Bloco: Está a reestruturar a estrutura organizacional empresarial com IA, substituindo a gestão hierárquica por "agentes inteligentes"

Notícia da Deep Tide TechFlow, a 31 de março, a Block publica um artigo a explicar que a Block está a reestruturar a forma de organização das empresas com Inteligência Artificial, substituindo as estruturas tradicionais de gestão hierárquica por “agentes de empresas”.

O artigo refere que, da Legião Romana às empresas modernas, o sistema hierárquico é, na essência, um conjunto de protocolos de encaminhamento de informação, limitado pelo limite máximo da capacidade humana de gestão. A Block considera que, pela primeira vez, a IA adquiriu capacidade para assumir funções de coordenação hierárquica, mantendo de forma sustentável um “modelo do mundo” para sustentar a operação empresarial, quebrando assim a restrição organizacional que não tinha sido ultrapassada durante estes dois mil anos.

No que respeita à arquitetura concreta, a Block simplifica a organização em três tipos de funções: contribuintes individuais (IC), responsáveis por construir e operar os sistemas de cada camada; responsáveis diretos (DRI), com poder para alocar recursos entre equipas; e “jogadores-treinadores”, que equilibram a execução do negócio e a formação de talentos, eliminando cargos permanentes de gestão intermédia.

Ao nível dos dados, a Block baseia-se na Square e na Cash App para obter dados das duas partes da transação, construindo uma “cartografia económica” que abrange comerciantes e consumidores, como fonte central de sinais para impulsionar a camada inteligente. A camada inteligente pode compor automaticamente capacidades básicas como pagamentos, empréstimos e emissão de cartões, e encaminhar proativamente ao utilizador soluções financeiras personalizadas, sem necessidade de o gestor de produto definir previamente o roteiro.