37 bancos cotados aumentaram o seu quadro de funcionários em 6505 pessoas no ano passado. A remuneração média teve aumentos e diminuições, com três categorias de cargos concentradas em otimização.

Jornal “证券时报”, repórter An Yi

A divulgação dos relatórios anuais de 2025 por parte dos bancos cotados já passou da metade. No momento em que este texto foi publicado, entre 57 bancos cotados nas bolsas A e H, já 37 publicaram resultados anuais, e as informações sobre os vencimentos dos trabalhadores foram, entretanto, reveladas. Com base no levantamento de dados comparáveis, os custos com mão de obra dos bancos cotados, no conjunto, apresentam uma tendência de subida.

Paralelamente, as referidas 37 bancos somaram no ano passado 6 505 novas contratações de trabalhadores. As novas contratações continuam a incidir sobretudo nas áreas de marketing de negócios, tecnologia da informação, entre outras, enquanto o ajuste contínuo e a optimização persistem no grupo de trabalhadores em que os cargos de caixa e a formação académica não oferecem vantagens.

No que respeita aos vencimentos médios por trabalhador, os bancos por ações com mecanismos mais flexíveis, maior nível de orientação para o mercado e com mais agências concentradas em cidades desenvolvidas continuam a liderar, mas a queda nos vencimentos médios na Zhejiang Bank e no China Everbright Bank é relativamente evidente.

Bancos por ações: remuneração global em queda

Segundo se sabe, a remuneração dos trabalhadores bancários reflete-se sobretudo na rubrica “Despesas de negócios e gestão” da demonstração de resultados, na subrubrica “Despesas com empregados”; alguns bancos também a designam como “custos de capital humano” ou “custos com empregados”. As despesas com empregados incluem especificamente salários e bónus, bem como contribuições para a segurança social, “cinco seguros e um fundo”, despesas de sindicatos, despesas de formação, entre outros itens; entre eles, salários e bónus correspondem ao que normalmente se chama remuneração dos trabalhadores, sendo os restantes itens classificados em conjunto como benefícios.

Nos 37 bancos referidos, a maioria aumentou o investimento em recursos humanos para garantir a implementação da estratégia. Entre eles, o Bank of Luzhou e o Weihai Bank registaram, no ano passado, aumentos no investimento em recursos humanos de 17% e 12%, respetivamente; o Chongqing Bank também teve uma subida próxima dos 10%, ficando no topo do sector.

Ao mesmo tempo, em 11 bancos, o custo total com mão de obra diminuiu ligeiramente. Entre eles, o China Everbright Bank registou uma descida homóloga de quase 10%, sendo a maior redução; o Jiangxi Bank, o Dongguan Rural Commercial Bank e o Zhejiang Bank também apresentaram quedas superiores a 5%.

Quanto aos vencimentos médios por trabalhador, ao calcular com base em mão de obra equivalente (média do número de trabalhadores no início e no fim do ano), embora, no conjunto dos 37 bancos, os bancos por ações tenham apresentado uma tendência global para baixo, os valores ainda permanecem claramente na liderança absoluta.

Entre eles, o nível de remuneração média do CITIC Bank subiu ligeiramente para 600 mil yuan, ficando provisoriamente em primeiro lugar entre os bancos por ações. Já a remuneração média do China Merchants Bank tem vindo a descer há quatro anos consecutivos, recuando para menos de 580 mil yuan; o Industrial Bank mantém-se novamente em torno de 560 mil yuan, com uma subida ligeira homóloga.

6 bancos com receitas por trabalhador superiores a 2,8 milhões

A remuneração média dos bancos por ações cotados e dos bancos comerciais urbanos encontra-se no topo do sector bancário. Há vários factores por trás: em primeiro lugar, os bancos por ações cotados e os bancos comerciais urbanos têm, em geral, as suas sucursais e os seus trabalhadores relativamente concentrados, e a maior parte se distribui pelas principais cidades do país; para atrair talentos, é necessário ter uma remuneração competitiva.

Em segundo lugar, existem diferenças no tamanho do efectivo e na estrutura académica entre diferentes tipos de bancos. Nos bancos por ações cotados e nos bancos comerciais urbanos, a proporção de trabalhadores com licenciatura ou grau superior é, em geral, superior a 85%, e, por correspondência, o nível de remuneração média também é mais elevado.

Em terceiro lugar, relativamente aos grandes bancos estatais, os bancos por ações cotados e os bancos comerciais urbanos têm mecanismos mais flexíveis e são mais orientados para o mercado. Perante uma concorrência de mercado mais intensa, para atrair talentos, as condições oferecidas tendem a ser mais apelativas, sobretudo as remunerações para quadros de negócio e para talentos em digitalização.

Mais importante ainda, em consonância com a remuneração média estão as maiores capacidades de geração de receitas médias por trabalhador nos bancos por ações cotados e nos bancos comerciais urbanos. Os dados mostram que, entre os 37 bancos acima referidos, existem 6 bancos com receitas por trabalhador que excedem 2,8 milhões de yuan; entre eles, incluem-se 4 bancos por ações e 2 bancos comerciais urbanos. Entre eles, o CITIC Bank registou, no ano passado, receitas por trabalhador de quase 3,2 milhões de yuan, ficando no primeiro lugar. O Ping An Bank e o Industrial Bank seguem logo atrás, com receitas por trabalhador de cerca de 3,18 milhões de yuan e 3,09 milhões de yuan, respetivamente.

Nos bancos comerciais urbanos, o Huishang Bank e o Chongqing Bank têm ambas receitas por trabalhador em torno de 2,8 milhões de yuan, ocupando a posição de liderança. O Bank of Luzhou, que anteriormente liderava entre os bancos comerciais urbanos, viu as receitas por trabalhador descer 20% para 2,72 milhões de yuan.

A optimização das três categorias de postos é particularmente evidente

De acordo com dados estatísticos, entre os 37 bancos cotados acima referidos, o número total de trabalhadores em 2025 aumentou 6 505 pessoas face ao ano anterior, sendo o incremento inferior ao de 2024. No conjunto, a quantidade de bancos que aumentaram o número de trabalhadores e a quantidade de bancos que apresentaram reduções são aproximadamente equivalentes.

No panorama global, as novas contratações nos bancos cotados concentram-se sobretudo em áreas como marketing de negócios e tecnologia da informação. Segundo as estatísticas, nos 6 grandes bancos estatais, há aumento e redução simultâneos no número de trabalhadores, totalizando um acréscimo de aproximadamente 1 500 pessoas; entre eles, o Agricultural Bank of China e o Bank of Communications aumentaram o efectivo em cerca de 3 100 e 2 200 trabalhadores, respetivamente. O Bank of Communications tem vindo a aumentar o efectivo há quatro anos consecutivos; no ano passado, entre os trabalhadores das instituições bancárias sediadas no mercado interno, os efectivos ligados à expansão de vendas aumentaram mais de 1 700, e os de tecnologia financeira aumentaram mais de 700.

Nos bancos por ações, o número de trabalhadores do China Merchants Bank tem mantido uma tendência de crescimento a longo prazo: no ano passado, o incremento de contratações aproximou-se de 4 400 pessoas, ficando em primeiro lugar entre os 37 bancos referidos. Do ponto de vista da composição profissional, no ano passado, os trabalhadores das linhas de finanças corporativas e finanças de retalho desse banco aumentaram no total mais de 2 400.

Em simultâneo, o sector bancário tem vindo a promover continuamente o ajustamento e a optimização da estrutura de trabalhadores. No conjunto, a redução do efectivo na indústria apresenta características relativamente consistentes, concentrando-se em três tipos de pessoal e postos: em primeiro lugar, postos com elevada substituibilidade, como caixas, segurança, apoio ao cliente por telefone, vendas de cartões de crédito, etc.; em segundo lugar, para melhorar a qualidade e a eficiência e encurtar o alcance da gestão, os bancos simplificam as instituições internas e reduzem a percentagem de pessoal do back-office e do middle-office; em terceiro lugar, trabalhadores cuja formação académica não apresenta vantagens. Segundo as estatísticas, em 2025, nos 6 grandes bancos estatais, o total de trabalhadores com licenciatura curta ou inferior diminuiu mais de 38 000 pessoas.