Docentes da Universidade de Edimburgo votam por nova acção industrial num diferendo sobre cortes em curso

Nick Forbes, Press Association Scotland

Qui, 26 de fevereiro de 2026 às 20:24 GMT+9 2 min de leitura

Os docentes da Universidade de Edimburgo estão a ser submetidos a votação para nova acção industrial, num diferendo sobre o que um sindicato descreveu como “os maiores cortes alguma vez vistos no ensino superior escocês”.

O conflito começou em fevereiro do ano passado, quando a universidade anunciou planos para cortar o seu orçamento em £140 milhões, com a União Nacional de Professores e Funcionários (UCU) a alertar que isso poderia resultar na perda de até 1.800 empregos.

Os membros da UCU saíram em protesto durante um total de nove dias em 2025 sobre os planos, antes de alcançarem um “claro ganho” em dezembro, quando a gestão concordou em excluir despedimentos compulsórios até ao final de julho de 2026.

Isto levou a que os membros da UCU concordassem, por pouco, em suspender a acção industrial durante o mandato de acção industrial em vigor, que vai até ao final de abril.

Agora o sindicato está a submeter os membros a votação para um novo mandato, que, se for aprovado, duraria 12 em vez de seis meses devido a alterações na legislação laboral introduzidas na Lei de Direitos Laborais de 2025.

Claire Duncanson, vice-presidente da secção da UCU de Edimburgo, disse: “Foi uma vitória clara para os membros conseguirem que a gestão concordasse em excluir despedimentos compulsórios até ao verão.

“Contudo, ainda há mais trabalho a fazer, e precisamos de um novo mandato para a greve se vamos conseguir pressionar ainda mais a gestão sobre estes cortes e perdas de emprego claramente desnecessários que produzem efeito após julho.

“Como demonstrado no relatório anual mais recente, as finanças da universidade são fortes e saudáveis.

Membros da UCU na universidade saíram em protesto durante nove dias no ano passado (Jane Barlow/PA) · Jane Barlow

“A dimensão dos cortes que a gestão continua a propor não é necessária nem pode ser aplicada sem prejudicar substancialmente a educação e a investigação, juntamente com a experiência dos estudantes e as condições de trabalho do pessoal.

“Doze meses após anunciar inicialmente grandes cortes sem ter uma ideia de como os pôr em prática, e depois de ter submetido funcionários e estudantes a um stress e preocupação desnecessários, o reitor e a sua equipa sénior de gestão precisam de resolver este diferendo e excluir, de uma vez por todas, a utilização de despedimentos compulsórios.”

O sindicato descreveu a dimensão dos cortes propostos como “sem precedentes” e questionou se são necessários, dado que a universidade tem reservas superiores a £3 mil milhões.

A UCU também apontou que as contas financeiras da universidade para 2024-25 confirmaram que esta não se encontra em défice.

Jo Grady, secretária-geral da UCU, disse: “Um ano após anunciar os maiores cortes alguma vez vistos no ensino superior escocês, a gestão da universidade de Edimburgo ainda não nos consegue dizer quantos empregos pretende cortar.

“O sindicato pressionou a gestão e salvou empregos durante este diferendo, mas precisamos de um novo mandato para a acção de greve para a pressionar ainda mais a excluir, de uma vez por todas, a ameaça de despedimentos compulsórios.”

A Universidade de Edimburgo foi contactada para comentar.

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