China Pacific Insurance "envelhece": a percentagem de pessoas com menos de 30 anos continua a diminuir

Pergunta à IA · Como é que a evolução da estrutura etária dos colaboradores afetará a capacidade de inovação da Taiming?

A 26 de março, a China Taiping Seguro (China Taibao) divulgou, em simultâneo com a apresentação dos resultados financeiros de 2025, um relatório de sustentabilidade, no qual também foi possível conhecer com detalhe a situação do corpo de colaboradores.

Até ao final de 2025, a China Taibao tinha 96 838 colaboradores. Comparativamente com o final de 2024 (100 193), houve menos 3 355 colaboradores. Trata-se também da primeira vez nos últimos anos que os colaboradores da China Taibao desceram para menos de 100 mil.

O Conselho de Assuntos Financeiros e Industriais notou que a proporção de colaboradores mais jovens na China Taibao diminuiu de forma evidente, tanto em termos do número total de pessoas como em termos de percentagem.

Os colaboradores com 30 anos ou menos, que em 2024 eram 17 968, desceram para 15 631 em 2025; foram menos 2 337 colaboradores, com uma taxa de diminuição de 13%. A percentagem deste grupo na totalidade dos colaboradores passou de 17,9% para 16,1%. Face aos dados de 2023, a queda é ainda mais acentuada.

Ao mesmo tempo, os colaboradores entre os 31 e os 40 anos — que representam quase metade do efetivo — também recuaram, passando de 49 903 em 2024 para 47 020 em 2025; menos 2 883 colaboradores, uma redução de 5,78%, e a sua percentagem desceu de 49,8% para 48,56%.

Enquanto os colaboradores mais jovens registaram duas quedas em simultâneo, os colaboradores mais idosos, pelo contrário, apresentaram dois aumentos.

Os colaboradores entre os 41 e os 50 anos, que eram 24 102, passaram para 25 562, e a percentagem subiu de 24% para 26,4%. Tanto em número como em percentagem, verificou-se uma tendência de subida contínua.

A evolução dos colaboradores com 51 anos ou mais é ainda mais evidente: em 2024 eram 8 220 e em 2025 passaram para 8 625, o que corresponde a um aumento de 5%.

O relatório mostra também que, em 2025, a taxa de saída dos colaboradores da China Taibao com 30 anos ou menos foi de 14,58%, enquanto a taxa de saída dos colaboradores com 50 anos ou mais foi apenas de 1,88%.