Encontrar-se na chuva, com toda a energia! A feira de emprego na Universidade de Guangyou conta com mais de 300 empresas e milhares de vagas para atrair talentos | Milhões de talentos reunidos no sul de Guangdong

No campus em dia de chuva, o fluxo de pessoas é constante e a troca de ideias é intensa; as empresas chegam com ofertas de emprego, e os estudantes aceitam o desafio com expectativas—num espetáculo quente de “encontro mútuo” entre sonhos e oportunidades. No dia 30 de março, “Milhão de Talentos Juntam-se ao Sul da Província” em Emprego e Futuro—encontro de procura e oferta de emprego para licenciados das universidades de 2026 de Maoming, juntamente com a Feira de Recrutamento de Primavera para os diplomados de 2026 da Guangdong University of Petrochemical Technology, realizou-se no campus Oeste da referida escola.

As cidades organizam 50 empresas de qualidade para recrutar talentos na escola

Esta feira de recrutamento apresenta dados impressionantes e demonstra grande sinceridade.

O evento atraiu um total de mais de 300 empresas participantes, oferecendo 1066 vagas de qualidade, com o número previsto de recrutados a exceder 10.000. As vagas abrangem vários setores-chave, como energia e química, materiais, mecânica e eletrónica, internet, educação, serviços e outros, com oferta suficiente e ampla cobertura, e com elevada adequação às necessidades profissionais dos diplomados.

Durante o evento, foram atraídos cumulativamente mais de 7.000 estudantes para procurar emprego; no local foram entregues mais de 25.000 currículos; 1.500 pessoas alcançaram inicialmente intenções de emprego. O ambiente de ligação entre procura e oferta foi caloroso, e o efeito dos serviços de emprego foi evidente.

O que merece destaque é que, além da participação ativa de empresas locais, os departamentos de recursos humanos e segurança social de Foshan, Zhongshan e da cidade de Taishan também organizaram proativamente perto de 50 empresas de qualidade para irem à escola recrutar talentos, alargando ainda mais os canais de emprego dos diplomados, e construindo uma plataforma mais vasta para os estudantes encontrarem emprego para além das fronteiras regionais.

Para os estudantes de Guangdong University of Petrochemical Technology, isto não é apenas um evento de recrutamento, mas sim uma aula prática para conhecer de perto a indústria, sentir o mercado e clarificar o rumo profissional.

Trabalhar em pleno nos serviços de emprego e reforçar o elo do envio de talentos

No local da feira de recrutamento, o secretário do Partido da escola, Xie Jinqun, o reitor Liang Hao e a direção do Partido, membro do comité permanente e vice-reitor Wan Yong deslocaram-se ao local para investigação e orientação sobre o trabalho de emprego. Trocaram cordialmente com representantes das empresas, inteiraram-se em detalhe sobre tendências de desenvolvimento da indústria, mudanças nas necessidades de talentos e o estado da procura de emprego por parte dos diplomados, e ouviram com atenção as opiniões e sugestões das unidades empregadoras sobre a formação de talentos da escola, construção de especialidades, ensino prático e outros aspetos.

Os departamentos funcionais relevantes da escola e os responsáveis de cada faculdade também se adiantaram proativamente e fizeram correspondência precisa, recomendando ativamente excelentes diplomados em função das características das suas especialidades, esforçando-se por promover um emprego mais completo e de maior qualidade para os diplomados.

Durante a feira de recrutamento, os responsáveis relacionados dos departamentos de recursos humanos e segurança social de Maoming, Foshan, Zhongshan e da cidade de Taishan também realizaram intercâmbios aprofundados com a escola em torno de conteúdos como a integração profunda entre produção, ensino e investigação, a formação coordenada de talentos e a correspondência precisa de emprego. As partes afirmaram que, aproveitando este evento como oportunidade, irão continuar a reforçar o elo do envio de talentos, alargando ainda mais os domínios de cooperação entre governo, universidades e empresas, aprofundando o conteúdo da colaboração e injetando uma base sólida de apoio ao talento para o desenvolvimento de alta qualidade da economia e da sociedade local.

Antes da feira de recrutamento, o organizador do evento ajustou antecipadamente o local com base na previsão meteorológica, transferindo os estandes para áreas como o átrio do edifício de ensino, onde não fosse afetado pelo vento e pela chuva, garantindo que a feira se realizasse como planeado e colocando um “guarda-chuva de proteção” para estudantes e empresas.

Na escolha de talentos, as empresas observam “capacidade dura e macia”; os estudantes encontram o caminho de melhoria na prática

Nas conversas presenciais, os sinais transmitidos pelas empresas foram muito claros. Pelo que se sabe, além de prestarem atenção à compatibilidade entre especialidade e vaga, as empresas dão cada vez mais importância à experiência de estágio e prática do estudante, às capacidades em projetos, ao nível de aplicação prática das funções, ao grau de conhecimento sobre a empresa e a indústria, bem como ao estado de expressão e à postura de profissionalismo durante as entrevistas.

O gestor de recrutamento do Grupo China Liansu, Mei Qingliang, afirmou que, na fase de entrevista, saber preparar-se com antecedência e conseguir demonstrar boas capacidades de comunicação e literacia global é muitas vezes o que mais evidencia o potencial de desenvolvimento de um candidato.

A gestora de RH da Guangdong Xinda New Materials Technology Co., Ltd., Jiang Jiawen, declarou que, além da base profissional, a experiência de estágio ou de projetos, as competências de prática das funções e os resultados de competições profissionais também são áreas que as empresas monitorizam com atenção.

Para os estudantes, esta feira de recrutamento é também uma “aula viva de prática em emprego”. O estudante Lin Zitao, da especialidade de Engenharia Ambiental (Inovação) da Faculdade de Ciências Ambientais e Engenharia, disse que, embora tenha sentido a pressão da concorrência, ficou ainda mais consciente da importância de uma base profissional sólida e de uma experiência prática rica; no futuro, irá melhorar as suas capacidades com mais foco.

O estudante Huang Chonghan, da especialidade de Engenharia de Petróleo—Armazenamento e Transporte de Petróleo e Gás, considera que a competência profissional é sempre a base para a candidatura a emprego. As notas, a capacidade de inglês e a experiência em projetos são também uma “capacidade dura” que dá a si próprio mais segurança na concorrência.

A estudante Zhu Mingxin, da especialidade de Música (Formação de Professores) da Faculdade de Artes, descobriu que, além das vagas para professores, existem ainda algumas vagas que se adequam mais aos interesses pessoais e ao perfil de formação profissional e que valem a pena ser acompanhadas. Ela acredita que, ao procurar emprego, é preciso otimizar o currículo com antecedência e fazer uma preparação suficiente, mas também melhorar continuamente a capacidade de expressão, aprender ativamente técnicas de comunicação e permitir que, na entrevista, esteja mais confiante e mais serena.

Texto | Jornalista Chen Liang

Correspondente | Cai Wenji

Foto | Fornecida pela escola