos dos destinatários do incentivo a atribuir ao abrigo deste plano; o Comité de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração, em conjugação com a situação da publicitação, procedeu à verificação dos destinatários do incentivo. As informações de publicitação relevantes e as conclusões de verificação são as seguintes:

I. Situação da publicitação dos destinatários do incentivo propostos

A empresa publicitou internamente, em 15 de Março de 2026, os nomes e funções dos destinatários do Plano de Incentivo; o período de publicitação decorreu de 15 de Março de 2026 até 24 de Março de 2026, com duração não inferior a 10 dias. Durante o período de publicitação, caso existam objecções por parte de quaisquer destinatários do incentivo publicitados, ou quanto às informações destes, estas podem ser reportadas atempadamente ao Comité de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração da empresa, por telefone e por e-mail.

Até ao termo do período de publicitação em 24 de Março de 2026, o Comité de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração não recebeu quaisquer objecções relacionadas com os destinatários do incentivo propostos ao abrigo deste Plano de Incentivo.

II. Forma de verificação do Comité de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração para os destinatários do incentivo propostos

O Comité de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração verificou a lista dos destinatários do incentivo propostos, os documentos de identificação, os contratos de trabalho celebrados entre os destinatários do incentivo e a empresa, bem como as funções que os destinatários do incentivo exercem na empresa.

III. Conclusões de verificação do Comité de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração

Com base nas disposições das “Medidas de Administração”, da “Constituição da Empresa” e do Plano de Incentivo, bem como na situação de publicitação da lista e das funções dos destinatários do incentivo propostos e nos resultados da verificação, são emitidas as seguintes conclusões:

1、 As pessoas incluídas na lista dos destinatários do incentivo ao abrigo deste Plano cumprem as condições aplicáveis aos destinatários do incentivo previstas em documentos como as “Medidas de Administração”, e cumprem as condições dos destinatários do incentivo previstas no Plano de Incentivo.

2、 Os destinatários do incentivo não se encontram em qualquer das situações em que, nos termos do artigo 8.º das “Medidas de Administração”, não podem tornar-se destinatários do incentivo:

（1） Nos últimos 12 meses, terem sido reconhecidos pela bolsa de valores como candidatos inadequados;

（2） Nos últimos 12 meses, terem sido reconhecidos pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e pelas suas instituições enviadas como candidatos inadequados;

（3） Nos últimos 12 meses, terem sido alvo de sanções administrativas pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e pelas suas instituições enviadas, ou de medidas de proibição do mercado, devido a condutas graves de violação de lei e regulamentos;

（4） Terem as situações previstas na “Lei sobre Sociedades” que impedem de ocupar cargos de director da empresa ou de gestor de topo;

（5） Não poderem participar em incentivos por equidade de empresas cotadas nos termos de leis e regulamentos;

（6） Outras situações reconhecidas pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China.

3、 Os destinatários do incentivo não incluem administradores independentes nem accionistas que detenham isolada ou conjuntamente mais de 5% das acções da empresa, nem o controlador efectivo e o seu cônjuge, pais e filhos.

Em suma, o Comité de Remuneração e Avaliação considera: as pessoas incluídas na lista de destinatários do Plano de Incentivo da empresa possuem os requisitos de elegibilidade para o exercício de funções previstos em leis e regulamentos e em documentos normativos, como a “Lei sobre Sociedades” e a “Lei sobre Valores Mobiliários”, bem como na “Constituição da Empresa”, e cumprem as condições de destinatários do incentivo previstas nas “Medidas de Administração”, estando em conformidade com as condições previstas no Plano de Incentivo; como sujeitos destinatários deste Plano de Incentivo, a sua elegibilidade é legal e eficaz.

Deste modo, publica-se o presente anúncio.

Conselho de Administração da Zhejiang Halas Vacuum Tableware Co., Ltd.

25 de Março de 2026

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