Os dois vice-presidentes irão deixar os seus cargos, a Guosheng Securities está novamente a fazer um recrutamento público, e um dos vice-presidentes poderá assumir o cargo de Diretor Geral da corretora no Sul da China.

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Notícia da Cailian (CaiLian Society) a 1 de abril, citando o repórter Wang Chen): não falta muito tempo para as duas vezes de concurso público aberto para a nomeação de gestor-geral em junho e agosto de 2024; a 30 de março, o GuoSheng Securities voltou a publicar um anúncio de concurso de recrutamento de caráter mercantil, desta vez para selecionar publicamente para o exterior, através de concurso, 2 vice-gestores-gerais, reforçando ainda mais a equipa de alta administração e otimizando a estrutura de governação.

Na última vez que houve concurso público para gestor-geral, foi porque o gestor-geral anterior se aposentou por limite de idade; desta vez, por trás deste concurso público, está a iminente saída de dois vice-gestores-gerais. Um deles poderá sair do cargo de vice-gestor e, em seguida, assumir o cargo de gestor-geral de alguma corretora cotada.

Ao mesmo tempo, a empresa também publicou um anúncio de concurso público para o cargo de vice-gestor-geral do Departamento de Gestão de Investimentos.

Em termos globais, após a conclusão da mudança de participação acionária, enquanto a única corretora cotada nacional com base na província de Jiangxi, o recrutamento mercantil da GuoSheng Securities, sem dúvida, desperta bastante atenção — especialmente no último ano, com contratações intensivas de gestor-geral, responsáveis de linhas de negócio e executivos de subsidiárias, somadas a ajustamentos dos atuais cargos de alta administração. A empresa parece estar a entrar numa nova ronda de renovação sistemática de gestão e atualização de talentos.

De acordo com o anúncio, os dois vice-gestores-gerais selecionados desta vez pela GuoSheng Securities assumirão importantes responsabilidades de gestão operacional da empresa. Trata-se de mais uma medida importante no âmbito da construção da equipa de gestão de topo da GuoSheng Securities desde o ano passado. O que merece destaque é que, por trás deste recrutamento, está a necessidade real de que dois atuais executivos de topo da empresa estão prestes a sair.

Início de uma nova seleção após a saída iminente dos dois executivos

O anúncio de recrutamento mostra que, no caso da seleção desta vez de 2 vice-gestores-gerais da GuoSheng Securities, as principais responsabilidades abrangem: participar nas decisões de gestão operacional da empresa; formular e implementar planos de negócio para as áreas que supervisionam; coordenar o cumprimento de conformidade e o controlo de riscos das atividades supervisionadas; e desempenhar outras responsabilidades atribuídas pela legislação, pelos regulamentos da empresa e pelos estatutos.

Este recrutamento mercantil de vice-gestor-geral pela GuoSheng Securities está diretamente relacionado com a saída iminente destes dois executivos; com isso, a administração ficará com vagas em cargos.

Pela lista de executivos divulgada no site oficial da empresa, atualmente há um total de cargos, incluindo: secretário do partido, Liu Chaodong; vice-secretário do partido, Dai Shiming; membro do comité do partido; gestor-geral, Zhao Jingliang; vice-gestor-geral e responsável financeiro, Zhang Changseng; vice-gestor-geral, Dong Dong; vice-gestor-geral, Zhu Yu; diretor de conformidade; Chief Risk Officer, Tang Wenfeng; secretário do conselho de administração, Liu Gongyin; Chief Information Officer, Lu Xiuran.

Logo em janeiro do ano passado, o antigo gestor-geral da GuoSheng Securities, Xu Lifeng, renunciou ao cargo ao aposentar-se por limite de idade; depois disso, a função de gestor-geral ficou temporariamente a cargo do vice-gestor-geral Tang Wenfeng. No novo concurso mercantil para gestor-geral que se seguiu, Tang Wenfeng chegou a ser visto como um candidato popular.

No anúncio de concurso público para vice-gestor-geral do Departamento de Gestão de Investimentos, publicado a 1 de abril, ficam também definidas as responsabilidades do vice-diretor do departamento: em primeiro lugar, é responsável pela gestão abrangente do Departamento de Vendas e Negociação subordinado ao Departamento de Gestão de Investimentos; apoiar o responsável do Departamento de Gestão de Investimentos para desenvolver prioritariamente os negócios de vendas de obrigações, e concluir as metas de negócios de vendas atribuídas ao departamento. Em segundo lugar, liderar a formulação e implementação de vários sistemas de gestão, fluxos de trabalho e tarefas de metas do Departamento de Vendas e Negociação; supervisionar a execução e implementação efetiva de todos os trabalhos; e assegurar que os trabalhos relacionados com as vendas e a negociação sejam conduzidos de forma padronizada, em conformidade, e com eficiência.

Seleção intensiva de executivos e pilares ao longo de mais de um ano

Ao rever a trajetória de introdução de talentos da GuoSheng Securities nos últimos cerca de um ano, observa-se que o recrutamento mercantil tem-se tornado uma ferramenta importante para a empresa construir a equipa central de gestão.

Em junho e agosto de 2024, a GuoSheng Securities publicou duas vezes anúncios de recrutamento mercantil para gestor-geral; após triagem, por fim foi determinado que o candidato seria Zhao Jingliang, vice-gestor-geral anterior da Cinda Securities. Esta nomeação foi considerada um passo fundamental para reforçar as capacidades profissionais da equipa de gestão na vertente de gestão operacional.

Imediatamente a seguir, em agosto de 2024, a GuoSheng Securities iniciou o trabalho de recrutamento mercantil para gestor-geral do Headquarters de Gestão de Investimentos; em setembro, voltou a selecionar publicamente o vice-gestor-geral do Headquarters de Investment Banking; em novembro, os cargos de gestor-geral e vice-gestor-geral do Headquarters de Financiamento em Renda Fixa também foram recrutados publicamente no mercado. A seleção intensiva de executivos a nível de sede mostra que a GuoSheng Securities tem uma necessidade urgente de uma equipa de gestão profissionalizada e orientada pelo mercado.

Paralelamente ao recrutamento de executivos da sede, o recrutamento de talentos para vários níveis da empresa também foi avançando em simultâneo. Em 2025, ao nível da sede, a GuoSheng Securities realizou um total de dez rondas de recrutamento social; ao nível das unidades subsidiárias, foram realizadas dezoito rondas de recrutamento social. Ao entrar em 2026, apenas nos primeiros três meses, a sede e as unidades subsidiárias já concluíram, respetivamente, cinco rondas de recrutamento social. Com uma frequência tão elevada e em grande escala, a introdução de talentos reflete a postura ativa da empresa na expansão de negócios e na construção de equipas.

As várias subsidiárias da GuoSheng Securities também têm estado ativamente a recrutar talentos profissionais. Em junho de 2024, a GuoSheng Securities selecionou publicamente um vice-gestor-geral para a sua subsidiária GuoSheng Futures; em agosto, fez o mesmo para a subsidiária GuoSheng Asset Management, voltando a recrutar um vice-gestor-geral. Em março de 2026, a GuoSheng Futures voltou a iniciar, uma vez mais, o trabalho de recrutamento mercantil de Chief Risk Officer.

Analistas do setor consideram que o reforço contínuo da GuoSheng Securities e das suas subsidiárias na introdução de talentos nos últimos dois anos está intimamente relacionado com a estratégia de desenvolvimento dos seus negócios. Através de recrutamento mercantil de talentos executivos com vasta experiência no setor e competências profissionais, a empresa pode ajudar a colmatar rapidamente as fragilidades ao nível da gestão, e melhorar a eficiência da expansão dos negócios.

Lucro líquido em 2025 com aumento relativamente elevado

O que merece atenção é que, no momento em que a GuoSheng Securities está a impulsionar intensamente a introdução de talentos, isso ocorre num período crucial de rápido crescimento do desempenho da empresa. Embora a empresa ainda não tenha anunciado formalmente o relatório de resultados do ano de 2025, com base nos relatórios do terceiro trimestre e nas previsões de resultados já divulgados, a situação operacional tem continuado a melhorar. Num contexto em que a concorrência no setor se torna cada vez mais acirrada, existe a expetativa de que a vantagem de talentos e o crescimento dos resultados entrem num ciclo virtuoso.

Nos três primeiros trimestres de 2025, a GuoSheng Securities obteve uma receita total de exploração de 1,856 mil milhões de yuan, um aumento de 46,84%; o lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa cotada atingiu 242 milhões de yuan, com um forte crescimento de 191,21% ano contra ano. Entre eles, as receitas de taxas e comissões do negócio de corretagem de valores mantiveram um crescimento de 60,39% ano contra ano, tornando-se uma força importante para impulsionar a otimização da estrutura das receitas. Embora o lucro líquido do terceiro trimestre, em termos trimestrais isolados, tenha diminuído 15% ano contra ano, a tendência de crescimento contínuo do início do ano até ao final do período do relatório mostra que a capacidade de gerar lucros da empresa está a recuperar de forma estável.

De acordo com a previsão de resultados, para 2025, o lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa cotada da GuoSheng Securities é esperado situar-se entre 210 milhões de yuan e 280 milhões de yuan, representando um aumento de 25,44% a 67,25%; após dedução de itens não recorrentes, o lucro líquido situa-se em 206 milhões de yuan a 276 milhões de yuan, com crescimento de 33,66% a 78,99%. A empresa afirmou que o crescimento do desempenho deve-se principalmente ao dinamismo das transações no mercado de capitais, com aumento ano contra ano das receitas de negócios principais como corretagem de valores, investment banking e corretagem de futuros.

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