Mais mulheres estão a entrar na gestão de património, mas poucas ocupam cargos de consultoria, revela estudo

Contrato, mulher e consultor no escritório para assinatura, informação ou documento para candidatura a emprego. Conselho, cliente ou agente de recursos humanos com documentação para registo, oportunidade ou acordo de negócio.

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

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Mais mulheres estão a entrar na indústria de gestão de património, mas ainda não conseguiram ganhar terreno em funções de consultoria com contacto direto com clientes, de acordo com um estudo recente da plataforma de inteligência de património privado Fintrx.

Embora os dados mostrem melhorias na disparidade de género da indústria, a nuance ainda é notável. Funções que geram receita são, em geral, melhor remuneradas e mais propensas a lideranças, segundo a Vice-Presidente de Dados e Pesquisa da Fintrx, Emily Goldman.

“A sub-representação aqui afeta diretamente os ganhos das funcionárias”, disse Goldman. “E essa falta de oportunidade para liderança e propriedade também vai afetar os seus ganhos a longo prazo.”

As mulheres mais jovens estão a conquistar espaço na gestão de património de uma forma geral, com as mulheres a representarem 37,6% dos profissionais registados com idades entre os 20 e os 30 anos, segundo a Fintrx. Para os grupos etários de 30-40 e 40-50 anos, a percentagem de mulheres ronda os 27%.

A mudança ocorre à medida que se espera que a riqueza das mulheres cresça nos próximos anos. A Cerulli Associates estima que 105 trilhões de dólares em riqueza serão transmitidos aos herdeiros até 2048, com 54 trilhões de dólares a serem dados a cônjuges. Como as mulheres tendem a viver mais do que os homens, provavelmente receberão a maior parte.

No entanto, enquanto as mulheres jovens estão a entrar na indústria em maior número, o crescimento está concentrado em funções administrativas ou operacionais, de acordo com Goldman.

As mulheres representam apenas 20,2% dos consultores produtivos com idades entre os 20 e os 30 anos, uma percentagem quase idêntica para consultores com idades entre os 30-40 e 40-50. A percentagem é apenas modestamente superior à dos consultores com idades entre os 50-60 (18%) e 60 ou mais (17,1%).

Esta disparidade de género também se reflete na alta gestão, de acordo com a Fintrx. As mulheres representam 21,5% das funções de alta gestão em empresas de gestão de património e são mais propensas a ocupar funções de COO ou CFO do que cargos de diretor executivo ou de investimento, constatou a empresa.

“Isto aponta para a necessidade de as empresas criarem melhores caminhos para estas funções que geram receita e liderança,” disse Goldman. “Porque quando se entra em operações, conformidade, legal — não há uma transição fácil para estas funções que detêm livros, e depois para funções de liderança estratégica de longo prazo.”

Ela observou que um número crescente de consultoras está a estabelecer as suas próprias empresas. Em 2025, houve 39 novas firmas de consultoria de investimento registadas fundadas por mulheres, um aumento em relação às 30 de 2021.

“Acho que veremos cada vez mais mulheres a aventurarem-se sozinhas se não conseguirem avançar tanto ou tão rapidamente em wirehouses ou empresas maiores,” disse ela.

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