A era dos gestores profissionais de pequenas e médias seguradoras está a acelerar-se

Recentemente, um anúncio público de recrutamento trouxe as necessidades de contratação do Diretor Geral e do Vice-Diretor Geral da Guolian Life Insurance para o centro das atenções. Mais de dez anos de experiência no setor de seguros, histórico de gestão na sede da empresa, familiaridade com a lógica subjacente da indústria de seguros de vida - esses critérios de contratação detalhados refletem o desejo atual das seguradoras de médio e pequeno porte por “líderes”. Este não é um caso isolado; nos últimos meses, várias seguradoras de médio e pequeno porte, como Guoren Property Insurance e Zhujiang Life Insurance, divulgaram “convites para talentos”, e uma batalha silenciosa pela captação de talentos em torno da gestão central está se intensificando.

O Diretor Geral é responsável pela gestão diária dos negócios da empresa, e a escolha para este cargo central tem, há muito tempo, sido feita principalmente por meio de promoções internas. No entanto, neste momento, essa prática está sendo quebrada.

Os repórteres do Beijing Business Noted que o Guolian Group recentemente publicou um anúncio de recrutamento bastante notável, visando a seleção pública de um Diretor Geral e um Vice-Diretor Geral (canal bancário) para a Guolian Life Insurance. A redação do anúncio afirma abertamente a intenção por trás dessa seleção de mercado: aumentar ainda mais a vitalidade e a competitividade do desenvolvimento empresarial.

Retrocedendo no tempo, outra seguradora também apontou para um caminho de seleção de talentos no mercado. De acordo com informações divulgadas pela Guoren Insurance, o atual Diretor Geral está prestes a se aposentar, e atualmente está prevista a seleção pública de um novo Diretor Geral. No final de 2025, o site da Zhujiang Life Insurance também divulgou um anúncio de recrutamento, buscando publicamente 5 altos executivos da indústria, incluindo cargos centrais como Diretor Geral, Responsável Financeiro, Secretário do Conselho de Administração, Chief Investment Officer e Chief Compliance Officer.

Desde a Guolian Life Insurance até a Guoren Insurance, passando pela Zhujiang Life Insurance, essas seguradoras de médio e pequeno porte, distribuídas em diferentes regiões e com diferentes tamanhos, estão, de maneira unânime, voltando seu olhar para o exterior, tentando encontrar, por meio de métodos de mercado, o “homem chave” que possa guiar a empresa para fora da crise.

Jiang Han, pesquisador sênior do Pango Intelligence, afirmou que a introdução de “gestores profissionais” pode injetar nova vitalidade nas seguradoras em meio à intensa competição homogeneizada. Gestores profissionais geralmente possuem vasta experiência na indústria e conceitos de gestão avançados, podendo trazer novas estratégias e modelos operacionais para as empresas, aumentando a competitividade no mercado. Observando a tendência atual, a seleção pública pode muito bem se tornar a “nova norma” da indústria. Com o desenvolvimento do mercado de seguros, a demanda das empresas por talentos de gestão profissional está se tornando cada vez mais urgente, e a seleção pública pode ampliar a fonte de talentos, selecionando executivos que se alinhem melhor às necessidades de desenvolvimento das empresas, promovendo a elevação do nível de gestão em todo o setor.

Long Ge, cofundador e Diretor Geral da Zhongtuobang, afirmou que a introdução de “gestores profissionais” pode quebrar a rigidez interna, trazendo novos recursos e novas ideias para as seguradoras, ajudando diretamente na transformação e inovação estratégica. Diante da competição homogeneizada e dos desafios da digitalização, a seleção pública já se tornou uma via crucial para as seguradoras de médio e pequeno porte obterem talentos multifuncionais práticos. Esta abordagem está se transformando de um caso isolado para a “nova norma” da indústria.

Por trás desse julgamento, não há dúvida de que existe uma demanda urgente por “talentos incrementais” na indústria. Comparado à seleção interna, as vantagens da seleção de mercado se manifestam em três dimensões: primeiro, ampliar a fonte de talentos; segundo, aumentar a transparência na seleção; terceiro, quebrar padrões internos estabelecidos. E essa prática já foi incentivada por documentos regulatórios. O “Código de Governança Corporativa para Instituições Bancárias e de Seguros” menciona explicitamente que se deve incentivar as instituições bancárias e de seguros a adotarem um mecanismo de seleção pública de mercado, escolhendo executivos de forma aberta e transparente, e elevando continuamente a formação profissional e o nível de negócios dos altos executivos.

Ao mesmo tempo, esta aparente “sede de talentos” na disputa por talentos reflete também a dor da transformação da indústria e as dificuldades de governança. Por um lado, a queda das taxas de juros, juntamente com a rigidez regulatória, força as seguradoras a precisarem urgentemente de líderes multifuncionais com formação em atuária e finanças, ou capazes de dominar a correspondência de ativos e passivos; por outro lado, algumas seguradoras têm enfrentado frequentes saídas repentinas de altos executivos ou longas vagas, e a lacuna de talentos internos força os acionistas a buscarem “solucionadores” por meio de métodos de mercado.

O aumento da contratação pública de altos executivos, na visão de Long Ge, é um sinal de que o nível de maturidade da indústria está aumentando, refletindo uma tendência de abertura e profissionalização nos mecanismos de governança corporativa e seleção de talentos. O que está por trás disso é a demanda urgente por “talentos incrementais” devido à profunda transformação da indústria, assim como as medidas de “reforço” adotadas pelas seguradoras de médio e pequeno porte para sobreviver e se desenvolver em meio à intensa competição. Isso também reflete a direção de incentivo das autoridades reguladoras para aprimorar a governança corporativa.

Jiang Han também acredita que o aumento das contratações públicas de altos executivos, como Diretores Gerais, indica que o nível de maturidade da indústria está aumentando ainda mais. Isso reflete que a estrutura de governança das seguradoras está se aprimorando continuamente, começando a seguir as leis do mercado e a selecionar talentos por meio de métodos de mercado. Por trás disso, também está a intensificação da concorrência na indústria, onde as empresas precisam de gestores mais competentes para enfrentar desafios, aumentar sua participação de mercado e rentabilidade. Ao mesmo tempo, a melhoria do ambiente regulatório também oferece boas condições externas para a seleção pública, fazendo com que as empresas se concentrem mais nas capacidades profissionais e na qualidade abrangente dos talentos.

Repórter do Beijing Business: Hu Yongxin

(Editado por: Qian Xiaorui)

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