“AI revoluciona tudo” espalha-se pela Wall Street! Morgan Stanley(MS.US) cortes globais de 3% abrangendo os três principais setores essenciais

Um órgão de comunicação social, citando informações de pessoas com conhecimento do assunto, afirma que o gigante financeiro de Wall Street, Morgan Stanley (MS.US), vai despedir cerca de 3% do total de colaboradores a nível global, ou seja, cerca de 2.500 postos. Comentando esta nova dinâmica de notícias, alguns analistas referem que, à medida que o sector empresarial dos EUA tem vindo a avançar, desde o início deste ano, com uma tendência de despedimentos de trabalhadores de colarinho branco, desta vez o caso do Morgan Stanley face ao passado parece mais o resultado da acção conjunta de “melhoria de eficiência por agentes de IA + optimização organizacional + redistribuição de recursos”, especialmente porque a IA já se tornou, de facto, um dos principais enquadramentos narrativos para despedimentos em empresas financeiras e para a reorganização de unidades de negócio essenciais.

Nos últimos 12 meses, a cotação do Morgan Stanley subiu cerca de 38%. De acordo com relatos da comunicação social, este despedimento incide sobre os colaboradores que afectam três das mais essenciais unidades de negócio da instituição: banca de investimento e trading, gestão de património e gestão de investimentos. Esta redução de pessoal reflecte uma combinação de factores, incluindo a evolução das prioridades do Morgan Stanley, ajustes na estratégia de posicionamento regional, redução de custos e aumento de eficiência proporcionados por agentes de IA e considerações sobre desempenho individual. As pessoas com conhecimento do assunto indicam que os despedimentos estão a ser feitos em simultâneo nos escritórios dos EUA e a nível internacional.

As pessoas com conhecimento do assunto revelam que muitas das eliminações de postos ocorreram na quarta-feira, apesar de este processo já ter começado a ser discutido internamente com os trabalhadores na semana anterior. Nos últimos anos, o Morgan Stanley já realizou várias rondas de despedimentos em pequena escala.

No negócio de gestão de património, os despedimentos envolvem banqueiros privados e alguns postos iniciais de natureza operacional. Parte dos colaboradores afectados, antes, estava encarregada de prestar aos clientes com elevado património empréstimos hipotecários e serviços de aconselhamento de crédito relacionados.

Esta reestruturação de pessoal acontece depois de o Morgan Stanley ter vivido um ano fiscal forte. O Morgan Stanley tem actualmente cerca de 83.000 trabalhadores, e este gigante financeiro registou, em 2025, recordes históricos para as receitas anuais provenientes dos segmentos de banca de investimento e negociação nos mercados e da gestão de património.

Do ponto de vista de toda a indústria, em 2025 as grandes instituições financeiras de Wall Street viveram um dos anos com melhor desempenho, em parte devido à retoma acentuada da actividade de negociação das empresas, à forte volatilidade dos mercados accionistas e à actividade de trading mais elevada em contexto de sucessivos máximos históricos, bem como ao facto de clientes ricos, com elevado valor líquido, continuarem a alocar-se em produtos financeiros proprietários.

O segmento de gestão de património do Morgan Stanley costuma contribuir com quase metade das receitas globais deste gigante, e as receitas desse segmento cresceram 13% no quarto trimestre.

Colarinhos brancos, os primeiros derrotados na era da IA?

Este despedimento ocorre também no contexto de uma vaga mais alargada, nos EUA, de cortes de postos de colarinho branco. Muitas empresas estão a encarar a melhoria significativa de produtividade trazida pela explosão concentrada, em 2026, de agentes de IA capazes de executar tarefas de forma autónoma, especialmente tecnologias de inteligência artificial como assemelhadas a Anthropic Claude Cowork e OpenClaw, como uma das principais razões por trás da vaga de despedimentos empresariais de 2026.

No mês passado, um dos fundadores do Twitter, Jack Dorsey, afirmou que o conglomerado de pagamentos digitais Block (XYZ.US), do qual ele lidera, vai despedir cerca de 40% dos colaboradores, ou seja, mais de 4.000 pessoas, e disse que os sistemas de agentes de IA a avançar rapidamente permitem que a empresa opere todas as suas actividades com menos mão-de-obra. No entanto, alguns analistas questionam essa explicação, considerando que esta medida reflecte sobretudo o esforço de uma organização vista como excedentária em termos de pessoal e com abrandamento da taxa de crescimento dos lucros para reduzir custos operacionais.

Outras empresas de tecnologia também colocam a redução de custos e o aumento de eficiência com IA como parte das acções de reestruturação do negócio. O gigante de software de nuvem CRM, Salesforce (CRM.US), cortou cerca de 4.000 postos de apoio ao cliente no ano passado, enquanto o operador de plataforma social Pinterest (PINS.US) afirmou que planeia despedir quase 15% dos colaboradores e, em simultâneo, redireccionar recursos para funções relacionadas com engenharia de IA.

A narrativa de “a IA vai derrubar tudo” alastra a Wall Street

A “tempestade Anthropic”, que atingiu fortemente as acções de software, continua a fazer-se sentir nos mercados bolsistas globais, e esta vaga de vendas está a acelerar e a alastrar a qualquer sector tradicional que pareça estar prestes a ser completamente desmantelado pela IA, como consultoria e gestão de riqueza, bem como consultoria imobiliária, entre outros. As expectativas de pessimismo do mercado em torno de “a IA vai derrubar tudo” atingem sectores por sectores, como num efeito dominó, levando a “quedas em sequência” em vários segmentos, de software e SaaS a PE, até seguros, banca de investimento tradicional, gestão de património, imobiliário e gestão de propriedades, e mesmo o sector da logística. A IA, efectivamente, tem varrido sectores tradicionais um após o outro nos últimos duas a três semanas, enquanto os investidores aceleram a venda de potenciais “perdedores”.

À medida que se lançam, em massa, agentes de IA inovadores com foco em fluxos de trabalho do tipo agente, que podem vir a derrubar um sector tradicional após outro e a apertar a capacidade de formação de preços na economia mais alargada. Desde este ano, as preocupações de que “uma vaga super massiva de IA poderá comprimir os lucros das empresas, perturbar o emprego e provocar um choque deflacionista” têm-se propagado rapidamente para vários sectores tradicionais da economia, como software, crédito privado, gestão de património, serviços imobiliários e seguros.

A grande narrativa de “a IA vai derrubar tudo”, que aterroriza investidores em todo o mundo, começa estritamente falando no início de Fevereiro. Nessa altura, a Anthropic lançou um plugin jurídico pesado para o seu Claude Cowork, um agente de IA do tipo agente que se tornou rapidamente viral à escala global. Esta ferramenta super de análise de contratos, capaz de automatizar totalmente a IA com exigência técnica muito baixa, fez com que a capitalização bolsista de empresas como a Thomson Reuters (Thomson Reuters) e a LexisNexis, empresa-mãe RELX, perdesse dezenas de milhares de milhões, e o mercado está cada vez mais preocupado com o facto de agentes de IA semelhantes a Claude e OpenClaw (anteriormente: Clawdbot, Moltbot), que estão a explodir e a espalhar-se de forma viral, poderem enfraquecer os modelos de negócio existentes em vários sectores.

Do ponto de vista de fintech e engenharia de IA, o que normalmente é remodelado primeiro em Wall Street pela tecnologia de IA não são cargos topo de relações, mas antes funções processuais, padronizadas e que podem ser modeladas por templates, como certas áreas operacionais, tratamento de documentos, apoio à conformidade, organização de investigação interna, serviços básicos ao cliente e alguns passos de apoio a empréstimos. Por exemplo, no segmento de gestão de património do Morgan Stanley, os despedimentos incluem apoio a banqueiros privados e parte de postos relacionados com hipotecas/ empréstimos. Este tipo de trabalho, por natureza, é mais fácil de automatizar através de fluxos de trabalho, de escrita assistida por IA, de extracção de dados e de reestruturação com motores de regras. Um relatório de investigação do próprio Morgan Stanley também mostra que, nas indústrias onde a IA tem maior probabilidade de causar impacto, as empresas da amostra registaram uma redução líquida média de 4% de postos de trabalho, ao mesmo tempo que a produtividade média aumentou 11,5%.

Para o Morgan Stanley, nesta ronda de despedimentos a nível global, trata-se primeiro e sobretudo de uma acção de gestão e optimização organizacional; mas, colocada sob a lógica da grande narrativa de 2026 de “a IA vai derrubar tudo”, ela reflecte, de facto, uma tendência macro ainda mais profunda: quando quase todas as grandes empresas voltam a avaliar que funções serão automatizadas e para onde devem ser transferidos os recursos para negócios de maior valor acrescentado, Wall Street entra numa fase de “despedir mesmo com bons resultados”, porque o mercado já não recompensa apenas o crescimento, também recompensa as alavancas de gestão e os modelos de redução de custos e aumento de eficiência impulsionados pela tecnologia de IA.