O chefe de inspeção é promovido a diretor-geral, a empresa de fundos de cem bilhões de yuan troca de liderança

Pergunta ao AI · Como o contexto regulatório da nomeação de Zhu Han influencia o futuro desenvolvimento da Great Wall Fund?

Repórter da The Paper: Li Lei    Editor da The Paper: Zhao Yun

Em 27 de março, a Great Wall Fund divulgou um anúncio de mudança de cargos executivos, afirmando que o antigo director-geral, Qiu Chunyang, cessou funções devido a mudanças de trabalho, e que Zhu Han, anteriormente director de supervisão, assumiu o cargo de director-geral; ao mesmo tempo, ele também substituiu interinamente o director de supervisão na qualidade de director-geral.

De acordo com informações públicas, Zhu Han trabalhou na Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China em Shenzhen de 2005 a 2014; depois, teve experiências profissionais em instituições como Shenzhen Dewei Dejia Investment, China Tian Zhongfu Securities e Century Securities. Em 2023, entrou na Great Wall Fund e passou a ocupar o cargo de director de supervisão.

O repórter do Economic Daily News notou que, nos últimos anos, com o rápido desenvolvimento da indústria de fundos públicos, as mudanças de executivos nas sociedades de fundos têm vindo a revelar uma tendência de alta frequência. Dados da Wind mostram que, até 27 de março, em 2026 já houve mudanças de executivos em 40 sociedades de fundos, envolvendo um total de 80 pessoas, incluindo 12 presidentes, 21 directores-gerais. Em 2025, o número de sociedades de fundos em que ocorreram mudanças de executivos foi de 129, envolvendo 371 pessoas; entre elas, 43 sociedades mudaram o presidente e 35 sociedades mudaram o director-geral, com 90 e 70 pessoas envolvidas, respectivamente, ambos em níveis historicamente elevados.

A Great Wall Fund troca de equipa directiva: o director de supervisão é promovido a director-geral

Hoje, a Great Wall Fund divulgou um anúncio de mudança de cargos executivos, oficializando a nomeação do novo director-geral.

De acordo com o anúncio, o antigo director-geral da Great Wall Fund, Qiu Chunyang, cessou funções devido a mudanças de trabalho, tendo o director de supervisão, Zhu Han, assumido o cargo de director-geral. Ao mesmo tempo, ele passou a substituir interinamente o director de supervisão na qualidade de director-geral.

No que respeita ao percurso profissional, Zhu Han reúne experiência regulatória na linha da frente e capacidade de gestão para instituições de gestão de activos. Desde 2005, ocupou sucessivamente cargos de vice-chefe de seção e chefe de seção na Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China em Shenzhen; depois de 2014, mudou-se para instituições de mercado, tendo exercido funções como director de conformidade na Shenzhen Dewei Dejia Investment; director-geral adjunto, Chief Risk Officer e presidente do conselho de supervisão (supervisory board) na China Tian Zhongfu Securities; e também director-geral adjunto na Century Securities. Em 2023, entrou na Great Wall Fund para desempenhar o cargo de director de supervisão.

Enquanto uma sociedade de fundos públicos com base antiga na indústria, a Great Wall Fund foi criada em 2001, sendo a 15.ª sociedade de gestão de fundos aprovada pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China. Com base em dados da Wind, até ao final do ano passado, a dimensão da gestão de fundos públicos da Great Wall Fund ultrapassava 3700 mil milhões de yuans; entre 164 instituições licenciadas de fundos públicos no mercado, ocupava o 29.º lugar.

Em termos de desempenho, em 2025, a Great Wall Fund tinha 34 fundos de acções activas que superaram a média da indústria, representando mais de metade. De acordo com a “Tabela de Classificação por Pontuação de Fundos de Rendimento Fixo e de Fundos de Acções” do Guotai Huitong Securities, até ao final do ano passado, as pontuações normalizadas de desempenho dos seus fundos de rendimento fixo nos últimos três e cinco anos ficaram tanto no top 20 da indústria.

O antigo director-geral, Qiu Chunyang, esteve na Great Wall Fund durante quase 6 anos, período em que impulsionou o crescimento estável da dimensão e dos benefícios da gestão de activos daquela sociedade. Após a sua cessação de funções devido a mudanças de trabalho, a Great Wall Fund concluiu internamente a passagem de bastão aos novos executivos.

Mudanças habituais de executivos na indústria de fundos públicos
A fase de transformação gera um fluxo racional de talentos

O ajuste de executivos na Great Wall Fund é um reflexo de uma tendência de elevada frequência de mudanças de executivos na indústria de fundos públicos no momento actual.

Dados da Wind mostram que, em 2025, tanto o número de mudanças de executivos na indústria de fundos públicos como o número de sociedades envolvidas se situaram em níveis historicamente elevados; em 2026, desde o início do ano, esta tendência continua. Em apenas três meses, 40 sociedades de fundos completaram ajustes executivos de 80 pessoas, dos quais as mudanças na posição de director-geral atingiram 21 pessoas, representando mais de um quarto.

A indústria de fundos públicos atravessou quase 30 anos de desenvolvimento e, actualmente, está num período de transformação profunda. A dimensão da indústria continua a expandir-se, a inovação de produtos acelera e o panorama competitivo é reconfigurado, somando-se ainda às mudanças complexas do ambiente de mercado; em conjunto, estes factores constituem a razão central que impulsiona o aumento da mobilidade de executivos.

Por um lado, o efeito das principais entidades intensifica-se, e as sociedades de fundos médias e pequenas enfrentam múltiplas pressões, como aprovação de produtos, abertura de canais e reservas de talento; para procurar avanços, realizam ajustamentos estratégicos, o que desencadeia mudanças de executivos. Por outro lado, as próprias sociedades de fundos líderes também estão a optimizar as equipas de gestão com base nas mudanças do mercado, promovendo a transição da estratégia de “orientação pela dimensão” para “orientação pelo desempenho”; as mudanças de executivos tornam-se uma ferramenta importante para concretizar a actualização estratégica.

Importa notar que, apesar de as mudanças de executivos ocorrerem com frequência, os ajustes são, em grande parte, passagens estáveis, e o desenvolvimento geral da indústria de fundos públicos não sofreu um impacto significativo. Isto deve-se ao aperfeiçoamento contínuo do sistema de governação do sector. No meio empresarial, é geralmente considerado que a mobilidade moderada de talentos é um fenómeno normal durante o rápido crescimento da indústria. A entrada de gestores com origens diferentes na indústria consegue trazer abordagens de gestão diversificadas, ajudando o sector a alcançar um desenvolvimento de elevada qualidade na competição.

Nolhando para o futuro, à medida que as reformas na indústria de fundos públicos se aprofundarem continuamente, a mobilidade de talentos executivos poderá manter ainda alguma frequência; no entanto, a indústria, no seu conjunto, alcançará um desenvolvimento estável no quadro de conformidade. Para as sociedades de fundos, um sistema de investimento e investigação estável, uma estratégia de desenvolvimento clara e mecanismos completos de formação de talentos tornar-se-ão o apoio central para responder às mudanças de executivos e concretizar o desenvolvimento a longo prazo.

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