ST Huaxi (002630) através de várias propostas de remuneração de pessoal, a subvenção dos membros independentes foi fixada em 10 mil euros por ano

Notícias do setor financeiro e económico 24 de março, a empresa West Energy Industrial Co., Ltd. (abreviatura de título de valores: ST West (proteção de direitos), código de valores: 002630) publicou um anúncio de deliberação da 22.ª reunião do 6.º Conselho de Administração. A reunião aprovou, entre outras, várias propostas, incluindo o “Regulamento para a Remuneração e Avaliação de Desempenho de Diretores e Executivos de Alta Gestão” e o “Regulamento para o Subsídio de Diretores”, assinalando um passo importante da empresa no aperfeiçoamento da estrutura de governação e na construção de mecanismos de incentivos.

Atualização abrangente do sistema de remunerações, com revogação simultânea dos regulamentos antigos

Conforme o anúncio, o “Regulamento para a Remuneração e Avaliação de Desempenho de Diretores e Executivos de Alta Gestão” aprovado pela ST West nesta deliberação estabelecerá um sistema de gestão de remuneração e desempenho científico e normalizado, revogando simultaneamente os “Regulamentos para a Gestão da Remuneração de Diretores e Supervisores” e os “Regulamentos para a Remuneração e Avaliação de Desempenho de Executivos de Alta Gestão” anteriormente implementados pela empresa. A proposta foi submetida a votação nominal pelos membros do Conselho de Administração; os votos a favor foram 3, contra 0 e abstenções 0. Devido ao facto de estarem envolvidos os interesses dos diretores internos, os 6 diretores internos abstiveram-se de votar sobre esta proposta, que ainda deverá ser submetida à apreciação da assembleia geral de acionistas da empresa.

Normas do subsídio de diretores clarificadas; subsídio anual de 100.000 euros para diretores independentes

A reunião aprovou também o “Regulamento para o Subsídio de Diretores”, que define claramente os critérios de subsídio para diretores externos e diretores independentes:

De acordo com o regulamento, os diretores internos não se aplicam a este regime de subsídio; a sua remuneração será determinada em função dos cargos específicos que desempenham na empresa e do “Regulamento para a Remuneração e Avaliação de Desempenho de Diretores e Executivos de Alta Gestão”, sendo recebida de acordo com a função e a situação de desempenho, sem receber adicionalmente subsídio de diretor. A proposta foi aprovada por votação dos 6 diretores não relacionados; 3 diretores independentes abstiveram-se de votar, e a mesma também necessita de ser submetida à assembleia geral de acionistas para apreciação.

Conclusão da definição dos padrões de remuneração de diretores e executivos para 2026

A reunião aprovou ainda a “Proposta sobre os critérios de remuneração dos diretores para o exercício de 2026” da empresa e a “Proposta sobre os critérios de remuneração dos executivos de alta gestão para o exercício de 2026”. Entre elas, o critério de remuneração dos diretores (excluindo diretores externos e diretores independentes) é baseado na divisão de responsabilidades, nos negócios a que cada um está designado, e nos principais indicadores KPI para 2026. A proposta foi aprovada por 3 diretores não relacionados, com 6 diretores internos a abster-se; já o critério de remuneração dos executivos foi aprovado por unanimidade pelos 9 diretores. A eficácia das duas propostas fica condicionada a que o “Regulamento para a Remuneração e Avaliação de Desempenho de Diretores e Executivos de Alta Gestão” seja aprovado pela assembleia geral de acionistas.

A assembleia geral extraordinária está marcada para 9 de abril

Para promover a implementação final das propostas acima, a ST West decidiu convocar, a 9 de abril de 2026 (quinta-feira), a primeira assembleia geral extraordinária de acionistas de 2026, com a data de registo das ações a 3 de abril (sexta-feira). Especialistas do mercado analisam que esta reforma do sistema de remunerações ajudará a melhorar a eficiência da governação da empresa e a estimular ainda mais a iniciativa da gestão, lançando uma base institucional para o desenvolvimento futuro da empresa.

(Fim)

Clique para ver o texto integral do anúncio>>

Declaração: Há riscos no mercado; os investimentos exigem cautela. Este artigo é publicado automaticamente por um modelo de IA com base em bases de dados de terceiros e não representa as opiniões da Sina Finance. Qualquer informação mencionada neste artigo é apenas para referência e não constitui aconselhamento de investimento pessoal. Em caso de discrepâncias, prevalece o anúncio efetivo. Em caso de dúvidas, contacte biz@staff.sina.com.cn.

Grande volume de informação, análises precisas—tudo na app da Sina Finance

Responsável: Xiaolang Kuaibao