Acabei de fazer uma pesquisa sobre o mercado de trabalho na área financeira até 2026 e, honestamente, os números são bastante interessantes se estiver a pensar numa mudança de carreira neste setor.

Primeiro – quantas vagas estão disponíveis na área financeira neste momento? Estamos a falar de milhões de posições em todo o país. Os cargos principais na área financeira (contabilistas, analistas, gestores, consultores, especialistas em fintech) ultrapassam as 7-8 milhões a nível nacional. Mas aqui está o que realmente importa: prevê-se que os empregadores tenham cerca de 911.400 vagas de emprego por ano até 2032, considerando tanto o crescimento natural quanto as pessoas a saírem do setor. No ano passado, por exemplo, as ofertas de emprego mostraram mais de 181.000 posições na área financeira em empresas de todos os tamanhos. Portanto, não é como se as oportunidades estivessem a desaparecer.

Mas o que está realmente em alta? Os analistas financeiros estão a ver um crescimento projetado de cerca de 8% – eles são basicamente a espinha dorsal da maioria das equipas financeiras, avaliando dados e apoiando decisões de investimento. Os consultores financeiros pessoais estão ainda mais em alta, com um crescimento esperado de 13%. Depois, há os cargos de liderança – gestores e diretores financeiros estão a expandir-se mais rapidamente do que na maioria dos outros setores. E fintech? É aí que as coisas ficam interessantes. As posições tecnológicas na área financeira (análise de risco, aplicações de IA, análise de dados) estão a crescer rapidamente à medida que a indústria se torna mais digital.

Geograficamente, a distribuição não é uniforme. Nova Iorque continua a ser o principal centro de banca e investimento, mas o Texas tem vindo a ganhar terreno silenciosamente – especialmente Dallas e Austin. Na verdade, relatórios do final de 2024 mostraram que o Texas ultrapassou Nova Iorque em número total de empregos no setor financeiro, o que foi uma mudança notável. Chicago, São Francisco, Charlotte e Boston também são centros importantes se estiver a focar em regiões específicas.

Agora, a realidade: os empregadores não estão a contratar qualquer pessoa. Querem pessoas que saibam fazer modelação financeira, previsão e análise de risco. As competências técnicas também são essenciais – Excel, SQL, Python, visualização de dados. Certificações como CFA ou CPA definitivamente aumentam o seu perfil. Cerca de 61% de gestores de finanças e contabilidade relatam que está mais difícil encontrar talentos qualificados do que há um ano, pelo que a concorrência é real, mesmo com tantas vagas disponíveis na área financeira.

Uma coisa que está a mudar o panorama é a automação. Tarefas rotineiras, como contabilidade básica e subscrição de seguros, estão a ser automatizadas por tecnologia, o que significa que as posições de entrada estão a diminuir, enquanto a procura por funções analíticas e de consultoria permanece forte. Isto incentiva as pessoas a desenvolverem novas competências ou a especializarem-se.

Em termos de remuneração, os cargos na área financeira geralmente pagam bem acima da média – analistas financeiros e consultores têm rendimentos médios sólidos, e posições executivas muitas vezes atingem os seis dígitos. Essa é uma das razões pelas quais o setor continua a atrair talento, apesar do ambiente de contratação competitivo.

Portanto, se está a perguntar quantas vagas estarão disponíveis na área financeira em 2026 – há volume legítimo. Mas não basta candidatar-se a tudo. É preciso ter a combinação certa de competências (analíticas + técnicas), certificações relevantes e provavelmente alguma rede de contactos estratégica. O mercado ainda está forte, apenas mais seletivo sobre quem contrata.