O que homens e mulheres pensam sobre género e salário, de acordo com uma nova sondagem AP-NORC

NOVA IORQUE (AP) — A maioria das mulheres que trabalham nos EUA acredita que estão em desvantagem quando se trata de ganhar salários competitivos, mas muitos homens têm uma visão diferente, de acordo com uma nova sondagem da AP-NORC.

A igualdade salarial emergiu como uma grande fonte de preocupação para as mulheres que trabalham na sondagem e uma área onde homens e mulheres estão muito distantes na sua perceção da equidade de género.

A maioria das mulheres que estão empregadas a tempo inteiro — cerca de 6 em cada 10 — afirmam que os homens têm mais oportunidades quando se trata de ganhar salários competitivos, segundo a sondagem do Centro de Pesquisa de Assuntos Públicos da Associated Press-NORC, enquanto cerca de um terço pensa que nenhum dos géneros tem uma vantagem. Cerca de 3 em cada 10 mulheres empregadas afirmam que já experimentaram discriminação salarial devido ao seu género.

Os homens que estão empregados a tempo inteiro estão mais divididos: cerca de 4 em cada 10 acreditam que os homens têm uma vantagem em relação aos salários, enquanto cerca de metade pensa que ambos os géneros têm aproximadamente as mesmas oportunidades e cerca de 1 em cada 10 diz que as mulheres têm mais oportunidades. Apenas cerca de 1 em cada 10 homens afirma que já experimentou discriminação salarial devido ao seu género.

A sondagem também revelou que a maioria das mulheres empregadas afirma que a quantidade de dinheiro que recebem é uma fonte de stress “maior” na sua vida neste momento, em comparação com cerca de 4 em cada 10 homens empregados.

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Os resultados surgem numa altura em que os ganhos dos homens estão a aumentar mais rapidamente do que os das mulheres, e a diferença salarial de género alargou-se durante dois anos consecutivos, segundo o Escritório do Censo dos EUA.

                ÁUDIO AP: O que homens e mulheres pensam sobre género e salário, de acordo com uma nova sondagem da AP-NORC

Uma nova sondagem da AP-NORC revela que homens e mulheres têm visões diferentes sobre quem tem a vantagem quando se trata de ganhar salários competitivos. A correspondente da AP, Marcela Sanchez, tem mais informações.

Refletindo essa mudança, o Dia da Igualdade Salarial — que simboliza quantos mais dias no ano as mulheres têm de trabalhar para que seus ganhos alcancem os dos homens — foi na quinta-feira, caindo um dia depois de 2025. Isso foi ainda 16 dias antes do primeiro Dia da Igualdade Salarial em 11 de abril de 1996, quando as mulheres ganhavam cerca de 75 centavos para cada dólar ganho pelos homens.

O país está profundamente dividido sobre como enfrentar a disparidade salarial de género. Um número crescente de estados, maioritariamente liderados por democratas, está a adotar leis de transparência salarial com o objetivo de tornar mais fácil a descoberta de práticas injustas, incluindo a exigência de que os empregadores divulguem faixas salariais nas ofertas de emprego.

A segunda administração do presidente Donald Trump, por sua vez, esvaziou algumas agências e limitou as ferramentas legais que foram fundamentais para investigar práticas salariais injustas, argumentando que ameaçavam a meritocracia e presupondo que as disparidades no mercado de trabalho são o resultado de discriminação.

Muitas mulheres empregadas afirmam que já experimentaram discriminação salarial

Jessica Thompson, 47 anos, disse que viu viés de género ao longo de sua vida profissional. Até perder o emprego em janeiro, Thompson disse que ganhava $65,000 por ano como gerente sênior de vendas em Rockford, Illinois, enquanto um colega masculino com credenciais semelhantes ganhava $87,000.

Thompson disse que teve de “realmente provar o seu valor durante quatro anos para conseguir o cargo. E você sabe, ele simplesmente chegou, em poucos meses e conseguiu.”

A sondagem indica que as mulheres são particularmente propensas a ver os salários como um ponto crítico. Menos mulheres, cerca de 2 em 10, afirmam que foram discriminadas ao serem contratadas devido ao seu género, e os homens são igualmente propensos a dizer o mesmo.

A sobre-representação de mulheres, especialmente mulheres negras e hispânicas, em empregos de baixo salário é um fator chave na diferença salarial de género, assim como a “penalização da maternidade.” Estudos mostram que os ganhos das mulheres caem após terem filhos, enquanto os homens veem seus salários aumentarem após se tornarem pais.

Os ganhos das mulheres mal aumentaram em 2024, enquanto os ganhos dos homens saltaram 3,7%, alargando a diferença salarial de género pelo segundo ano consecutivo após duas décadas de ligeira diminuição, segundo o último relatório anual do Escritório do Censo dos EUA, que analisa os ganhos de trabalhadores a tempo inteiro. As mulheres que trabalham a tempo inteiro, em média, ganharam 80,9% do que os homens ganharam em 2024, abaixo dos 82,7% em 2023.

A maioria das mulheres empregadas afirma que seu salário é uma fonte de stress “maior”

As mulheres não são apenas mais propensas do que os homens a se preocuparem com a equidade salarial — a sondagem também revelou que as mulheres empregadas estão mais economicamente stressadas em uma série de medidas.

Cerca de 6 em cada 10 mulheres que trabalham afirmam que o custo dos mantimentos e o custo da habitação são uma fonte de stress “maior” em suas vidas, e cerca de metade, 56%, diz o mesmo sobre a quantidade de dinheiro que recebem. Em contraste, cerca de 4 em cada 10 homens empregados dizem o mesmo.

Economistas atribuem o alargamento da diferença salarial, em parte, ao retorno pós-pandemia de muitas mulheres de baixos salários ao trabalho, o que diminuiu a média dos ganhos femininos. Mas os últimos dois anos também viram uma queda na taxa de participação da força de trabalho de mães com crianças pequenas, em parte porque os mandatos de retorno ao escritório reduziram a flexibilidade da era da pandemia.

Poucos homens acreditam que estão em desvantagem

Legisladores democratas criticaram a administração Trump por tornar mais difícil investigar a discriminação salarial como parte de sua campanha para eliminar práticas de diversidade e inclusão.

Trump ordenou que agências federais parassem de aplicar a “responsabilidade por impacto desigual”, um conceito na lei dos direitos civis que tem sido utilizado em casos de discriminação salarial contra grandes empresas. O Departamento do Trabalho também desmantelou o Escritório de Conformidade de Contratos Federais, uma agência que auditou as práticas salariais de grandes empresas e obteve centenas de milhões de dólares em compensação para mulheres e minorias que sofreram com políticas injustas.

A Comissão de Oportunidades de Emprego Igualitária, por sua vez, mudou o foco para priorizar investigações anti-DEI sob a premissa de que os homens, especialmente os homens brancos, foram discriminados por práticas destinadas a promover mulheres e minorias no local de trabalho.

A sondagem sugere que poucos homens se veem como em desvantagem em comparação com as mulheres no local de trabalho. Apenas cerca de 1 em cada 10 homens empregados disse que as mulheres tinham mais oportunidades quando se tratava de salários competitivos ou promoção no trabalho.

Michael Bettger, um mecânico de 51 anos que ganha $26 por hora em Arkansas rural, disse que viu seus salários cair como resultado de demissões e uma luta de uma década com dependência de opioides que começou depois de se machucar nas costas em um acidente de trabalho. Mas ele ainda acredita que as mulheres enfrentam mais dificuldades para avançar em seu campo dominado por homens devido ao machismo que observa, dizendo que outros mecânicos fazem piadas sobre estarem propensos a acidentes porque colegas femininas são uma distração.

“Os homens têm, de fato, uma vantagem e mais oportunidades para salários. Eu vi isso em primeira mão,” disse Bettger. “Tenho uma filha que quer ser mecânica, e estou aterrorizado com o tipo de trabalho que ela vai conseguir.”

Savage reportou de Chicago e Sanders reportou de Washington.

A sondagem da AP-NORC com 1.156 adultos foi realizada de 5 a 8 de fevereiro usando uma amostra retirada do Painel AmeriSpeak da NORC, que é projetado para ser representativo da população dos EUA. A margem de erro da amostra para adultos em geral é de mais ou menos 3,9 pontos percentuais.

A cobertura da Associated Press sobre mulheres na força de trabalho recebe apoio financeiro da Pivotal Ventures. A AP é a única responsável por todo o conteúdo. Encontre os padrões da AP para trabalhar com filantropias, uma lista de apoiantes e áreas de cobertura financiadas em AP.org.